Ekli belgeden alınan metin
İC.
İ- Genel Açıklamalar
4447 sayılı Işsızlık Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesinde öngörülen prım
desteğinin uygulamasına ılışkın usul ve esaslar 22/6/2018 tarıhlı ve 2018-22 sayılı Genelgede
açıklanmıştır.
22/2/2019 tarıhlı ve 30694 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7166 sayılı Sosyal
Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8 inci
maddesiyle 4447 sayılı Işsızlık Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesine, son
fıkrasından önce gelmek üzere ondördüncü fıkra olarak “7/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri
arasında işyerlerinde 20168 yılı Ocak ila dralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi
veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 9910 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı
bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınanların, iş
sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi hariç olmak üzere, işe
alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları
halinde bu maddede belirtilen prim destesi ile birlikte işe alındıkları ay dâhil üç aylık süre
için prim ödeme gün sayısının 67,36 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar Fondan
karşılanmak üzere işverene destek olarak ayrıca sağlanır. Bu fıkra kapsamında işverene
sağlanan ücret destesi işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlarına mahsup edilir,
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
ancak işverene ödenmez. “ fıkrası eklenmıştır.
Anılan fıkra hükümleri 1/2/2019 tarıhınden geçerli olmak üzere yayımı tarıhı ıtıbarıyle
yürürlüğe gırmış olup, uygulamaya ılışkın usul ve esaslar aşağıda açıklanmıştır.
2- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 19 uncu Maddesinin Ondördüncü kKıkrasında
Ongörülen Ücret ve Prim Desteğinden Yararlanılmasına Ilişkin Usul ve Esaslar
44477 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında öngörülen ücret
ve prim desteğinden yararlanılabılmesi ıçın;
Sigortalı yönünden;
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
a) 1/2/2019 1la 30/4/2019 tarıhleri arasında 1şe alınmış olması,
b) Türkiye Iş Kurumuna kayıtlı 1şsız olması,
c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510/4-1-(a) ve (c)
bentleri kapsamında Kuruma bildirilmemiş olmaları ve isteSe bağlı sigortalılık hariç
5510/4-1-(b), ek 6, ek 9 uncu madde bırıncı fıkra kapsamında sigortalı olmamaları,
Işyeri yönünden;
Sayı O: 41481264-207.02-E.4542550 21/03/2019
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
Konu : 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu
maddesi uyarınca ücret, prım desteği
2019/7
İC.
c) İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshi harıç olmak üzere, 1şe
alındıkları tarihten ıtıbaren dokuz aylık sürede 1şverence 1ş sözleşmesi feshedilmeksizin
çalıştırılmaları,
ç) Aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
yasal süresi ıçınde Kuruma verilmesi,
d) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi ıçınde ödenmesi,
e) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta prımı, ışsızlık sigortası prımı, 1ıdarı para cezası ile
bunlara ılışkın gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
ti) Çalıştırdığı kışıleri sigortalı olarak bildirmediği veya bıldırdığı sigortalıları fülen
çalıştırmadığı yönünde herhangı bir tespitin bulunmaması,
şartlarının bırlıkte gerçekleşmesi gerekmektedir.
Bu bağlamda, 1/2/2019 ıla 30/4/2019 tarihleri arasında 1şe alınan sigortalılar yönünden
ücret ve prim desteğinden yararlanılmasında;
- 1/2/2019 1la 30/4/2019 tarıhleri arasında 1şe alınmış olması,
- 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabı olarak en az sayıda bildırım
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshi harıç olmak üzere, 1şe
alındıkları tarihten ıtıbaren dokuz aylık sürede 1şverence 1ş sözleşmesi feshedilmeksizin
dışındakı dığer şartların, 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinde öngörülen
prim desteğinde aranılan şartlarla aynı olması ve bu hususlara ilışkın 2018-22 sayılı
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Genelgede gerekli açıklamaların yapılmış olması nedeniyle, bu Genelgede ayrıca açıklama
yapılmayacak olup, dıer hususlarda 2018-22 sayılı Genelgede belirtilen usul ve esaslar
geçerli olacaktır.
2-1-Sigortalının 1/2/2019 1la 30/4/2019 tarihleri arasında Işe alınmış olması,
44477 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında öngörülen ücret
ve prim desteğinden 1/2/2019 ıla 30/4/2019 tarıhleri arasında (bu tarıhler dahıl) işe alınan
sıgortalılardan dolayı yararlanılabılecektir.
Buna karşın, 31/1/2019 tarıhı ve öncesinde işe alınan sigortalılar ile 1/5/2019 la
31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar ıçın ücret desteğinden yararlanılması
mümkün olmamakla bırlıkte, bu sigortalılar ıçın 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
maddesinde öngörülen şartların sağlanması kaydıyla, ücret desteği harıç olmak üzere yalnızca
prım desteğinden yararlanılabılmesı mümkün bulunmaktadır.
2-2-Kuruma 2018 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda
bildirim yapılan aydakı/dönemdeki sigortalı sayısına ılave olarak çalıştırılması,
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında yer alan ücret
ve prim desteğinden, 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabı olarak en az
sayıda bildirim yapılan aydakı/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması
kaydıyla yararlanılabilecektir.
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
a) Ozel sektör işvereni olması,
b) 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabı olarak en az sayıda bıldırım
yapılan aydakı/dönemdeki sigortalı sayısına ılave olarak çalıştırılması,
İC.
Ornek 1: (A) Ltd. Şti. işyerince, 4/3/2019 tarıhınde 1şe alınan sigortalının, 4447 sayılı
Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında yer alan ücret ve prım desteği
kapsamında olduğu, 2018 yılında Kuruma yapılan bıldırımlerin sırasıyla;
2U18/Ocak, Subat, Mart ve Nisan aylarında ........ Bildırım yok
2018/MayısveHazıranaylarında......................... (1) nolu belge türütle (10) sigortalı,
(2) nolu belge türü ile (2) sigortalı,
(29) nolu belge türü ile (1) sigortalı,
2018/Temmuz, Ağustos, ...................................... (l)nolu belgetürürlle (13) sigortalı,
Eylül, Ekim aylarında (2) nolu belge türütle (1) sigortalı,
(29) nolu belge türü ile (3) sigortalı,
2018/KasımveAralıkaylarında............................ (1) nolu belge türütle (11) sigortalı,
(2) nolu belge türü ile (1) sigortalı,
(29) nolu belge türü ile (3) sigortalı,
olduğu varsayıldığında; 2018 yılı ıçın uzun vadeli sigorta kollarına tabı olarak (1) ve (29)
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
nolu belge türleri dıkkate alınarak en az bildırım yapılan ay Mayıs/Hazıran ayı olup, bıldırım
yapılan sigortalı sayısı toplamının (11) olması nedeniyle, bu sigortalıdan dolayı, bahse konu
ücret ve prim desteğinden yararlanılabılmesi ıçın toplamda (12) ve üzerinde sigortalı
çalıştırılması gerekmektedir.
Bununla bırlıkte, ücret ve prim desteğinden yararlanılacak ayda/dönemde bıldırım
yapılan toplam sigortalı sayısı hesabında ise /, 19, 22, 42, 43, 46, 47, 49 ve 50 nolu belge
türleri ile yapılan bildirimler dıkkate alınmayacaktır.
Diğer taraftan, 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında şartlara haiz birden fazla
sıgortalının işe alınmış olması halinde, bu sigortalılar ıçın ücret ve prim desteğinden
yararlanılabılmesi içın, bu sigortalıların tamamının 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
kollarına tabı olarak en az sayıda bildırım yapılan aydakı/dönemdeki sigortalı sayısına ilave
olarak çalıştırılması gerekmektedir.
Ornek 2: (1) nolu örnekteki işyerinin, 11/4/2019 tarıhınde başka bir sigortalıyı 1şe
alması halınde, her ıkı sigortalıdan dolayı ücret ve prım desteğinden yararlanılabılmesi ıçın,
bu işyerinde toplamda (13) ve üzerinde sigortalı çalıştırılması gerekmekte olup, (12)
sıgortalının çalıştırıldığı aylarda kapsama giren (2) sigortalıdan yalnızca birinden dolayı ücret
ve prim desteğinden yararlanılabılecektir.
Buna karşın, 2019 yılında ılk defa tescil edilen işyerleri ile daha önce tescil edildiği
halde 2018 yılında sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle Kuruma aylık prim ve hizmet belgesi
2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabı olarak en az sayıda bildirim
veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen ya da 2018 yılında Kuruma uzun
vadeli sigorta kolları kapsamında bildirimde bulunmayan ışyerleri hakkında ücret ve prim
desteği uygulanmayacak olup, bu işyerlerinin 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
yapılan aydakı/dönemdeki sigortalı sayısının tespitinde, uzun vadeli sigorta kollarına tabı
olarak bildirim yapılan 1,4,5,6,13, 14,20,24, 28,29,30,31,32,33,34,35,36,37, 52,53,
54, 55 nolu belge türlerinde kayıtlı sigortalılar ( (0) gün (0) kazançlılar dahıl) dıkkate
alınacaktır.
İC.
tarıhınde 1şe alınan sigortalının 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinde öngörülen
prım desteği kapsamında olduğu varsayıldığında, ışyerinin 2019 yılında tescil edilmiş olması
nedeniyle ücret ve prım desteğinden yararlanması mümkün bulunmamakla bırlıkte, ılk defa
sıgortalı bildiriminde bulunulan 2019/Şubat ayını takıp eden üçüncü ayaılışkın (2019/Mayıs)
bildirimlerden başlayacak şekilde, 2018-22 sayılı Genelgede belirtildiği şekilde prim
desteğinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabı olarak en az sayıda bıldırım
yapılan aydakı/dönemdeki sigortalı sayısının tespitinde, ılgılı ayda/dönemde Kuruma verilmiş
asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, ıptal nitelikteki belgelerde kayıtlı sigortalı
sayısı düşülmek suretiyle tespit edilecektir.
2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabı olarak en az sayıda bıldırım
yapılan ayda/dönemde, bir sigortalının işten ayrılmasını müteakıp aynı ay/dönem içinde
ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlamış olması halinde ya da işverenlerce aynı sigortalı
hakkında aynı aya ılışkın birden fazla belge türü ile bildirim yapılabıldığınden, bu sigortalılar
ıçın ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde
ıkı ayrı kayıt yer almakla bırlıkte, sigortalı sayısının tespitinde bu nitelikteki kayıtlardan
mükerrer olanlar dıkkate alınmayacaktır.
Kuruma bıldırılmış sigortalı sayısının tespitinde, ay içinde Işe giren veya işten çıkan
sıgortalılar da hesaplamaya dahıl edilecektir.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü tıkrasında yer alan ücret
ve prim desteğinden yararlanılması sırasında, 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta
kollarına tabı olarak en az sayıda bildirim yapılan aya/döneme ılışkın geriye yönelik olarak
gerek kendılığınden, gerekse mahkeme ilamına ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca
düzenlenen belgelere ıstınaden veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca
yapılan tespitlere 1stnaden düzenlenen asıl/ek/ıptal nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgelerinde veya muhtasar ve prim hızmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısı, sıgortalı
ıçın e-SGK/İşveren Sistemi üzerinden tanımlama tarıhı 1tıbarıyla belirlenen sigortalı sayısını
değiştirmeyecektir.
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
2-3- İş sözleşmesinin işveren taratından haklı nedenlerle teshi hariç olmak üzere,
işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede işverence Iş sözleşmesi
feshedilmeksizin çalıştırılmaları,
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü tıkrasında yer alan ücret
ve prim desteğinden yararlanılabılmesi içın, kapsama giren sigortalıların, 1ışe alındıkları
tarıhten ıtıbaren dokuz aylık sürede işverence 1ş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları
gerekmektedir.
Bu bağlamda, işverenlerin 1/2/2019 ıla 30/4/2019 tarıhleri arasında işe aldıkları
sıgortalılar hakkında, üç aylık sürelerde ücret ve prım desteğinden yararlanmaları ıçın 1ş
maddesinde öngörülen şartları sağlamaları kaydıyla, ücret desteği harıç olmak üzere yalnızca
sözleşmelerinin;
I- Deneme süreli 1ş sözleşmesinin 1şverence teshı,
4- Belirsiz süreli 1ş sözleşmesinin 1şveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
prım desteğinden 2018-22 sayılı Genelgede açıklandığı şekilde yararlanabılmesı mümkün
bulunmaktadır.
Ornek 3: (B) Ltd. Şt. işyerinin 25/2/2019 tarıhınde tescil edildiği, 25/2/2019
İC.
20- Kampanya bıtımı,
22-D1Ser nedenler,
25-İşç1 tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile
tesıh
34-Işyerinin devri, ışın veya işyerinin niteliğının değişmesi nedeniyle fesih,
nedenleriyle, sigortalının ış sözleşmesinin teshedilmemesi gerekmektedir.
Dığer taraftan, 1/2/2019 ıla 30/4/2019 tarihleri arasında bu destek kapsamında 1şe
alınan sigortalıların ış sözleşmelerinin "16 - Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı Iş
verene alt diğer Iş yerine naklı" nedeniyle feshedilmesi halınde, ücret desteği ve prim
desteğinden yararlanmak içın sigortalının çalıştırılması gereken 1şe giriş tarihinden itibaren
dokuz (9) aylık sürenin aynı işverene ait nakil olunan iş yerinde tamamlanması
gerekmektedir.
Bu bağlamda, 1/2/2019 ıla 30/4/2019 tarihleri arasında 1şe alınarak ücret ve prim
desteğinden yararlandıktan sonra, 1şe giriş tarihinden itibaren dokuz (9) aylık süre içinde 1ş
sözleşmesi yukarıda belirtilen nedenlerle feshedilen sigortalılar ıçın, yararlanılan ve işverenin
Kuruma olan borçlarına mahsup edilen ücret desteği ile prim desteği, gecikme
cezası/gecikme zammı ile birlikte geri alınacaktır.
Ornek 4: 444/ sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrası
kapsamında olan ve 6/3/2019 tarihinde 1şe alınan sigortalı ıçın 2019/Mart, Nisan ve Mayıs
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
aylarında ücret ve prım desteğinden yararlanıldığı, ancak bu sigortalının ış sözleşmesinin
5/12/2019 tarihinde işverence haklı sebep gösterilmeksizin feshediıldığı varsayıldığında, bu
sıgortalı ıçın yararlanılan ücret ve prım desteği geri alınacaktır.
Ancak, 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe alınarak ücret ve prim
desteğinden yararlandıktan sonra, 1şe giriş tarihinden itibaren dokuz (9) aylık süre içinde 1ş
sözleşmesi yukarıda belirtilen nedenlerle feshedilen sigortalının, 4447 sayılı Kanunun geçici
19 uncu maddesinin bırıncı fıkrası kapsamında 2018 yılında işyerinden Kuruma bildirilen
ortalama sigortalı sayısına ılave olarak çalıştırılmış olması kaydıyla, prım desteği harıç olmak
üzere yalnızca ücret desteği geri alınacaktır.
Ornek 5: (4) nolu örnekteki sigortalının, ış yerinin 4447 sayılı Kanunun geçici 19
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında 2018 yılında Kuruma bıldırılen ortalama sigortalı
sayısına ilave olarak çalıştırılması halınde, bu sigortalı ıçın 2019/ Mart, Nisan ve Mayıs
aylarında yararlanılan prım desteği tutarları geri alınmayacaktır.
Bununla bırlıkte, 1/2/2019 ıla 30/4/2019 tarıhleri arasında 1şe alınarak ücret ve prim
desteğinden yararlanıldıktan sonra, Işe gırış tarıhınden ıtıbaren dokuz (9) aylık süre içinde 1ş
sözleşmesi yukarıda belirtilen nedenlerle feshedilen ve yararlanılan ücret desteği ile birlikte
prım desteğinin geri alınması gereken durumlarda, işverenlerce sonradan ış sözleşmelerinin
teshinın bu nedenler dışında olduğu gerekçesiyle ıtıraz edilmesi halinde, bu nitelikteki
itirazlar, Kurumumuz denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak incelemeler
sonucuna göre değerlendirilmek suretiyle işleme alınacaktır.
5- Belirli süreli 1ş sözleşmesinin sona ermesi,
3- Ücret ve Prim Desteğinden Yararlanma Süresi
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
15-Toplu 1şçı çıkarma,
Il /-İşyerinin kapanması,
19 - Mevsim bitımı,
İC.
- 2019/Şubat ayında ışe alınan sigortalılardan dolayı 2019/Şubat, Mart ve Nisan,
- 2019/Mart ayında 1şe alınan sigortalılardan dolayı 2019/Mart, Nısan ve Mayıs,
- 2019/Nısan ayında 1şe alınan sigortalılardan dolayı 2019/Nısan, Mayıs ve Hazıran,
aylarında ücret ve prım desteğinden yararlanılabılecektir.
Ornek 6: 444/ sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrası
kapsamında olan ve 18/2/2019 tarıhınde 1şe alınan sigortalı ıçın 2019/Şubat, Mart ve Nisan
ayları ıçın ücret ve prım desteğinden yararlanılacaktır.
Diğer taraftan, 1/2/2019 ıla 30/4/2019 tarıhleri arasında 1şe alınan sigortalılara ılışkın
üç aylık süre içın ücret ve prim desteğinden yararlanılmasını müteakıp, bu sigortalıların ılave
sıgortalı şartı yönünden 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin bırıncı fıkrası
kapsamında, 2018 yılında Kuruma bildimnlen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak
çalıştırılmaları halınde,
- İşe gırış tarıhı itibarıyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından
küçük erkek sigortalılar ıle Türkiye Iş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar ıçın 18
aylık süreden kalan süre kadar,
- İşe gırış tarıhı itibarıyle 18 yaşın altındakı sigortalılar dahıl olmak üzere diğer
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
sıgortalılar ıçın 1şe giriş tarıhınden ıtıbaren 12 aylık süreden kalan süre kadar,
prım desteğinden yararlanılması da mümkün bulunmaktadır.
Ornek 7: (6) nolu örnekteki işyerinde 18/2/2019 tarıhınde 1şe alınan sigortalının 28
yaşında kadın sigortalı olduğu varsayıldığında, bu sigortalının ışyerinin 2018 yılında Kuruma
bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması kaydıyla, ücret ve prim
desteğinden yararlanılan üç (3) aylık süreye ılave olarak, kalan onbeş (15) aylık süre için
yalnızca prım desteğinden de yararlanılabılecektir.
4- Işsızlık Sigortası Konundan Karşılanacak Ücret ve Prim Desteği İl utarları
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında öngörülen
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
ücret desteğinden, sigortalıların prim ödeme gün sayısının, günlük 67,36 TL ile çarpımı
sonucu bulunan tutar kadar yararlanılacak olup, bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan
karşılanacaktır.
Ornek 8: 444/ sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrası
kapsamında olan ve 11/2/2019 tarıhınde işe alınan sigortalı ıçın, 2019/SŞubat ayında (18)
günlük bildirimde bulunulacağından, bahse konu aya ilışkın olarak bu sigortalı ıçın 18 x
6/,3611-1.212,48 TI.'lık tutar kadar ücret desteSinden yararlanılacaktır.
Diğer taraftan, 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında
öngörülen prım desteğinden 1se 2018-22 sayılı Genelgede belırtıldığı üzere, ışyerinin;
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü İlkrası uyarınca,
— Imalat veya bilışım sektörüne att ışkolu kodlarında faalıyet göstermesi halınde, ılgılı
döneme aıt günlük brüt asgarı ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu
bulunacak tutarı geçmemek üzere, prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigortalı ve
ışveren hissesi primlerinin tamamı,
— Diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halınde sigortalının, prime esas kazanç alt
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar hakkında, işe alındıkları ay
dahıl olmak üzere üç (3) aylık süre ıçın ücret ve prım desteğinden yararlanılacaktır.
Dolayısıyla, 444/ sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrası
kapsamına giren ve 1/2/2019 ıla 30/4/2019 tarihleri arasında 1şe alınan sigortalılardan;
İC.
sıgortalının (18) günlük SPEK tutarının 3.000 TL olduğu varsayıldığında,
89,26 x 16-1.535,04 TL'ye kadar olan sigorta primleri ile ışsızlık sigortası primleri
Işsızlık Sigortası Fonundan karşılanacağından,
1.212,48 TI.'lık ücret desteğinin yanı sıra, 3.000 TL x 537,5—- 1.125 TL'lık sigorta
prımı ile ışsızlık sigortası prımı de prim desteği olarak Fondan karşılanacaktır.
Dolayısıyla, bu sigortalı ıçın ücret ve prım desteği olarak toplamda 2.337,48 T1I.'lık
tutar Işsızlık Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
5- işsizlik Sigortası konundan Karşılanacak Ücret Desteğinin İşverenin Kuruma
Olan borçlarına Mahsubu
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü İlkrası uyarınca,
yararlanılan ücret desteği tutarları işverenin Kurumumuza olan borçlarına mahsup edilecek,
kalan tutarın bulunması halınde, bu tutarlar işverene iade edilmeyerek, yararlanılan ücret
desteği tutarları tamamlanana kadar, işverenin bahse konu borçlarına mahsubuna devam
edilecektir.
işverenlerin ücret desteğinden yararlanmasını müteakıp, ışyerı dosyasının 5510 sayılı
Kanun kapsamından çıkartılarak 1z işlemlerinin yapılmış olması ve Kurumumuzca tescil
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
edilmiş başkaca işyeri dosyası ile mahsup yapılacak başkaca herhangı bir borcunun
bulunmaması halınde de, anılan fıkra hükmü gereğince yararlanılan ücret desteği tutarları
işverenlere iade edilmeyerek ıptal edilecektir.
Diğer taraftan, ılgılı aya/döneme ilışkın yararlanılan ücret destesi tutarlarının carı
aylara ılışkın prim borçlarına mahsubu, asgarı ücret desteklerinde olduğu gibi takıp eden
aya/döneme ılışkın bildirimlerden başlayacak şekilde yapılacaktır.
Ornek 10: (D) A.Ş. işyerinin 2019/Mart ayına ılışkın olarak 4447 sayılı Kanunun
geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü İlkrasında öngörülen ücret ve prım desteğinden
yararlandığı varsayıldığında, yararlanılan ücret desteği tutarları 2019/Nısan ayına ilışkın
bildirimlerden başlayacak şekilde carı ay prim borçlarına mahsup edilecektir.
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Asıl işverenin hak ettı$ı ücret desteği asıl işverenin borcu olmaması durumunda alt
ışverenin kurumumuza olan borcuna mahsup edilebilecektir.
6- Alt işvereni Bulunan işyerleri ve Alt işverenlerle Ileılı İşlemler
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü tıkrasında yer alan ücret
ve prim desteğinden alt işverenlerce çalıştırılan ve kapsama giren sigortalılardan dolayı da
yararlanılabılecektir.
Ancak, kapsama giren sigortalılardan dolayı asıl ve alt ışverenlerce söz konusu ücret
ve prim desteğinden yararlanılabılmesi ıçın,
— Asıl işverenin, hem kendi çalıştırmış olduğu sigortalılardan hem de alt işverenlerin
sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve ışveren hissesi primlerinin tamamı,
çalıştırmış olduğu sigortalılardan kaynaklanan; her bir alt işverenin 1se yalnızca kendi
çalıştırmış olduğu sigortalılardan kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş sigorta prımı,
ışsızlık sigortası prımı ve Iıdarı para cezası ile bunlara ılışkın gecikme cezası ve gecikme
zammı borçlarının bulunmaması,
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
tutarında prım desteğinden yararlanılacaktır.
Ornek 9: (8) nolu örnekteki işyerinin imalat sanayı sektöründe faaliyet gösterdiği ve
4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrası kapsamında olan
İC.
Ayrıca, 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında yer
alan dığer şartları sağlamış olmaları gerekmektedir.
7- 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu Maddesi Kapsamında On Gün ve Üzerinde
Sigortalı Çalıştıran İşverenler
5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında ev
hizmetlerinde on (10) gün ve üzerinden sigortalı çalıştıran işverenler ile konut kapıcılığı
işyerleri 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarıhleri arasında işe aldıkları sigortalılar ıçın 4447 sayılı
Kanunun geçici İ9 uncu maddesinin ondördüncü İlkrasında öngörülen ücret ve prım
desteğinden, bu Genelgede belirtilen usul ve esaslar dahilinde yararlanacak olup, prım desteği
yönünden destek tutarı, dıSer sektör ışverenleri dıkkate alınarak hesaplanacaktır.
8- Muvazaalı işlemlerin Önlenmesi ve Diğer Hususlar
6-1- işyerinde fülen çalışmamasına rağmen, 444/ sayılı Kanunun geçici 19 uncu
maddesinin ondördüncü İlkrasında öngörülen ücret desteğinden yararlanmak amacıyla,
1/2/2019 1la 30/4/2019 tarıhleri arasında 1şe gırış bildirimleri yapılarak, her bir sigortalı ıçın
üçer aylık sürelerde ücret desteğinden yararlandığı anlaşılan ışyerleriı hakkında, 5510 sayılı
Kanunun ek 14 üncü maddesi kapsamında prım teşvik, destek ve indirimlerden bir ay/bir yıl
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
yasaklama yapılacak olmakla bırlıkte, üç aylık süreler ıçın yararlanılan ve Kurumumuza olan
borçlara mahsup edilen ücret desteği tutarlarının tamamı gecikme cezası ve gecikme zammı
ile bırlıkte tahsıl edilecektir.
86-2- 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında
öngörülen ücret ve prim desteği kapsamında olmasına rağmen, ücret ve prim desteğinden
yararlanmayan işverenlerce sonradan geriye yönelik yararlanmak üzere talepte bulunulması
halınde, 2018-17 sayılı Genelgede açıklanan usul ve esaslar doğrultusunda, geriye yönelik
ücret ve prim desteğinden yararlanılmak 1stenen ayı/dönemi takıp eden altı ay içınde internet
ortamında veya işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik 1l müdürlüğüne/sosyal güvenlik
merkezine kağıt ortamında başvuruda bulunulması kaydıyla, bu talepler işleme alınacaktır.
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
86-3- 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında
öngörülen ücret ve prım desteği kapsamına giren sigortalılar, 2018-22 sayılı Genelgede
belirilen usulde "e-Sek/işveren/iişveren Sistemi/leşvikten Faydalanılacak oSigortalı
Tanımlama" ekranları vasıtasıyla sisteme tanımlanacaktır.
5öz konusu tanımlama sırasında 7166 sayılı Kanunun 8 ıncı maddesi ile 4447 sayılı
Kanunun geçici 19 uncu maddesinde eklenen ondördüncü fıkra kapsamında sağlanacak ücret
desteğinden yararlanmak istemeyen işveren tarafından "Ucret Desteğinden Yararlanmak
— Asıl işverenin ücret ve prım desteği kapsamında işe aldığı sigortalının, yalnızca asıl
"
Istemiyorum" butonunun iışaretlenmesi halınde, 4447 sayılı Kanunun geçici İ9 uncu
maddesinde yer alan diğer şartların da sağlanması kaydıyla ücret desteği harıç yalnızca prim
teşvikinden yararlanılması mümkün olabilecektir.
6-4- 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında
öngörülen ücret ve prım desteğinden yararlanmakta olan işyerinin, farklı bir sosyal güvenlik
merkezi görev alanına giren başka bir adrese naklı halınde, ücret ve prım desteğinden
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
işverenin bıldırdığı sigortalılar dıkkate alınarak; her bir alt işverenin ücret ve prim desteği
kapsamında Işe aldığı sigortalının 1se yalnızca kendi bıldırdığı sigortalılar dıkkate alınarak,
her biri ayrı ayrı olarak 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabı olarak en az
sayıda bıldırım yapılan aydakı/dönemdeki sigortalı sayısına ılave olarak çalıştırılmaları,
İC.
cezası ve gecikme zammı ile bırlıkte tahsıl edilecektir.
86-60- 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında
öngörülen ücret ve prım desteğinden yararlanılan ve İşsızlık Sigortası Fonundan karşılanan
tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dıkkate
alınmayacaktır.
Bu Genelge hükümleri 1/2/2019 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarıhı
ıtıbarıyle yürürlüğe girer.
Bilgi edinilmesini ve gereğini rıca ederim.
Gereği: Bilgi:
Merkez ve Taşra Teşkilatına Alle, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına
Bu belge, 5070 sayılı Elektronık Imza Kanununun 5 ıncı maddesi gereğince güvenli elektronık ımza ile imzalanmıştır.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
yararlanılan sigortalılardan dolayı, üç aylık süreler aşılmamak kaydıyla kalan süreler içın
yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
8-5- 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin ondördüncü fıkrasında
öngörülen ücret ve prim desteğinden yersiz yararlandığı anlaşılan işverenlerden, yersiz
yararlanılan prım desteği ile 1ışyeri borçlarına mahsup edilen ücret desteği tutarları gecikme