Genelge

Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı Revizyonu

Sayı / No2014-14
Tarih8 Mayıs 2014
Kanun5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Ekli belgeden alınan metin

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

UNVAN BAZINDA

İŞ/GÖREV TANIMLARI

KİTABI

STRATEJİ GELİŞTİRME

I BAŞKANLIĞI

İç Kontrol Daire Başkanlığı

2014

ÖNSÖZ

Bilindiği üzere, kamu kuruluşları asli ve sürekli kamu hizmetlerinin yerine

getirilmesini istihdam ettikleri personel aracılığıyla gerçekleştirmektedirler.

Bu çalışmada, Kurumumuzca yerine getirilen görev ve hizmetlerle ilgili olarak

görevlendirilen personelden, 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile ihdas edilmiş

olan kadro unvanlarına ait UNVAN BAZINDA İŞ/GÖREV TANIMLARI bulunmaktadır.

Bütünsel bakış açısıyla hazırlanan ve sunulan bu çalışma, unvan bazında iş/görev

tanımlarına ilişkin, Sosyal Güvenlik Kurumu merkez ve taşra teşkilatındaki mevcut kadro ve

görevleri kapsayacak şekilde oluşturulmuştur. Her kadro unvanı için bir “İş/Görev Tanımları

Formu” düzenlenerek kolay anlaşılabilirlik esası gözetilmiştir. Düzenlenen form, görev

tanımlarının kısa tanımları, işlerin mevzuata uygun, etkin, etkili ve verimli şekilde yerine

getirilmesinin yanı sıra, gerekli nitelikleri belirleyen kriterleri de içeriğinde barındırmaktadır.

İş/Görev Tanım Formu;

- Kadronun statüsü,

- Kadronun unvanı,

- Kadronun sınıfı,

- Bağlı olduğu unvan,

- İş/Görev kısa tanımı,

- İş/Görev ayrıntılı tanımı ve sorumlulukları,

- İş/Görevin gerektirdiği yetkinlikler,

- Hassas görevler,

içeriğini sunmakta, görev ve sorumlulukları eşleştirirken kanun ve yönetmeliklere atıf

yapmanın yanında, gerekli gördüğü bölümlerde ayrıntılı tanımlamalara yer vererek ilgilinin

bilgiye daha kolay ulaşmasını amaçlamaktadır.

Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı;

 Personelin kendi görevlerini, yetki ve sorumluluklarını kavrayabilmeleri için kaynak teşkil

eder.

 Birimlerde verimlilik ve etkinliğin arttırılmasına yardımcı olur.

 Liyakat sisteminin uygulanmasına katkı sağlar.

Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Hazırlanırken İzlenen Yöntem;

Unvan Bazında İş/Görev Tanımlarının hazırlanmasında 5502 sayılı Sosyal Güvenlik

Kurumu Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Sosyal Güvenlik Kurumu Taşra

Teşkilatı Kuruluş ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ve Kurumumuz

bünyesinde yapılmış olan görev tanımlarıyla ilgili çalışmalardan yararlanılmıştır. Unvan

sıralamasında, 5502 sayılı Kanuna ekli I ve II sayılı liste dikkate alınmıştır.

Değerlendirme;

İş/Görev Tanımı çalışması ile belirlenen hususların, Kurum amaç ve görevleri

doğrultusunda, zaman kavramının ortaya çıkaracağı etkiler de göz önünde tutularak

güncellenmesi gerekir.

STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI

İç Kontrol Daire Başkanlığı

III

İÇİNDEKİLER

TEŞKİLAT ŞEMASI ............................................................................................................... 1

UNVAN BAZINDA İŞ/GÖREV TANIMLARI VE YETKİNLİKLERE İLİŞKİN

İZLENEN YÖNTEM ............................................................................................................... 2

Tablo 1 - Yetkinlik Sayıları Dağılımı...................................................................................... 4

GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI................................................................................ 5

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı ............................................................................................. 6

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı ........................................................................... 7

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü.......................................................................................... 8

Sigorta Primleri Genel Müdürü .................................................................................................. 9

Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürü ..................................................................................... 10

Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü .......................................................................................... 11

Rehberlik ve Teftiş Başkanı ..................................................................................................... 12

Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı ............................................................................... 14

Strateji Geliştirme Başkanı....................................................................................................... 15

1. Hukuk Müşaviri.................................................................................................................... 16

Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ........................................................................................... 18

İç Denetim Birimi Başkanı ....................................................................................................... 19

İnsan Kaynakları Daire Başkanı ............................................................................................... 21

Destek Hizmetleri Daire Başkanı ............................................................................................. 23

İnşaat ve Emlak Daire Başkanı ................................................................................................ 24

Genel Müdür Yardımcısı .......................................................................................................... 26

Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanı ...................................................................................... 33

Maluliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanı ........................................................................... 34

Primsiz Aylıklar Daire Başkanı................................................................................................ 36

Risk Yönetimi ve Proje Daire Başkanı .................................................................................... 38

Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı .......................................................................................... 40

Yurtdışı Sözleşmeler ve Emeklilik Daire Başkanı ................................................................... 42

Bağımsız Çalışanlar Prim Daire Başkanı ................................................................................. 43

Genel Sağlık Sigortası Tescil Daire Başkanı ........................................................................... 45

İhtilaflı Primler Daire Başkanı ................................................................................................. 46

İstihdam Teşvikleri Daire Başkanı ........................................................................................... 48

İşverenler Prim Daire Başkanı ................................................................................................. 49

Kamu Görevlileri Tescil, Prim ve Hizmet Daire Başkanı ........................................................ 51

Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanı ....................................................................... 53

Risk Yönetimi ve Proje Daire Başkanı .................................................................................... 54

Sigortalı Hizmet İşlemleri Daire Başkanı ................................................................................ 56

Sigortalı Tescil Daire Başkanı.................................................................................................. 57

Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı .......................................................................................... 59

İlaç ve Eczacılık Daire Başkanı ............................................................................................... 60

İzleme ve Sağlık Teknolojileri Değerlendirme Daire Başkanı ................................................ 61

Politika ve Proje Daire Başkanı ............................................................................................... 63

Risk Yönetimi Daire Başkanı ................................................................................................... 65

Sağlık Hizmetleri Daire Başkanı .............................................................................................. 67

Sağlık Hizmetleri Sözleşme ve Uygulamaları Daire Başkanı .................................................. 69

Sağlık Ön Provizyon ve Kontrol Daire Başkanı ...................................................................... 70

Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezleri Koordinasyon Daire Başkanı .......................................... 71

Tıbbi Malzeme Daire Başkanı.................................................................................................. 73

Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı .......................................................................................... 74

Yurtdışı İlaç ve Tedavi Hizmetleri Daire Başkanı ................................................................... 76

Bilgi Sistemleri ve Siber Güvenlik Daire Başkanı ................................................................... 77

Bilişim Hizmetleri Koordinasyon Daire Başkanı..................................................................... 79

Emeklilik Yazılımları Daire Başkanı ....................................................................................... 81

Entegrasyon ve İş Geliştirme Daire Başkanı............................................................................ 82

Genel Sağlık Sigortası Yazılımları Daire Başkanı ................................................................... 83

Kurumsal Yazılımlar ve Elektronik Belge Yönetimi Daire Başkanı ....................................... 84

Mali Yönetim ve Muhasebe Yazılımları Daire Başkanı .......................................................... 86

Risk Yönetimi ve Proje Daire Başkanı .................................................................................... 88

Sigorta Yazılımları Daire Başkanı ........................................................................................... 90

Veri Yönetimi ve Elektronik Yayın Daire Başkanı ................................................................. 91

Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı .......................................................................................... 93

Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Daire Başkanı .......................................................................... 95

Bütçe Daire Başkanı ................................................................................................................. 97

İç Kontrol Daire Başkanı.......................................................................................................... 99

Koordinasyon ve Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı............................................................ 101

Muhasebe Daire Başkanı ........................................................................................................ 102

Stratejik Yönetim ve Proje Daire Başkanı ............................................................................. 103

Sosyal Güvenlik İl Müdürü .................................................................................................... 104

Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı ................................................................................... 106

Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü .......................................................................................... 107

Sosyal Güvenlik Merkez Müdür Yardımcısı ......................................................................... 108

Başmüfettiş/Müfettiş .............................................................................................................. 109

İç Denetçi ............................................................................................................................... 112

Hukuk Müşaviri...................................................................................................................... 113

Sosyal Güvenlik Uzmanı ........................................................................................................ 114

Mali Hizmetler Uzmanı .......................................................................................................... 115

Sosyal Güvenlik Denetmeni ................................................................................................... 116

Sivil Savunma Uzmanı ........................................................................................................... 118

Şube Müdürü .......................................................................................................................... 120

Aktüer ..................................................................................................................................... 121

Sosyolog ................................................................................................................................. 121

Uzman (Ö) .............................................................................................................................. 123

Araştırmacı (Ö) ...................................................................................................................... 123

Şef........................................................................................................................................... 125

Müfettiş Yardımcısı................................................................................................................ 127

Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı ...................................................................................... 129

Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı ........................................................................................ 130

Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı ................................................................................. 131

İcra Memuru ........................................................................................................................... 133

Memur/Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ........................................................................ 136

Mütercim ................................................................................................................................ 137

Çocuk Eğitimcisi .................................................................................................................... 138

AVUKATLIK HİZMETİ SINIFI ....................................................................................... 139

Avukat .................................................................................................................................... 140

SAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI ............... 142

Uzman Tabip/Tabip/Diş Tabibi ............................................................................................. 143

Eczacı ..................................................................................................................................... 147

Daire Tabibi............................................................................................................................ 150

Sosyal Çalışmacı .................................................................................................................... 151

Diyetisyen............................................................................................................................... 151

Çocuk Gelişimcisi .................................................................................................................. 153

Hemşire .................................................................................................................................. 154

TEKNİK HİZMETLER SINIFI ......................................................................................... 155

Mühendis ................................................................................................................................ 156

Mimar ..................................................................................................................................... 158

İstatistikçi ............................................................................................................................... 160

Programcı ............................................................................................................................... 161

Çözümleyici ........................................................................................................................... 162

Tekniker ................................................................................................................................. 163

Teknisyen ............................................................................................................................... 165

YARDIMCI HİZMETLER SINIFI .................................................................................... 166

Hizmetli .................................................................................................................................. 167

Dağıtıcı ................................................................................................................................... 168

Aşçı......................................................................................................................................... 169

Tablo 2 - Yetkinlikler Sözlüğü ............................................................................................ 170

Tablo 3 - İş/Görev Tanımı Formu ...................................................................................... 193

Tablo 4 - İş/Görev Devir Belgesi ......................................................................................... 194

TEŞKİLAT ŞEMASI

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK YÜKSEK

GENEL KURUL DANIŞMA KURULU

YÖNETİM KURULU

BAŞKANLIK

MERKEZ TEŞKİLATI

KURUM BAŞKANI VE

YÖNETİM KURULU BAŞKANI

BAŞKAN YARDIMCISI BAŞKAN YARDIMCISI BAŞKAN YARDIMCISI

ANA HİZMET BİRİMLERİ

Aktüerya ve Fon

Emeklilik Hizmetleri Sigorta Primleri Genel Sağlık Sigortası Hizmet Sunumu Rehberlik ve Teftiş

Yönetimi Daire

Genel Müdürlüğü Genel Müdürlüğü Genel Müdürlüğü Genel Müdürlüğü Başkanlığı

Başkanlığı

DANIŞMA BİRİMLERİ

Strateji Geliştirme Başkanlığı Hukuk Müşavirliği Basın ve Halkla İlişkiler İç Denetim Birimi Başkanlığı

Müşavirliği

YARDIMCI HİZMET BİRİMLERİ

İnsan Kaynakları Destek Hizmetleri İnşaat ve Emlak

Daire Başkanlığı Daire Başkanlığı Daire Başkanlığı

TAŞRA TEŞKİLATI

Sosyal Güvenlik

İl Müdürlükleri

Sosyal Güvenlik

Merkezleri

UNVAN BAZINDA İŞ/GÖREV TANIMLARI VE YETKİNLİKLERE İLİŞKİN

İZLENEN YÖNTEM

Bu kitapta belirtilmiş olan unvan bazında iş/görev tanımları, Kurumda çalışan tüm

personelin temel görev ve sorumluluklarını kapsamakta ve iç kontrol sisteminin önemli bir

bileşenini oluşturmaktadır. Bu nedenle görev unvanlarının ve iş tanımlarının zaman içinde

ortaya çıkacak ihtiyaçlar doğrultusunda güncellenmesi ve Kurum çalışanlarının

bilgilendirilmesinin, gerek içinde bulunduğumuz kurumsal dönüşüm sürecinde, gerekse

ilerleyen dönemlerde performans bazlı yönetimin hayata geçirilmesi açısından Kuruma büyük

yararı olacağı düşünülmektedir.

Kurumun personel yapısına ve tabi olunan mevzuata uygun yetkinliklerinin

tanımlanmasına olanak sağlayan bir yetkinlik modeli oluşturulmuştur. Yetkinlik modeli

çalışması ile farklı hiyerarşik seviyedeki personelden ne tür ve kaç adet yetkinlik beklenmesi

gerektiği ortaya konulmuştur. Her bir görev unvanı için belirlenmiş olan yetkinliklerin ve

Kurum için hazırlanmış olan yetkinlik sözlüğünün (Tablo 2) okunmasından önce bu

sınıflandırmaya değinmek faydalı olacaktır.

Kurum için hazırlanan yetkinlik modeli, literatürde önerildiği ve dünyaca kabul

gördüğü şekliyle üç ana tür yetkinlik içermektedir. Temel, teknik ve yönetsel olarak

isimlendirilen bu yetkinlik türleri aşağıda tanımlanmıştır.

1. Temel Yetkinlikler

Çalışanın yaptığı işi destekleyen yetkinlikler temel yetkinlik olarak adlandırılmaktadır.

2. Teknik Yetkinlikler

Çalışanın fiilen yaptığı işi doğrudan ilgilendiren yetkinlikler teknik yetkinlik olarak

adlandırılmaktadır.

3. Yönetsel Yetkinlikler

Yöneticilik fonksiyonu olan tüm personelin, temel ve teknik yetkinliklerinin yanı sıra,

yönetici olmalarından dolayı üstlendikleri rolleri yerine getirebilmek üzere yönetsel

yetkinlikler de göstermesi beklenmektedir. Yönetsel yetkinlikler, yöneticinin yaptığı

operasyonu gerçekleştirmek için değil, yöneticilik rolünü en iyi şekilde yerine getirebilmek

için ihtiyaç duyduğu yetkinliklerdir.

Yetkinlik Sayıları

Yetkinlik modelinde, literatürün önerdiği ve dünyadaki en iyi uygulamalarda

kullanıldığı şekilde, bir görev unvanındaki personelden beklenebilecek toplam yetkinlik sayısı

8 ila 10 arasında belirlenmiştir. Daha fazla sayıdaki yetkinliği sağlıklı bir şekilde

gözlemlemek yönetici açısından mümkün olmadığı gibi, çalışanın da daha fazla sayıdaki

yetkinliği etkili bir şekilde taşıması beklenmemelidir. Bu nedenle yetkinlik türleri itibariyle

temel yetkinlik sayısı 4, teknik yetkinlik sayısı 7, yönetsel yetkinlik sayısı 4 ile

sınırlandırılmıştır.

Yönetsel fonksiyonu olmayan personelin daha fazla temel ve teknik yetkinlik

göstermesi, yönetsel fonksiyonu arttıkça da çalışanın daha az temel ve teknik, daha fazla

yönetsel yetkinlik taşıması gerekmektedir. Bir çalışandan beklenen yetkinlik sayısı dağılımı,

görev yaptığı alan ile de ilintili olmaktadır. Bu doğrultuda, Kurumun ana ve yardımcı hizmet

birimlerinin, danışma birimlerinin ve taşra teşkilatının karakteristiklerinin farklı olması

dikkate alınarak yetkinlik modeli için tasarlanan yetkinlik sayısı dağılımı Tablo 1’de

sunulmuştur.

Bu çerçevede birim yöneticileri tarafından, kitapta tanımlı bulunan unvanlara sahip

kişiler için mevcut genel görev tanımları, kitapta tanımlı bulunmayan şahsa bağlı unvanlara

sahip kişiler için de fiilen yürüttükleri görevler ve en yakın unvana ait tanımlamalar dikkate

alınarak yapılmalıdır. Kişi bazında düzenlenen İş/Görev Tanımı Formu (Tablo 3) ilgililere

tebliğ edilirken ilgililerin yürütmekte olduğu, Birimlerinin temel işlevini etkin biçimde yerine

getirmesini etkileyebilecek riskler içeren, zamanında ve/veya doğru bir şekilde yerine

getirilmesi halinde karar alma süreçlerini güçlendiren ve kaynakların etkin kullanımını

sağlayan kritik öneme sahip sınırlı sayıdaki görevler olarak tanımlanan hassas görevlere de

yer verilmelidir. Tebliğ edilen İş/Görev Tanımı Formunun bir sureti gerektiğinde ibraz

edilmek üzere yöneticilerce muhafaza edilmelidir. Formda yetkinlikler kısmı düzenlenirken,

Tablo 1’de belirtilen sınırlamalar dikkate alınmak kaydıyla, Tablo 2’de sunulan

yetkinliklerden yararlanılmalıdır.

Uzun süreli izin, emeklilik, iş değişikliği, işten ayrılma ve benzeri nedenlerle

personele verilmiş olan görevlerin bir bölümünün ya da tamamının başka personele

devredilmesi halinde, görev devri yapacak personelin uhdesinde bulunan iş ve işlemlerinin

durumunu ve gerekli belgeleri de içeren İş/Görev Devir Belgesi (Tablo 4) hazırlanır ve yerine

görevlendirilen personele teslim etmesi sağlanır. Düzenlenen İş/Görev Devir Belgesi,

iş/görevi devreden ve devralan tarafından imzalanarak Birim Amirinin onayına müteakip

işlerlik kazanır.

Tablo 1 - Yetkinlik Sayıları Dağılımı

Temel Teknik Yönetsel

Unvan Grubu Birimi

Yetkinlik Yetkinlik Yetkinlik

Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik İl Müdürü,

Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı,

Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü, Sosyal

- 2 2-4 4-6

Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı

Ana Hizmet

2 3-5 3

Birimleri

Danışma

Şube Müdürü 3 3-5 2

Birimleri

Yardımcı

2 3-5 3

Hizmet Birimleri

Hukuk

Hukuk Müşaviri 2 3-5 3

Müşavirliği

Ana Hizmet

3 4-6 1-3

Birimleri

Danışma

4 2-5 1-2

Birimleri

Şef

Yardımcı

4 3-5 1-3

Hizmet Birimleri

Taşra Hizmet

4 3-5 1-3

Birimleri

Yönetsel görevi olan Başmüfettiş, Müfettiş,

İç Denetçi, Sosyal Güvenlik Uzmanı, Mali

Hizmetler Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı,

Müşavir (Ö), Avukat, Uzman (Ö),

Merkez ve Taşra

Araştırmacı (Ö), Şef, Mimar, Mühendis, 2 5-7 1-3

Birimleri

Tekniker, Sosyal Güvenlik Denetmeni, İcra

Memuru, Uzman Tabip, Tabip, Diş Tabibi,

Eczacı, Daire Tabibi

Yönetsel görevi olmayan Başmüfettiş,

Müfettiş, İç Denetçi, Sosyal Güvenlik

Uzmanı, Mali Hizmetler Uzmanı, Sivil

Savunma Uzmanı, Müşavir (Ö), Avukat,

Uzman (Ö), Araştırmacı (Ö), Şef, Mimar,

Mühendis, Tekniker, Sosyal Güvenlik

Denetmeni, İcra Memuru, Uzman Tabip,

Tabip, Diş Tabibi, Eczacı ile Müfettiş

Yardımcısı, Sosyal Güvenlik Uzman

Merkez ve Taşra

Yardımcısı, Mali Hizmetler Uzman 4 4-6 0

Birimleri

Yardımcısı, Sosyal Güvenlik Denetmen

Yardımcısı, Çözümleyici, Programcı,

Memur, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni,

İstatistikçi, Aktüer, Mütercim, Sosyolog,

Sosyal Çalışmacı, Çocuk Eğitimcisi, Çocuk

Gelişimcisi, Hemşire, Teknisyen ve

Diyetisyen

GENEL İDARE

HİZMETLERİ SINIFI

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

KADRO UNVANI Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Kanun, yönetmelik ve Yönetim Kurulu Kararları ile Bakanın talimatları çerçevesinde

Kuruma verilen görevleri yerine getirmek, Kurumun amaç ve hedeflerinin kamu menfaatine

uygun şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak, Kurumu temsil etmek.

İş/Görevi:

 Kurumu; Anayasaya, kanunlara, ulusal kalkınma planına, yıllık uygulama programlarına

ve Bakanlar Kurulunca belirlenen politika ve stratejilere uygun olarak yönetmek.

 Kurumun görev alanına giren hususlarda politika ve stratejiler geliştirmek, bunlara

uygun yıllık amaç ve hedefler oluşturmak, performans ölçütleri belirlemek, Başkanlığın

bütçesini hazırlatmak ve hazırlamak, gerekli yasal ve idari düzenleme çalışmalarını

yapmak, belirlenen stratejiler, amaçlar ve performans ölçütleri doğrultusunda

uygulamayı koordine etmek, izlemek ve değerlendirmek.

 Kurumun faaliyetlerini ve işlemlerini denetlettirmek ve denetlemek, yönetim sistemlerini

gözden geçirmek, kurumsal yapı ile yönetim süreçlerinin etkililiğini gözetmek ve

yönetimin geliştirilmesini sağlamak.

 Yönetim Kurulu Kararlarının uygulanmasını sağlamak.

 Adli ve idari makamlara, gerçek ve tüzel kişilere karşı Kurumu temsil etmek.

 Kamu Görevlileri Etik Kurulunun belirlediği ilkeler çerçevesinde kurumsal etik kuralları

belirleyerek, personele ve Kurumun ilişkili olduğu taraflara duyurmak ve personelin bu

kurallara uygun hareket etmesini sağlamak.

 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranı kadar her yıl

artırılmak üzere 2006 yılı için bedeli beş yüz bin Türk Lirasına kadar olan; kiraya verme,

satış, alım, devir, takas, inşaat, taşınmazların ferağı, yapım ve diğer işlere ilişkin

sözleşmeler hakkında karar vermek, ihale komisyonu kararlarını onaylamak, beş yüz bin

Türk Lirasının üzerinde olanlar için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve kendi

limitleri dâhilinde merkez ve taşra teşkilatının harcama sınırlarını belirlemek.

 Ödeme tarihi altı aydan daha uzun süre gecikmiş ve Yönetim Kurulu tarafından her yıl

için belirlenecek tutardan daha fazla prim borcu olan işverenleri, Yönetmelikle belirlenen

usul ve esaslara göre her yıl kamuoyuna açıklamak.

 Kurumun faaliyet alanına giren konularda diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve

koordinasyonu sağlamak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

KADRO UNVANI Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Kurum Başkanı tarafından kendisine bağlanan birimlerin iş ve işlemlerini planlamak,

değerlendirmek, birimler arasındaki koordinasyonu sağlamak, görevlendirildiği birimlerin

faaliyetlerinin işbirliği ve dayanışma içerisinde yürütülmesi için uygun ortam hazırlamak,

faaliyetlerini sürekli denetlemek, tespit ettiği aksama ve gecikmeler için önlemler almak. Bu

görevleri çerçevesinde Kurum Başkanına bilgi ve öneriler sunmak.

İş/Görevi:

 Kurum Başkanı tarafından kendisine devredilmiş olan yetkileri ve verilen görevleri

kanun, tüzük, yönetmelik, Yönetim Kurulu Kararı ve Kurum Başkanının emirleri

doğrultusunda zamanında ve eksiksiz olarak yapmak, yaptırmak.

 Kendisine bağlı birimlerin ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapmakla yükümlü

oldukları hizmetlerle ilgili plan ve programların uygulanmasını değerlendirmek, bu

konuda Kurum Başkanına önerileri ile birlikte bilgi sunmak.

 Kurum faaliyetleri ile ilgili toplantılara, başkanı veya üyesi olduğu kurul ve

komisyonlara katılmak.

 Kendisine bağlı birimlerin faaliyetlerini sürekli olarak denetlemek, tespit edeceği aksama

ve gecikmeler için gerekli önlemleri almak.

 Kurum Başkanının yıllık, sıhhi veya geçici görev ve benzeri nedenlerle görevi başında

bulunmaması halinde kendisine tevdi edilen Kurum Başkanlığı görevini vekâleten

yürütmek.

 Görev alanı ile ilgili olarak Kurum Başkanı tarafından verilecek diğer görevleri yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Genel Müdür

BİRİMİ Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Genel Müdür unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde,

sorumlu olduğu Genel Müdürlüğü sevk ve idare etmek. Genel Müdürlük iş ve işlemlerini,

Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Sosyal güvenlik mevzuatında yer alan emeklilik işlemlerini yönetmek.

 Sigortalı ve hak sahiplerine yönelik hizmetlerin ve her türlü iletişimin hızlı ve etkin bir

şekilde yürütülmesi için gerekli tedbirlerin alınmasını yönetmek.

 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı Kanun, 28/5/1986 tarihli ve 3292 sayılı Kanun,

3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Kanun, 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Kanun,

28/2/1985 tarihli ve 3160 sayılı Kanun, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Kanun,

24/6/2008 tarihli ve 5774 sayılı Kanun, 16/12/1960 tarihli ve 168 sayılı Kanun hükümleri

ile yılı bütçe kanunlarına ekli cetvellerde ve 2330 sayılı Kanuna atıfta bulunan diğer

kanun hükümlerine göre bedeli Hazine tarafından karşılanmak suretiyle bu Kanunla

devredilen Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü tarafından yapılması

gereken tazminat ve yardım işlemleri ile bu kanunlar kapsamında bulunan er, erbaş ve

sivil görevlilere yönelik aylık ve diğer ödemelerin yapılmasını yönetmek.

 Kısa vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlarla ilgili işlemleri yönetmek.

 Yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik sözleşmelerine ilişkin gerekli çalışmaları

yönetmek.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri

yönetmek.

 Sigortalı ve hak sahiplerinin sosyal güvenlik mevzuatından doğan hakları ve ödevleri

konusunda bilgilendirilmesini yönetmek.

 Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Görev alanlarına giren iş süreçlerinin belirlenmesi, buna ilişkin uygulama sonuçlarının

takip edilmesi, değerlendirilmesi, gerektiğinde revize edilmesi çalışmalarını sağlamak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Genel Müdür

BİRİMİ Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Genel Müdür unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde,

sorumlu olduğu Genel Müdürlüğü sevk ve idare etmek. Genel Müdürlük iş ve işlemlerini,

Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurumun prim ve prime ilişkin diğer alacaklarının tahsilatının yapılmasını sağlamak,

tahsil edilemeyen prim ve prime ilişkin diğer alacakları gecikme süresi ve miktarına göre

sınıflandırarak takibine öncelik vermek, süresi içerisinde tahsil edilemeyen prim ve

prime ilişkin diğer alacaklar ile ilgili olarak borçlular hakkında gerekli idari ve icrai

takibatın yapılmasını sağlamak, bunlardan kaynaklanan davaların kadrolu veya vekâlet

akdine dayanılarak çalıştırılan sözleşmeli avukatlarca yetkili mercilerde her derecede

takip edilmesini, savunulmasını ve sonuçlandırılmasını sağlamak üzere Hukuk

Müşavirliğine iletilmesini yönetmek.

 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun gereği tahsil edilmesi gereken işsizlik sigortası

primlerinin tahsil ve takip işlemlerini yönetmek.

 Yönetim Kurulunca gerekli görülen durumlarda, Kurumun süresinde ödenmeyen prim ve

prime ilişkin alacakları ile diğer kanunlarla tahsil ve takip yetkisi Kuruma verilen

alacakların tahsilat işlemlerini, yapılan protokoller çerçevesinde kısmen veya tamamen

kamu gelirlerinin toplanması ve takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet

almak suretiyle gerçekleştirilmesini yönetmek.

 Kapsamda olduğu halde tescili yapılmayan sigortalıların, genel sağlık sigortalılarının ve

işyerlerinin işlemlerini re’sen sonuçlandırmak, kayıtdışı çalışmanın önlenmesi amacıyla

diğer kamu idareleri, bankalar, aracı kurumlar, oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşları ve

her türlü gerçek ve tüzel kişilerle sigortalılık ve işyeri denetimi, veri paylaşımı ve

kontrolü konusunda işbirliği yapma, projeler oluşturma, geliştirme ve uygulama

işlemlerini yönetmek.

 İşverenlerin sosyal güvenlik mevzuatından doğan hakları ve ödevleri konusunda

bilgilendirilmesini yönetmek.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemlerin

yapılmasını yönetmek.

 Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Görev alanlarına giren iş süreçlerinin belirlenmesi, buna ilişkin uygulama sonuçlarının

takip edilmesi, değerlendirilmesi, gerektiğinde revize edilmesi çalışmalarını sağlamak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Genel Müdür

BİRİMİ Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Genel Müdür unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde,

sorumlu olduğu Genel Müdürlüğü sevk ve idare etmek. Genel Müdürlük iş ve işlemlerini,

Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Sosyal güvenlik mevzuatında genel sağlık sigortası ile ilgili konularda verilen görevlerin

yapılmasını yönetmek.

 Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerinin hastalıklardan korunması amacıyla ilgili

kamu idareleriyle kişisel koruyucu sağlık hizmetleri politikalarının tespitine ve etkin bir

şekilde uygulanmasına katkı sağlamak.

 Genel sağlık sigortalılarının, hak sahiplerinin ve işverenlerin genel sağlık sigortası

mevzuatından doğan hakları ve ödevleri konusunda her türlü iletişim araçları ile

bilgilendirilmesini yönetmek.

 Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Görev alanlarına giren iş süreçlerinin belirlenmesi, buna ilişkin uygulama sonuçlarının

takip edilmesi, değerlendirilmesi, gerektiğinde revize edilmesi çalışmalarını sağlamak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Genel Müdür

BİRİMİ Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/ Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Genel Müdür unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde,

sorumlu olduğu Genel Müdürlüğü sevk ve idare etmek. Genel Müdürlük iş ve işlemlerini,

Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurumun gerçek ve tüzel kişilere yönelik hizmet sunumunun kesintisiz olarak yerine

getirilmesini yönetmek.

 Hizmet sunumuna ilişkin konularda, performansın geliştirilmesine yönelik olarak ilgili

birimler ile birlikte iş süreçlerinin belirlenmesini, yürütülen işlerle ilgili verilerin

toplanmasını, analiz edilmesini, elde edilen sonuçları ilgili birimlerle paylaşarak iş

süreçlerinin geliştirilmesini yönetmek.

 Taşra teşkilâtı birimlerinin kurulması ve kapatılması ile ilgili iş ve işlemlerin

yürütülmesini yönetmek.

 Kurum merkez ve taşra teşkilâtının her türlü bilişim hizmetlerinin yürütülmesini

yönetmek.

 Sosyal güvenlik veri tabanının oluşturulmasını, diğer kamu idarelerinin veri tabanları ile

entegrasyonunu, sosyal güvenlik veri tabanı bilgilerinin güncelliğini ve Kurum

faaliyetlerinin etkililiğini artıracak şekilde kullanıma sunulmasını yönetmek.

 Kurum için gerekli yazılım ve donanım altyapılarının planlanmasını, geliştirilmesini,

kurulmasını, işletilmesini, yenilenmesini sağlamak. Bu altyapıların güvenliğini ve

sürekliliğini sağlamak üzere gerekli önlemleri almak.

 Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Rehberlik ve Teftiş Başkanı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Rehberlik ve Teftiş Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş yetkiler

çerçevesinde sorumlu olduğu Başkanlığı sevk ve idare etmek. Başkanlık iş ve işlemlerini,

Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 10/08/2007 tarihli ve 26609 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı Yönetmeliğinin 7 nci maddesinde belirtilen görevlerin

yürütülmesini sağlamak.

 Rehberlik ve Teftiş Başkanlığını yönetmek, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile şube

müdürlüğü personelinin çalışmalarını düzenlemek ve denetlemek.

 Gerektiğinde bizzat teftiş, inceleme, ön inceleme ve soruşturma yapmak.

 Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının Yıllık Çalışma Plan ve Programını hazırlayarak en geç

ilgili olduğu yılın başında yürürlüğe girecek şekilde Başkanın onayına sunmak,

onaylanmış programların uygulanmasını ve gerektiğinde değiştirilmesini sağlamak.

 Müfettiş ve müfettiş yardımcılarını, teftiş, inceleme, araştırma ve soruşturma işlerinde

görevlendirmek ve uygulanmasını takip etmek.

 Müfettişlerden gelen raporları incelemek, eksikliklerin giderilmesini sağlamak, ilgili

mercilere göndermek, ilgililerce alınacak tedbirleri ve yapılacak işlemlerin sonuçlarını

takip etmek, alınması gereken tedbirlerle ilgili tekliflerde bulunmak, müfettiş raporlarının

sonuçları hakkında ilgili müfettişlere bilgi verilmesini sağlamak.

 Müfettiş yardımcılarının işe alınması ve müfettiş yardımcılığı döneminde yetişmelerini

sağlayıcı tedbirler almak.

 Müfettiş yardımcılığı giriş sınavı ile yetki ve yeterlik sınavlarının yapılmasına ve

yürütülmesine katkı sağlamak.

 Kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre müfettişlerin, müfettiş yardımcılarının ve

şube müdürlüğü personelinin atanma, ilerleme ve yükselmeleri ile ilgili olarak Başkana

teklifte bulunmak, müfettiş ve müfettiş yardımcılarının atanmaları ve terfileri ile ilgili

gereken kadro tahsis işlemlerinin zamanında yapılmasının sağlanması için gerekli

çalışmaları yapmak.

 Müfettiş ve müfettiş yardımcılarının mesleki ve bilimsel çalışmalarını teşvik etmek ve

düzenlemek, gerekirse bu çalışmaların yayımlanmasını sağlamak.

 Uygulamada, müfettişler arasında mevzuatın farklı yorumlandığı hallerde, bu farklılığın

giderilmesi için görüş ve uygulama birliğini sağlamak.

 Görev alanına giren konularda, uygulamalarda ortaya çıkan mevzuat yetersizliği ve

aksaklıklarla ilgili hususlarda inceleme ve araştırma yaptırarak, alınması gereken yasal

ve idari tedbirler konusunda Başkana teklifte bulunmak.

 Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının tüm faaliyet alanına ilişkin uygulama birliğinin

sağlanmasına yönelik rehber ve talimatların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.

 Müfettiş ve müfettiş yardımcılarının çalışmalarını, iş verimlerini, görevine olan ilgilerini

ve meslek gereğine göre hareket edip etmediklerini izlemek, gerekli gördüğü zamanlarda

bu çalışmaları yerinde denetlemek.

 Müfettiş ve müfettiş yardımcılarının hak ediş ve idari hususlara ilişkin işlemlerinin

yürütümünü sağlamak.

 Müfettiş ve müfettiş yardımcılarının bilgi, görgü ve yeteneklerinin arttırılmasını, teftiş,

inceleme ve soruşturma metotlarının geliştirilmesini, modern yönetim ve organizasyon

teknikleri ile ilgili yeni uygulama ve hizmetlerin tanıtılması amacıyla kurs, seminer,

konferans, yabancı ülkelerde inceleme ve araştırma şeklinde eğitim programlarının

düzenlenmesini ve uygulanmasını sağlamak, yurt içi ve yurt dışında yan dal ihtisası veya

sertifika programına katılacakların Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı Yönetmeliğinde

belirtilen esaslar çerçevesinde belirlenmesini sağlamak.

 Müfettiş ve müfettiş yardımcılarına yönelik meslek içi eğitim programları

düzenlemesini, işçi, işveren ve sivil toplum kuruluşlarının bilgilendirilmesi amacıyla

faaliyetler düzenlenmesini sağlamak ve bu işlerde görevlendirilecek müfettişleri

belirlemek.

 Müfettişler tarafından düzenlenen raporların sonuçlarına göre sosyal güvenlik

mevzuatının düzenlenmesi, işveren ve sigortalı ilişkilerinin iyileştirilmesi, sosyal

güvenliğin yaygınlaştırılması, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve

azaltılması, uygulamadaki aksaklıkların giderilmesi konularında Başkana önerilerde

bulunmak.

 Grup başkanlıklarında, grup başkanını Başkanın onayına sunmak, grup başkan

yardımcılarını görevlendirmek.

 Gruplarda görev yapacak müfettiş ve müfettiş yardımcılarını belirleyerek Başkanın

onayına sunmak.

 Devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgari işçilik incelemelerine bağlı uzlaşma

komisyonlarının kurulmasını sağlamak.

 Kanun, tüzük, yönetmelikler çerçevesinde Başkan tarafından rehberlik ve teftiş

hizmetleri ile ilgili olarak verilen benzer görevleri yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan

yetkiler çerçevesinde sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire

Başkanlığının iş ve işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik,

kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması

yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurumun nakit ve benzeri varlıklarını finansal araçlar vasıtasıyla değerlendirmek.

 Nüfus yapısı ve finansman yönünden kısa, orta ve uzun vadeli aktüeryal esaslara göre

projeksiyonlar yapılması, finansman, fon yönetimi ve aktüerya ile ilgili her türlü

istatistiki bilgilerin derlenmesi, bu bilgilerin değerlendirilerek sonuçlarının ilgili

birimlere bildirilmesini sağlamak.

 Tahsilat ve ödemelerin hızlı, güvenli ve düşük maliyetle yapılması hususunda banka ve

diğer finansal kuruluşlarla protokol yapmak.

 Finansman kaynakları ile yapılmakta olan ödemelerden yararlanma şartları ve yardım

tutarları arasındaki ilişkiyi inceleyerek teknik bilançonun hazırlanmasını sağlamak.

 Görev alanlarına giren iş süreçlerinin belirlenmesi, buna ilişkin uygulama sonuçlarının

takip edilmesi, değerlendirilmesi, gerektiğinde revize edilmesi çalışmalarını sağlamak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Strateji Geliştirme Başkanı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Strateji Geliştirme Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler

çerçevesinde sorumlu olduğu Başkanlığı sevk ve idare etmek. Başkanlık iş ve işlemlerini,

Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Ulusal kalkınma planı, strateji ve politikaları, yıllık program, 5502 sayılı Sosyal

Güvenlik Kurumu Kanununun 33 üncü maddesinde belirtilen komisyon tarafından

belirlenen finansal hedefler ve Yönetim Kurulu Kararları çerçevesinde, sosyoekonomik

verileri de dikkate alarak, Kurumun orta ve uzun vadeli sosyal güvenlik amaç, strateji ve

politikalarını oluşturmak üzere gerekli çalışmaları yaptırmak.

 Kurumun görev alanına giren konularda performans ve kalite ölçütleri geliştirmek ve bu

kapsamda verilecek diğer görevlerin yerine getirilmesini sağlamak.

 Kurumun yönetimi ile hizmetlerin geliştirilmesi ve performansla ilgili bilgi ve verilerin

toplanmasını, analiz edilmesini sağlamak ve yorumlamak.

 Kurumun görev alanına giren konularda, hizmetleri etkileyecek dış faktörlerin

incelenmesini sağlayarak alınması gerekli önlemleri önermek, Kurum içi kapasite

araştırması, hizmetlerin etkililiği ve tatmin düzeyinin analiz edilmesi ve genel

araştırmalar yapılmasını sağlamak.

 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile mali hizmetler birimine verilen

görevleri yapmak ve yaptırılmasını sağlamak.

 Kurumun çalışma konuları ile ilgili bilimsel yayınları takip ve teşvik etmek.

 Kurumda yapılacak yeni düzenlemeler ve ihdas edilecek birimler için düzenleyici etki

analizinin yapılmasını sağlamak.

 Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının

Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun hükümleri çerçevesinde, Avrupa Birliği ve

uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapılarak, gerekli çalışmaların yapılmasını sağlamak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI 1. Hukuk Müşaviri

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

1. Hukuk Müşaviri unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Müşavirliği sevk ve idare etmek, müşavirlik iş ve işlemlerini, Kurumun

amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Sosyal Güvenlik Kurumu Hukuk Müşavirliğinin görevlerini mevzuata, verilen kararlara

ve talimatlara uygun olarak, zamanında, etkin ve verimli biçimde, esas ve usullerine göre

yürütülmesini sağlamak, gereken iş bölümünü yapmak, sevk ve idareyi gerçekleştirmek.

 Kurumun amaçlarını daha iyi gerçekleştirmek, mevzuata, plân ve programa uygun

çalışmasını temin etmek amacıyla, gerekli hukukî teklifleri hazırlamak, Kurum birimleri

ve diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından gönderilen kanun, tüzük, yönetmelik,

diğer mevzuat ve tip sözleşme taslakları ile diğer hukukî konular hakkında görüş

bildirmek.

 Kurumun menfaatlerini koruyucu ve anlaşmazlıkları önleyici hukuki tedbirleri

zamanında almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu esaslara uygun olarak yapılmasına

yardımcı olmak.

 Kurumun taraf olduğu davalarda Başkanlığı temsil etmek, Kurum tarafından veya

Kurum aleyhine açılan davalar ile icra takiplerinin kadrolu avukatlar veya Başkanlıkça

vekâlet akdine dayanılarak çalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca her derecede takip

edilmesini, savunmasını, sonuçlandırılmasını ve koordinasyonunu sağlamak.

 Kurum tarafından talep edilen hukuki konular ile hukuki, mali ve cezai sonuçlar

doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek.

 İhtilaflı konuları analiz ederek Kurumun taraf olduğu anlaşmazlıkları en aza indirecek

tedbirlere ilişkin görüş ve önerilerde bulunmak.

 Kurum yararının bulunması halinde; yılı merkezi yönetim bütçe kanununda gösterilen

miktara kadar olan hak ve alacakların terkinine, prim ve primlerden kaynaklanan

alacaklar hariç olmak üzere uyuşmazlıkların dava açılmadan veya icra takibi yapılmadan

uzlaşma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, Kurum tarafından veya Kuruma karşı

açılan dava veya icra takiplerinin uzlaşma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, sulha,

kabule, feragate ve kanun yollarına başvurulmamasına karar vermek hususlarında

Yönetim Kuruluna teklifte bulunmak.

 Dava veya icra takibinin yürütülmesi ve sonuçlandırılmasına ilişkin görev dağıtımında

gerektiğinde değişiklik yapmak.

 Merkezde duruşmalara gerektiğinde katılmak veya uygun göreceği hukuk

müşaviri/avukatı görevlendirmek.

 Hukuk Müşavirliğinin görevleri ile ilgili faaliyet konularına göre gruplar oluşturmak.

 Hukuk Müşavirliği ile hukuk servislerinin yıllık faaliyet raporlarının hazırlanmasını

sağlamak.

 Hukuk servislerinin işlemlerini, gerektiğinde işin görülmesi ve yürütülmesi yönünden

yerinde incelemek ve yönlendirmek.

 Uygulama birliğini temin etmek ve karşılaşılan güçlükleri çözmek amacıyla avukatları

Başkanın onayını alarak toplantıya çağırmak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler

çerçevesinde sorumlu olduğu Müşavirliği sevk ve idare etmek, müşavirlik iş ve işlemlerini,

Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Basın ve halkla ilişkilerle ilgili faaliyetleri planlamak ve bu faaliyetlerin belirlenecek

usul ve ilkelere göre yürütülmesini sağlamak.

 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununa göre yapılacak bilgi edinme başvurularının

etkin, süratli ve doğru bir şekilde sonuçlandırılması için gerekli tedbirleri almak.

 Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER) aracılığı ile gelen başvuruların ilgili birimlere

yönlendirilmesi, takibin yapılması, şifre ve yetki işlemleri konusunda Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığı ile Kurumun koordinasyonunu sağlamak.

 Alo 170 “Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezinin” Kurum adına tanıtımının

yapılması amacıyla basın ve halkla ilişkiler alanında kamuoyunu bilgilendirme

işlemlerini yürütmek.

 Kurum personelinin basın, yayın ve haber ajanslarına bilgi ve demeç vermesi

hususlarında Kurum Başkanlığından onay almak ve ilgili birimlerle yazışma işlemlerini

yürütmek.

 Kurum web sayfası ile intranet haber ve görüntülerinin hazırlanması ve yayınlanması

işlemlerini yürütmek.

 Kurumla ilgili basın yayın organlarında yer alan tüm haberlerin “Medya Takip Ajansı”

aracılığı ile takip edilerek günlük bülten haline getirilmesi ve tüm birim amirlerine

ulaştırılmasını yönetmek.

 Kurumun ilgili birimlerince uygulamaya konulan hizmetler ve projeler konusunda

kamuoyunu bilgilendirecek basın açıklamaları yapmak, vatandaşları yanıltıcı haberlerin

düzeltilmesini sağlamak.

 Taşra Teşkilatı Kuruluş ve Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliğinin 19 uncu

maddesinde yer alan “Halkla İlişkiler Servisinin” görev alanına giren konularda danışma

hizmeti vermek.

 Görev alanlarına giren iş süreçlerinin belirlenmesi, buna ilişkin uygulama sonuçlarının

takip edilmesi, değerlendirilmesi, gerektiğinde revize edilmesi çalışmalarını sağlamak.

 Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI İç Denetim Birimi Başkanı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı

İş/Görev Kısa Tanımı:

İç Denetim Birimi Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler

çerçevesinde sorumlu olduğu Başkanlığı sevk ve idare etmek. Başkanlık iş ve işlemlerini,

Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli bir şekilde

gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 İç Denetim Birimini mevzuata, denetim ve raporlama standartlarına ve Kurulun diğer

düzenlemelerine rehberlere uygun olarak yönetmek.

 İç denetim birimini, mevzuata, denetim ve raporlama standartlarına ve Kurulun diğer

düzenlemelerine uygun olarak yönetmek.

 İç denetçilerin de katılımıyla iç denetim yönergesi, iç denetim planı ve iç denetim

programını hazırlamak ve üst yöneticinin onayına sunmak.

 İç denetçilerin program kapsamında ve program dışı görevlendirmelerini yapmak.

 İç denetçilerin, iç denetim plan ve programlarına uygun olarak faaliyet yürütmelerini

sağlamak ve bu yönde gerekli tedbirleri almak.

 İç denetim raporlarının, Kurul tarafından belirlenen raporlama standartlarına

uygunluğunu kontrol etmek.

 Denetim sonuçlarını izlemek, denetlenen birim yöneticisi ile mutabık kalınan hususların

yerine getirilip getirilmediğini takip etmek.

 Yıllık iç denetim faaliyet raporunu, iç kontrol sistemine ilişkin genel değerlendirmeyi de

kapsayacak şekilde hazırlamak.

 Kurulun düzenlemeleriyle uyumlu olarak, iç denetim faaliyetinin kalitesini gözetmek ve

bu amaçla kalite güvence ve geliştirme programını oluşturmak, iç denetçilerin

performansını takip etmek.

 Dış değerlendirme sonuçlarına ilişkin düzeltici ve iyileştirici önlemleri almak.

 İç denetçilerin, meslek içi eğitim programına uygun bir şekilde, bilgi ve becerilerini

düzenli olarak artırmalarını sağlamak.

 Gerekli görülmesi durumunda, iç denetim faaliyetlerine yönelik olarak başka bir iç

denetçiden veya konunun uzmanından görüş veya yardım alınmasını sağlamak.

 İç denetçilerin görevlerini yaparken bağımsızlık veya tarafsızlığının tehlikeye girdiği

veya ihlal edildiği durumlarda gerekli tedbirleri almak ve üst yöneticiyi bilgilendirmek.

 İdari ve/veya cezai yönden suç teşkil eden, soruşturma veya ön inceleme yapılmasını

gerektiren durumlara ilişkin iç denetçilerin tespitlerini üst yöneticiye bildirmek.

 İç denetime ilişkin mevzuatın ve Kurul kararlarının uygulanmasında ortaya çıkan

tereddütleri ve sorunları Kurulun bilgisine sunmak.

 İç Denetçilerin ve büro personelinin izinlerini onaylamak.

 İç denetim birimi başkanlığının bütçesine ilişkin işlemleri yürütmek, birim personelinin

ihtiyacı olan meslekî araç, gereç ve malzemeyi temin etmek.

 Mevzuatla verilen diğer görevler ile iç denetim faaliyetleriyle ilgili olarak üst yönetici

tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

 Uygulamada yaşanan sorunları gidermek, uygulama birliğini sağlamak ve iç denetim

faaliyetlerinin kalitesini artırmak amacıyla iç genelge yayımlamak.

 Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI İnsan Kaynakları Daire Başkanı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

İnsan Kaynakları Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler

çerçevesinde sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş

ve işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve

verimli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak,

uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurumun personel politikasını belirlemek, değişen ve gelişen şartlara göre işgücü

ihtiyacını karşılamak üzere tedbirler almak.

 Teşkilatlanma ile ilgili işlemler, kadro ihdası, dolu-boş kadro değişikliği ile kadro tenkis-

tahsisi hakkındaki işlemlerin tamamlanmasına yönelik faaliyetleri yönetmek.

 Tüm kadro değişikliklerinin kaydının tutulması, istatistiklere yansıtılması ve

gerektiğinde ilgililerle paylaşılmasına ilişkin işlemleri yönetmek.

 Tüm birimlerin organizasyon şemalarının güncel bir şekilde veritabanında tutulmasına ve

konsolide edilmesine yönelik işleri yönetmek.

 Norm kadro çalışmalarını yönlendirmek.

 Kurumun personel ihtiyacının karşılanmasına yönelik personel seçme ve atama

işlemlerini yönetmek.

 Görevi ve/veya görev yeri değişen personelin atama işlemlerini yönlendirmek.

 Personelin Kurumdan ayrılmasına yönelik işleri yönetmek.

 Göreve yeni başlayan personele özlük dosyası açılması, Kurumdan ayrılması durumunda

dosyasının kapatılması ya da nakil olarak başka kuruma gitmesi durumunda dosyasının

ilgili kuruma gönderilmesi, muvafakat verilmesi ve ayrılma işlemlerinin

gerçekleştirilmesine ilişkin tüm iş ve işlemleri yönetmek.

 Sözleşmeli ve geçici personel temin edilmesine, işe başlatılmalarına, gerektiği

durumlarda iş akitlerinin sonlandırılmasına yönelik iş ve işlemleri yönetmek.

 Merkez teşkilatında görev yapan personelin geçici ve daimi görev yolluklarının

ödenmesine yönelik işlemleri yönetmek.

 İşçi ve sözleşmeli statüde çalışan personele ilişkin tüm tahakkuk ve sigorta bildirim

işlemlerinin yapılmasına yönelik işlemleri yönetmek.

 Sicil raporlarının amirler tarafından doldurulması ve muhafaza edilmesine yönelik işleri

koordine etmek.

 Personelin tüm paralı haklarının tahakkukunun yapılması; aylıklarından gerekli

kesintilerin yapılarak ilgili kurumlara iletilmesi işlemlerini yönetmek.

 Kurumun eğitim politikalarını belirlemek, personelinin yıllık eğitim planının

oluşturulması ve tüm eğitim uygulamalarının gerçekleştirilmesine ve sonuçlarının

değerlendirilmesine yönelik faaliyetleri yönetmek, Başkanlık ve Kurum personelinin

ilgili izinlerinin kayıt altına alınmasını ve yurtdışı ve aylıksız izinlerde gerekli onayların

tamamlanmasına yönelik işleri yönlendirmek.

 Üstün başarılı personelin ödüllendirilmesine yönelik olarak ilgili işlemleri yönetmek.

 Bireysel performans sisteminin kurulması ve işletilmesini sağlamak.

 Yüksek ve Merkez Disiplin Kurulunun teşekkülüne ve faaliyetlerine ilişkin sekretarya

işleri ile Kurul kararlarına istinaden yapılması gereken işlemleri yönetmek.

 Personelin Kurum aleyhine açmış olduğu idari davalara esas olmak üzere istenilen görüş,

bilgi ve belgelerin hazırlanmasını temin etmek.

 Personelin yıllık rutin terfilerinin yapılmasına ilişkin işleri yönetmek.

 Personelin asalet tasdiki, intibak, hizmet değerlendirme işlemleri ile personelin kıdem

aylığına esas hizmet sürelerinin tespit edilmesini sağlamak.

 Personelin pasaport ve hizmet belgesi alma talebine, imza yetkisine ilişkin işlerinin

yapılmasını yönetmek.

 Adli ve idari konular hakkında çeşitli kurum ve kuruluşlarca personel hakkında istenen

bilgi ve belgelerin gönderilmesini sağlamak.

 Personelin emeklilik ve vazife sırasında iken vefat eden personelin dul ve yetimlerine

aylık bağlanması işlemlerinin koordinasyonunu sağlamak.

 Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında

Yönetmelik gereği personelin yüksek lisans, staj veya ihtisas yapmak üzere yurtdışına

gönderilme işlemlerini yürütmek.

 Kurumda sendikal faaliyetlerin yapılmasına yönelik iş ve işlemleri yönetmek.

 Görev alanlarına giren iş süreçlerinin belirlenmesi, buna ilişkin uygulama sonuçlarının

takip edilmesi, değerlendirilmesi, gerektiğinde revize edilmesi çalışmalarını sağlamak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Çalışan Odaklılık  Bütçe Mevzuatı Bilgisi  Değişim Yönetimi

 Proaktif Olma  Bütünsel Bakış  Kaynak Yönetimi

 Kurumsal Performans  Liderlik

Yönetimi  Performans ve Gelişim

 Mevzuat Bilgisi ve Yönetimi

Uygulama  Stratejik Yönetim

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Destek Hizmetleri Daire Başkanı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Destek Hizmetleri Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler

çerçevesinde sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş

ve işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve

verimli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak,

uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurum personeline lojman tahsislerinin yapılmasına ve lojmanların işletilmesine ilişkin

işleri yönetmek.

 Merkez teşkilatındaki birimlerden gelen mal ve hizmet satın alma taleplerine istinaden,

belirlenmiş yetki çerçevesinde ihale ve doğrudan temin işlemlerini yönetmek.

 Merkez teşkilatında görevli personele tabldot hizmeti sunulmasına yönelik faaliyetleri

yönetmek.

 Merkez teşkilatının hizmet binalarının güvenlik, ısıtma, temizlik, küçük çaplı bakım,

onarım ve işletilmesine yönelik tüm faaliyetleri yönetmek.

 Kurum merkez binasındaki toplantı salonlarının düzenlenmesi, ihtiyaçlarının temini,

organizasyon ve koordinasyonu ile iletişiminin sağlanmasını yönetmek.

 Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı sorumluluğunda bulunan kamp, misafirhane, lokal

gibi sosyal tesisler ile çocuk bakımevlerinin işletilmesine yönelik faaliyetleri yönetmek

ve koordine etmek. Merkez teşkilatında görevli personele servis taşımacılığı hizmeti

sunulmasına yönelik faaliyetleri yönetmek.

 Kurumun ihtiyaç duyduğu hizmet otomobilleri ve diğer araçların tedarik edilmesini ve

merkez teşkilatında kullanılan araçların vergi, sigorta, bakım, muayene ve sair işlemleri

yapılarak görev amaçlı kullanımını temin etmek.

 Kurum hizmetlerinin gerektirdiği mal ve hizmetlere ilişkin satın alma ve taşınırlara

ilişkin satma, satınalma, kiralama, bakım ve onarım, arşiv, idari ve mali hizmetlerin

yürütülmesini sağlamak.

 Görev alanlarına giren iş süreçlerinin belirlenmesi, buna ilişkin uygulama sonuçlarının

takip edilmesi, değerlendirilmesi, gerektiğinde revize edilmesi çalışmalarını sağlamak.

 Kurum sivil savunma ve seferberlik hizmetlerinin planlanmasını ve yürütülmesini

sağlamak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Proaktif Olma  Bütçe Mevzuatı Bilgisi  Hizmete Önem Verme

 Sonuç Odaklılık  İdari İşler Hizmet  İş Önceliklendirme

Kalitesi  Kontrol

 İhale Yönetimi  Liderlik

 Kamu İhale Mevzuatı  Stratejik Yönetim

Bilgisi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI İnşaat ve Emlak Daire Başkanı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı/Başkan Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

İnşaat ve Emlak Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler

çerçevesinde sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş

ve işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve

verimli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak,

uygulamaları denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurumun kullanımında bulunan taşınmazların imar durumları konusundaki iş ve

işlemleri kurumsal amaç ve hedeflere uygun olarak yönetmek.

 Kurumun projeleri kapsamında yer alan işlerle ilgili olarak, yapılması gereken altyapı

çalışmaları kapsamında yerel ve mahalli idarelerle olan ilişkileri yürütmek.

 Kurumca yapımı planlanan yeni binaların inşası ve yatırım programına alınan onarım

işleri için ihaleye hazırlık, proje tasarım, yaklaşık maliyet, pursantaj işlemlerinin

vatandaş beklentileri ve Kurum hedeflerine uygun olarak yapılmasını sağlamak.

 Yeni bina ve onarım talepleriyle ilgili taşra birimleriyle olan ilişkileri yönetmek.

 İhale kararı onaylanmış yapım işlerinin, sözleşmesinin imzalanmasından, işin teslimine

kadar geçen süreçte, imalatların uygunluğu ve kalitesini denetlemek, değişiklik

taleplerini, süre uzatımlarını, aksaklıkları mevzuata uygun olarak yönetmek, beklenti ve

gereksinimlere uygun sonuçlar alınmasını sağlamak.

 İhaleye çıkılan işlerle ilgili olarak, isteklilerle olan ilişkileri Kurumun çıkarı ve vatandaş

gereksinimleri doğrultusunda yönetmek.

 İlgili projeler kapsamında, kesin hesap, keşif ve imalat artışları, borç ve alacak kontrolü,

fiyat farkı işlemlerini, sözleşme esasları, kanun ve yönetmelik gibi yasal düzenlemelere

uygun olarak denetlemek ve yönetmek.

 Kurum ihtiyaçları doğrultusunda yatırım programlarının hazırlanmasını sağlamak.

 Kurumun merkez ve taşradaki tüm taşınmaz edinim ve elden çıkartma işlemlerini (satın

alma, satış, takas/trampa, kat payı karşılığı, bağış, kamulaştırma, özelleştirme, devir gibi),

Kurumsal amaç ve hedeflere uygun olarak yönetmek.

 Kurumun merkez ve taşradaki taşınmaz kiralama ihtiyaçlarının karşılanmasını yönetmek.

 Kurumun gelir getiren taşınmazlarını Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda

yönetmek.

 Görev alanlarına giren iş süreçlerinin belirlenmesi, buna ilişkin uygulama sonuçlarının

takip edilmesi, değerlendirilmesi, gerektiğinde revize edilmesi çalışmalarını sağlamak.

 Başkan/Başkan Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri

yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hizmet Yönelimi  Bütçe Mevzuatı Bilgisi  Değerler ve Etik

 Kalite Odaklılık  İhale Yönetimi  Kaynak Yönetimi

 Portföy Yönetimi  Kontrol

 Taşınmaz Mevzuat  Liderlik

Bilgisi  Planlama ve Organize

Etme

 Yetkilendirme

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

KADRO UNVANI Genel Müdür Yardımcısı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Genel Müdür

İş/Görev Kısa Tanımı:

Genel Müdür tarafından kendisine bağlanan birimlerin iş ve işlemlerini planlamak,

değerlendirmek, birimler arasındaki koordinasyonu sağlamak, görevlendirildiği birimlerin

faaliyetlerinin işbirliği ve dayanışma içerisinde yürütülmesi için uygun ortam hazırlamak,

faaliyetlerini sürekli denetlemek, tespit ettiği aksama ve gecikmeler için önlemler almak. Bu

görevleri çerçevesinde Genel Müdüre bilgi ve öneriler sunmak.

İş/Görevi:

 Genel Müdür tarafından kendisine devredilmiş olan yetkileri ve verilen görevleri kanun,

tüzük, yönetmelik ve Genel Müdürün emirleri doğrultusunda zamanında ve eksiksiz

olarak yapmak, yaptırmak.

 Kendisine bağlı birimlerin ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapmakla yükümlü

oldukları hizmetlerle ilgili plan ve programların uygulanmasını değerlendirmek, bu

konuda Genel Müdüre önerileri ile birlikte bilgi sunmak.

 Kendisine bağlı birimlerin faaliyetlerini düzenli olarak denetlemek, tespit edeceği

problemler ile ilgili gerekli önlemleri almak.

 Genel Müdürün yıllık, sıhhi veya geçici görev ve benzeri nedenlerle görevi başında

bulunmaması halinde kendisine tevdi edilen Genel Müdürlük görevini vekâleten

yürütmek.

 Görev alanı ile ilgili olarak Genel Müdür tarafından verilecek diğer görevleri yapmak.

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Bağımsız Çalışanlar Emeklilik Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalı

ve hak sahiplerine ilişkin olarak;

 Uzun vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlara ilişkin kanunlarda öngörülen

şartların yerine getirilip getirilmediğini tespit etmek.

 Gelir ve aylık bağlama işlemlerinin yürütülmesini sağlamak.

 Görev alanına giren konulardaki rücu davalarına esas peşin değerlerin hesaplama

işlemlerini yürütmek.

 Sigortalı veya hak sahiplerine bağlanan gelir ve aylıkların her ay düzenli bir şekilde

ödenmesini sağlamak.

 Bağlanan gelir ve aylıkların durdurulması, kesilmesi, durum değişiklikleri ve kesilen

gelir ve aylıkların yeniden başlatılması işlemlerini yürütülmesini sağlamak.

 Evlenme ve cenaze ödeneği işlemlerini yapmak.

 Banka ve adres değişikliklerini yapmak.

 2829 sayılı Kanuna göre emekli, dul ve yetimlere bağlanan müşterek aylıklar içindeki

Kurum ile diğer sosyal güvenlik kuruluşlarının katılım paylarının tahsil ve tediye

edilmesi işlemlerini yapmak veya yapılmasına aracılık etmek.

 Sigortalıların kimlik ve ödeme bilgilerini güncellemek.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Görev alanına giren konularda Kurum içi ve dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Problem Çözme  Muhakeme  Değişim Yönetimi

 Sonuç Odaklılık  Sigortalı Emeklilik  Liderlik

Mevzuatı Bilgisi  Performans ve Gelişim

 Sigortalı Emeklilik Yönetimi

Prosedürleri Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Sistemli Çalışma  Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Hizmet Akdiyle Çalışanlar Emeklilik Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalı

ve hak sahiplerine ilişkin olarak;

 Uzun vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlara ilişkin kanunlarda öngörülen

şartların yerine getirilip getirilmediğini tespit etmek.

 Gelir ve aylık bağlama işlemlerinin yürütülmesini sağlamak.

 Görev alanına giren konulardaki rücu davalarına esas peşin değerlerin hesaplama

işlemlerini yürütmek.

 Sigortalı veya hak sahiplerine bağlanan gelir ve aylıkların her ay düzenli bir şekilde

ödenmesini sağlamak.

 Bağlanan gelir ve aylıkların durdurulması, kesilmesi, durum değişiklikleri ve kesilen

gelir ve aylıkların yeniden başlatılması işlemlerini yürütmek.

 Evlenme ve cenaze ödeneği işlemlerini yapmak.

 Banka ve adres değişikliklerini yapmak.

 Mülga 2829 sayılı Kanuna göre emekli, dul ve yetimlere bağlanan müşterek aylıklar

içindeki Kurum ile diğer sosyal güvenlik kuruluşlarının katılım paylarının tahsil ve

tediye edilmesi işlemlerini yapmak veya yapılmasına aracılık etmek.

 Sigortalıların kimlik ve ödeme bilgilerini güncellemek.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Görev alanına giren konularda Kurum içi ve dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Problem Çözme  Muhakeme  Değişim Yönetimi

 Sonuç Odaklılık  Sigortalı Emeklilik  Liderlik

Mevzuatı Bilgisi  Performans ve Gelişim

 Sigortalı Emeklilik Yönetimi

Prosedürleri Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Sistemli Çalışma  Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Kamu görevlilerinin kendilerine ve vefatları halinde hak sahiplerine ilk ödeme

niteliğindeki emekli/yaşlılık, adi malullük/malullük, dul ve yetim/ölüm aylıklarını

bağlamak ve ödemek, gerekli hallerde artırılması, azaltılması, kesilmesi, yeniden

bağlanması işlemlerini yapmak veya toptan ödeme kararlarını çıkarmak.

 5434 sayılı Kanunun Ek 79 uncu maddesine istinaden, kamu görevlisi vazife malullerinin

kendilerine, vefat edenlerin dul ve yetimlerine/hak sahiplerine ilişkin ek ödeme

kararlarını oluşturmak, artırılması, azaltılması, kesilmesi ve yeniden tahakkuk işlemlerini

yapmak.

 Yaralanma, sakatlanma veya ölüm hallerinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı

Kanununun mülga 45 inci ve 64 üncü maddelerine, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesine ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve

Aylık Bağlanması Hakkında Kanun veya 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık

bağlanmasını gerektiren kanunlar kapsamına giren kamu görevlilerinin kendilerine,

vefatları halinde hak sahiplerine ilk ödeme niteliğindeki vazife malullüğü aylığı/vazife

malullüğü dul ve yetim aylığını bağlamak ve ödemek, gerekli hallerde artırılması,

azaltılması, (emsal aylık girişlerinin yapılmasını sağlamak, buna ilişkin tadil kararlarını

çıkarmak), kesilmesi ve yeniden bağlanması işlemlerini yapmak.

 Daire başkanlığı bünyesinde oluşturulan Vazife Malullüğü Tespit Kurulu marifetiyle

malullüğün tespitini yapmak ve buna ilişkin işlemleri yürütmek.

 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun Ek 77 nci maddesi kapsamında sayılan

Vazife Malulü kamu görevlilerinin intibak işlemlerini yapmak.

 Cumhurbaşkanı, TBMM Başkanı, Başbakan, dışardan atanan bakanlar, Yasama Organı

üyeleri, belediye başkanları, il encümeninin seçimle gelen üyeleri ile vefatları halinde

hak sahiplerine ilk ödeme niteliğindeki aylıklarını bağlamak ve ödemek, gerekli hallerde

artırılması, azaltılması, kesilmesi ve yeniden bağlanması işlemlerini yapmak.

 Kamu görevlilerinin kendilerine veya vefatları halinde hak sahiplerine (toptan ödeme

kapsamındakiler dahil) ilk ödeme niteliğindeki emekli ikramiyelerini (mülga 2829 sayılı

Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında

Kanun uyarınca açılan davalar kapsamında tahakkuk ettirilen emekli ikramiyeleri hariç)

ödemek.

 Kamu görevlilerinden emekli/yaşlılık, adi malullük/malullük, vazife malullüğü aylığı

almakta iken vefat edenlerden dolayı ilgili mevzuatı uyarınca ölüm yardımı/cenaze

ödeneği kararlarını çıkarmak.

 Dul ve yetim/ölüm aylığı alan eş, kız çocuklar ile anne adına ilgili mevzuatı uyarınca

evlenme ikramiyesi, evlenme ödeneği kararlarını çıkarmak.

 Her türlü zam ve tazminat ile ödemelere (makam veya yüksek hâkimlik, görev veya

temsil tazminatı, kadrosuzluk tazminatı ve 5434 sayılı Kanunun Ek 81 inci maddesine

göre ek ödeme) müstahak olan emekli/yaşlılık, adi malul/malul, vazife malulü ile dul ve

yetimlere/hak sahiplerine ilişkin ilgili mevzuatı uyarınca kararları çıkarmak ve ilk ödeme

niteliğindeki söz konusu ödemeleri ödemek, gerekli hallerde değiştirmek, yükseltmek

veya kesmek.

 Sosyal güvenlik sözleşmesi yapılan yabancı ülkelerde çalışmakta olan

vatandaşlarımızdan çalışmaya başlamadan önce 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü

maddesi kapsamında veya 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c)

bendine tabi ilk defa hizmeti olanların birleştirilmiş hizmetleri üzerinden veya

yurtdışında geçen sürelerini borçlanmak (borçlanma işlemleri hariç) suretiyle, aylık

bağlanmasına hak kazananların kendilerine, vefatları halinde hak sahiplerine ilk ödeme

niteliğindeki emekli/yaşlılık, adi malullük/malullük, vazife malullüğü, dul ve yetim/ölüm

aylıklarını bağlamak ve ödemek, gerekli hallerde artırılması, azaltılması, kesilmesi,

yeniden bağlanması işlemleri ile kısmi aylıkların tam aylığa yükseltilmesi işlemlerini

yapmak.

 Mülga 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak geçen Hizmetlerin

Birleştirilmesi Hakkında Kanuna göre emekli, dul ve yetimlere bağlanan müşterek

aylıklar içindeki Kurum ile diğer sosyal güvenlik kuruluşlarının katılım paylarının tahsil

ve tediye edilmesi işlemlerinin yapılmasına aracılık etmek.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Problem Çözme  Bütünsel Bakış  Değişim Yönetimi

 Sonuç Odaklılık  Kamu Görevlileri  Liderlik

Emeklilik Mevzuatı  Performans ve Gelişim

Bilgisi Yönetimi

 Sistemli Çalışma  Stratejik Yönetim

 Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Kamu Görevlileri Ödemeler Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Kamu görevlilerinden kendilerine ve vefatları halinde hak sahiplerine bağlanmış olan

emekli/yaşlılık, adi malullük, dul ve yetim/ölüm aylıklarına ilişkin tadil kararları

dolayısıyla ortaya çıkan aylık, ikramiye, tazminat, ek ödeme ve benzeri ödemelere ilişkin

fark ödemelerini gerçekleştirmek, fazla veya yersiz ödemeleri tespit ederek borç

çıkarmak, toptan ödeme kararları ile tahakkuk ettirilen toptan ödemeleri yapmak.

 Kamu görevlilerinin kendilerine veya vefatları halinde hak sahiplerine bağlanan

emekli/yaşlılık, adi malullük, vazife malullüğü (harp malullüğü ile 2330 ve 3713 sayılı

Kanunlar kapsamında bağlanmış olan aylıklar dahil), dul ve yetim/ölüm aylıklarını

gerekli hallerde kesmek.

 5434 sayılı Kanunun Ek 79 uncu maddesine istinaden, vazife malulleri ile bunların dul

ve yetimlerine ek ödeme ile bu madde kapsamındaki vazife malullerinden ölenler ile

vazife malullerinin öğrenim görmekte olan çocuklarına eğitim-öğretim yardımı yapmak.

 Yaralanma, sakatlanma veya ölüm hallerinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı

Kanununun mülga 45 inci ve 64 üncü maddelerine, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesine ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve

Aylık Bağlanması Hakkında Kanun veya 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık

bağlanmasını gerektiren kanunlar kapsamına girenlere bağlanan vazife malullüğü

aylıklarına ilişkin tadil kararları dolayısıyla ortaya çıkan fark ödemelerini (emsal aylık

farkı, 5434 sayılı Kanunun ek 77 nci maddesi gereğince oluşan farklar vb.)

gerçekleştirmek ya da fazla veya yersiz ödemeleri tespit ederek borç çıkarmak.

 Cumhurbaşkanı, TBMM Başkanı, Başbakan, milletvekili ile belediye başkanları ve

bunların vefatları halinde hak sahiplerinin aylıklarına ilişkin tadil kararları dolayısıyla

ortaya çıkan fark ödemelerini gerçekleştirmek, fazla veya yersiz ödemeleri tespit ederek

borç çıkarmak, bu aylıkları gerekli hallerde kesmek.

 Ölüm yardımı, cenaze ödeneği, evlenme ikramiyesi, evlenme ödeneği ve her türlü zam

ve tazminat ile ödemelere (makam veya yüksek hâkimlik, görev veya temsil tazminatı,

kadrosuzluk tazminatı ve 5434 sayılı Kanunun ek 81 inci maddesine göre ek ödeme)

ilişkin kararlar/tadil kararları dolayısıyla ortaya çıkan fark ödemelerini gerçekleştirmek,

fazla veya yersiz ödemeleri tespit ederek borç çıkarmak, bu aylıkları gerekli hallerde

kesmek.

 Sosyal güvenlik sözleşmesi yapılan yabancı ülkelerde çalışmakta olan

vatandaşlarımızdan daha önce Emekli Sandığına veya ilk kez 5510 sayılı Kanunun 4

üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi hizmeti olanların birleştirilmiş

hizmetleri üzerinden veya yurtdışında geçen sürelerini borçlanmak suretiyle, aylık

bağlanmasına hak kazananların kendilerine veya vefatları halinde hak sahiplerine

bağlanan aylıklara ilişkin tadil kararları dolayısıyla ortaya çıkan fark ödemelerini

gerçekleştirmek, fazla veya yersiz ödemeleri tespit ederek borç çıkarmak, bu aylıkları

gerekli hallerde kesmek.

 Mülga 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin

Birleştirilmesi Hakkında Kanun uyarınca açılan davalar kapsamında tahakkuk ettirilen

emekli ikramiyelerini ödemek.

 Daire Başkanlığı görev alanında bulunan ve “Toplu Konut İdaresi Tarafından Şehit

Ailelerine Harp ve Vazife Malulleri ile Dul ve Yetimlerine Açılacak Faizsiz Konut

Kredisi Hakkında Yönetmelik” kapsamına girenlere, faizsiz konut kredisi hak sahipliği

belgesi düzenlemek.

 Aylıkların nakil işlemleri ile aylıklarını yurt dışından almak isteyenlerin transfer bilgi

girişlerini yapmak.

 Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığı tarafından yapılan ilk ödeme niteliğindeki

ödemeler ile Primsiz Aylıklar Daire Başkanlığı tarafından yapılan ödemeler dahil günlük

ödemelere, devre aylıklarına ve görev alanındaki her türlü ödemelere ilişkin olarak 5018

sayılı Kanuna göre ödeme belgesi düzenlemek.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Problem Çözme  Bütünsel Bakış  Değişim Yönetimi

 Sonuç Odaklılık  Kamu Görevlileri  Liderlik

Emeklilik Mevzuatı  Performans ve Gelişim

Bilgisi Yönetimi

 Sistemli Çalışma  Stratejik Yönetim

 Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Geçici iş göremezlik ve emzirme ödeneğine ilişkin işlemlerin yürütülmesini sağlamak.

 İş kazası ve meslek hastalıklarının tespiti, bildirimi, kusur oranlarının tespiti ve rücu

işlemlerinin yürütülmesini sağlamak.

 Sağlık provizyon ve aktivasyon işlemlerini yürütmek.

 Mevzuat alanına giren konularda idari para cezalarının uygulanmasını, tahakkuk ve

tahsilat işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Bütünsel Bakış  Değişim Yönetimi

 Proaktif Olma  Kısa Vadeli Sigortalar  Liderlik

Mevzuatı Bilgisi  Performans ve Gelişim

 Kısa Vadeli Sigortalara Yönetimi

İlişkin Prosedür Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Sistemli Çalışma  Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Maluliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurum sağlık kurulları ve Yüksek Sağlık Kurulu’nun tespit ve kararlarına esas olacak

ikincil mevzuatı hazırlamak.

 Malul sayılmaya ve maluliyet kontrollerine ilişkin usul ve esasların tespiti çalışmalarını

yürütmek.

 Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanma, hesaplanması, başlangıcı ve birden çok iş

kazası ve meslek hastalığı halinin tespitine ve kontrollerine yönelik usul ve esasların

tespiti çalışmalarını yürütmek.

 İş kazası, meslek hastalığı, maluliyet, vazife malullüğü ve sürekli iş göremezlik

durumlarına ilişkin sağlık kurulu raporlarının usul ve esaslarının tespiti çalışmalarını

yürütmek.

 Kurum sağlık kurullarının çalışmalarını koordine etmek, raporlamalarını yapmak ve

iletişimini gerçekleştirmek.

 Kurum sağlık kurullarının eğitimini gerçekleştirmek.

 Mahkemelerden intikal eden görev alanına giren dava dosyalarını inceleyerek görüş

bildirmek.

 Görev alanına giren Kurum aleyhine açılmış davalar ile ilgili Hukuk Müşavirliğine bilgi

vermek.

 Kurum sağlık kurullarının vermiş olduğu kararlara ilişkin itirazların ve kurum dışından

gelen taleplerin ön incelemesini yaparak evrakı değerlendirmek üzere Yüksek Sağlık

Kurulu’na iletmek.

 Yüksek Sağlık Kurulu’nun çalışmalarını koordine etmek, sekretarya işlemlerini

yürütmek, raporlamalarını yapmak ve iletişimini gerçekleştirmek.

 Daire Başkanlığının görev alanına giren konularda Kuruma yapılan yazılı talep, ihbar,

şikayet ve önerileri değerlendirerek sonuçlandırmak.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Bütünsel Bakış  Değişim Yönetimi

 Proaktif Olma  Kısa Vadeli Sigortalar  Liderlik

Mevzuatı Bilgisi  Performans ve Gelişim

 Kısa Vadeli Sigortalara Yönetimi

İlişkin Prosedür Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Sistemli Çalışma  Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Primsiz Aylıklar Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 56 ncı maddesi ile mülga 64 üncü maddesi

ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun veya 2330 sayılı

Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlar kapsamına

girenlere vazife malullüğü aylığı/vazife malullüğü dul ve yetim aylığı bağlanmasına

ilişkin işlemleri yürütmek (5434 sayılı Kanunun ek 77 nci maddesi gereğince yapılan

terfi işlemleri dahil) ve harp malullüğü zammı vermek.

 1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmesi ve Bunlara Vatani Hizmet Tertibinden Aylık

Bağlanması Hakkında Kanuna göre, İstiklal Madalyası sahiplerine, Kore ve Kıbrıs

gazileri ile vefatları halinde eşlerine aylık bağlanmasına ilişkin işlemleri yürütmek.

 3292 sayılı Vatani Hizmet Tertibi Aylıklarının Bağlanması Hakkında Kanuna göre,

hiçbir karşılık ve menfaat gözetmeksizin üstün başarı ve gayretle Türk Vatanına hizmet

etmiş Türk vatandaşlarına vatani hizmet tertibinden aylık bağlanmasına ilişkin işlemleri

yürütmek.

 5774 sayılı Başarılı Sporculara Aylık Bağlanması ile Devlet Sporcusu Unvanı Verilmesi

Hakkında Kanuna göre, uluslararası düzeyde üstün başarı kazanmış amatör sporculara ve

bunların ölümü halinde bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları ile takım halinde

olimpiyat veya dünya şampiyonu olmuş amatör sporcuların milli takım teknik direktör ve

antrenörlerine aylık bağlanmasına ilişkin işlemleri yürütmek.

 442 sayılı Köy Kanununun ek 16 ve ek 17 nci maddelerine göre geçici köy korucularına,

vefatları halinde duluna aylık bağlanmasına ilişkin işlemleri yürütmek, tazminat ve ölüm

yardımı tahakkuk ettirmek ve ödemek.

 Daire Başkanlığının görev alanına girenlerden 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı

Kanununun Ek 77 nci maddesi kapsamındaki vazife malullerinin intibak işlemlerini

yapmak.

 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun Ek 79 uncu maddesine istinaden, vazife ve

harp malulleri ile bunların dul ve yetimlerine/hak sahiplerine; ek ödeme ile öğrenim

görmekte olan çocuklarına eğitim-öğretim yardımı verilmesine ilişkin işlemleri

yürütmek.

 Daire başkanlığının görev alanına giren aylıkların nakil işlemlerini yapmak.

 Daire başkanlığının görev alanına giren, fazla veya yersiz yapıldığı tespit edilen

ödemeleri borç çıkarmak.

 Daire Başkanlığı görev alanında bulunan ve “Toplu Konut İdaresi Tarafından Şehit

Ailelerine, Harp ve Vazife Malulleri ile Dul ve Yetimlerine Açılacak Faizsiz Konut

Kredisi Hakkında Yönetmelik” kapsamına girenlere faizsiz konut kredisi hak sahipliği

belgesi düzenlemek.

 Daire Başkanlığı bünyesinde oluşturulan Vazife Malullüğü Tespit Kurulu marifetiyle

vazife malullüğünün tespitini yapmak ve buna ilişkin işlemleri yürütmek.

 17/7/2004 tarihli ve 5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların

Karşılanması Hakkında Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında aylık bağlama

işlemlerini yürütmek.

 Bağlanan aylıklar ile yapılan yardımların ödenmesi, durdurulması, kesilmesi, artırılması,

azaltılması, durum değişiklikleri ile kesilen aylık ve yardımların yeniden başlatılması

işlemlerini yürütmek.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Mevzuat Bilgisi ve  İş Önceliklendirme

 Vatandaş Odaklılık Uygulama  Kaynak Yönetimi

 Sistemli Çalışma  Liderlik

 Vatani Hizmet ve Şeref  Performans ve Gelişim

Aylıkları Mevzuatı Yönetimi

Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Vazife ve Harp  Verimlilik

Malullüğü Aylıkları

Mevzuatı Bilgisi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Risk Yönetimi ve Proje Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Genel Müdürlüğün risk haritasını oluşturmak.

 Emeklilik hizmetlerine ilişkin kullanılacak Kurum içi ve Kurum dışı her türlü veriyi

toplamak, bu verileri analiz etmek, istatistiki bilgileri üretmek, sonuçları değerlendirmek,

ilgili birimlerle paylaşmak ve izlemek.

 Emeklilik hizmetleri uygulamalarına yönelik risk kriterleri ve senaryolarını belirlemek,

Kurum verilerine sürekli ve doğrudan erişim sağlayarak veriler üzerinden risk

analizlerini gerçekleştirmek, sonuçları ilgili birimlerle paylaşmak ve izlemek.

 Emeklilik hizmetlerine ilişkin risk modelini oluşturmak, risk modeli oluşturmaya yönelik

gerekli proje yatırımları gerçekleştirmek, risk modelinin güncelliğinin sağlanmasına

yönelik gerekli çalışmaları yürütmek.

 Emeklilik hizmetlerine ilişkin olarak yenilikçi projeler geliştirmek.

 Emeklilik hizmetlerine ilişkin politikalar geliştirmek, raporlamak ve Genel Müdürlük

Makamına sunmak.

 Sigortalı ve hak sahiplerinin sosyal güvenlik mevzuatından doğan hakları ve ödevleri

konusunda bilgilendirilmelerini sağlamak.

 Birden fazla daire başkanlığını ilgilendiren konularda koordinasyon sağlamak.

 Cumhurbaşkanlığı, BİMER, TBMM ve Kamu Denetçiliği Kurumundan gelen ve Genel

Müdürlüğü ilgilendiren yazılar ve soru önergeleri ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek,

zamanında cevaplanması için gerekli tedbirleri almak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Analitik Yaklaşım  Değişim Yönetimi

 Proaktif Olma  Bütünsel Bakış  Dış İlişkiler

 Mevzuat Bilgisi ve  İletişim Becerileri

Uygulama  Liderlik

 Sistemli Çalışma  Performans ve Gelişim

Yönetimi

 Stratejik Yönetim

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Genel Müdürlüğün bütçe planlamasını yapmak.

 Genel Müdürlük ve daire başkanlıklarının ihtiyaç duyduğu tefrişat, büro malzemeleri ile

kırtasiye ve sarf malzemelerin teminini sağlamak ve satın alma işlemlerini yapmak.

 Genel Müdürlüğün eğitim ve personel planlamasını yapmak ve İnsan Kaynakları Daire

Başkanlığı ile koordinasyonunu sağlamak.

 Genel Müdürlüğün evrak ve arşiv işlemlerini yürütmek.

 Genel Müdürlüğün taşınır kayıtlarını diğer daire başkanlıkları ile koordineli olarak

tutmak, Genel Müdürlük Makamı ile daire başkanlıklarının zimmetindeki taşınırların

muhafazasını sağlamak.

 Kurum arşivlerinde bulunan sigortalı/iştirakçi ve emekli dosyaları ile defter, klasör ve

diğer evrakı muhafaza etmek, bunlardan işlem yapılacak olanları günlük olarak ilgili

daire başkanlıklarına göndermek, işlemleri biten dosyaları bölmelerinde arşivlemek.

 Genel Müdürlüğün yıllık faaliyet raporu, stratejik plan ve eylem planlarının yürütümünü

ve koordinasyonunu sağlamak.

 Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi (UYAP) öncesi icra daireleri tarafından

sigortalı/iştirakçi adına gönderilmiş ve kayıtlara işlenmiş icra talimatlarından, hatalı

olduğu tespit edilen kayıtları düzelterek Muhasebe Daire Başkanlığına bildirmek.

 Sigortalı/iştirakçi dosyalarında bulunan, mahkeme veya yetkili makamlar tarafından ya

da sigortalı/iştirakçi, emekli, dul ve yetimler tarafından talep edilen belgelerle ilgili

olarak gerekli yazışmaları yapmak, ilgililere cevap vermek.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Analitik Yaklaşım  Değişim Yönetimi

 Proaktif Olma  Bütünsel Bakış  Dış İlişkiler

 Mevzuat Bilgisi ve  İletişim Becerileri

Uygulama  Liderlik

 Sistemli Çalışma  Performans ve Gelişim

Yönetimi

 Stratejik Yönetim

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Yurtdışı Sözleşmeler ve Emeklilik Daire Başkanlığı

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 İkili sosyal güvenlik sözleşmelerinin yapılması ve değiştirilmesi ile uygulanmasında

yaşanan sorunların çözümü konularında yabancı ülke irtibat kurumları ile yapılacak

müzakerelere ilişkin hazırlık çalışmalarını Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Daire

Başkanlığı ile koordineli olarak yapmak ve toplantılara katılmak.

 Uluslararası ve ikili sosyal güvenlik sözleşmelerini uygulamak ve uygulanmasını

sağlamak.

 Yurtdışında geçen sürelerin borçlandırılması ve kamu görevlileri hariç bu borçlanmalara

göre aylık bağlanması işlemlerini yürütmek ve yürütülmesini sağlamak,

 Vatandaşlarımıza yabancı ülkelerce bağlanan gelir ve aylıklar ile yapılan diğer

yardımların ülkemizde ödenmesine aracılık etmek.

 Yurtdışı borçlanma ve sözleşmelere göre yabancı ülkelerde bulunanlara Kurumumuzca

bağlanan gelir ve aylıkların yurtdışına transferini sağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Problem Çözme  Bütünsel Bakış  Değişim Yönetimi

 Sonuç Odaklılık  Muhakeme  Dış İlişkiler

 Sistemli Çalışma  Etkili İletişim ve İkna

 Sosyal Güvenlik  Liderlik

Sözleşmeleri Bilgisi  Performans ve Gelişim

Yönetimi

 Stratejik Yönetim

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Bağımsız Çalışanlar Prim Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan

sigortalılar, (a) bendi kapsamında sayılanlardan primleri kendileri tarafından ödenen

sigortalılar ile isteğe bağlı sigortalıların ve sadece genel sağlık sigortalısı olanların prim

ve prime ilişkin alacaklarının tahakkuk işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla beraber,

4857 sayılı Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli ve çağrı üzerine

çalışanlar ile Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan

sigortalılar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin tahakkuk

işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt

bendi kapsamında bulunan sigortalıların prim borçlarının sattıkları tarımsal ürün

bedellerinden kesinti yapılmak suretiyle tahsilatının yapılmasını sağlamak.

 Mevzuat alanına giren konularda idari para cezalarının uygulanmasını, tahakkuk ve

tahsilat işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 Görev alanına giren prim ve prime ilişkin diğer alacaklardan tahsil edilemeyenlerin

gecikme süresi ve miktarına göre sınıflandırarak takibine öncelik vermek, otomatik icra

programları vasıtasıyla icraya intikal ettirmek.

 Görev alanına giren prim ve prime ilişkin diğer alacaklardan kaynaklanan davaların

kadrolu veya vekâlet akdine dayanılarak çalıştırılan sözleşmeli avukatlarca yetkili

mercilerde her derecede takip edilmesi, savunulması ve sonuçlandırılmasını sağlamak

üzere Hukuk Müşavirliği’ne iletilmesini sağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hesap Verilebilirlik  Analitik Yaklaşım  İş Önceliklendirme

 Kalite Odaklılık  Sistemli Çalışma  Liderlik

 Tescil, Hizmet ve  Performans ve Gelişim

Borçlanma Mevzuatı Yönetimi

Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Tescil, Hizmet ve  Zaman Yönetimi

Borçlanma Prosedürleri

Bilgisi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Genel Sağlık Sigortası Tescil Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Genel sağlık sigortalılarının tescil işlemlerini yürütmek.

 Gelir testi işlemleri konusunda Kuruma verilen görevleri yapmak.

 Genel sağlık sigortalılarının tescili ile ilgili idari para cezası uygulanması gereken fiillere

ilişkin işlemlerin yürütümünü sağlamak.

 Görev alanına giren konularda Kurum içi ve Kurum dışı paydaşlarla yürütülecek işlemler

konusunda koordinasyonu sağlamak.

 Görev alanına giren hususlarda uygulamaları izlemek, geliştirmek ve bilgilendirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hesap Verilebilirlik  Analitik Yaklaşım  İş Önceliklendirme

 Kalite Odaklılık  Sistemli Çalışma  Liderlik

 Tescil, Hizmet ve  Performans ve Gelişim

Borçlanma Mevzuatı Yönetimi

Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Tescil, Hizmet ve  Zaman Yönetimi

Borçlanma Prosedürleri

Bilgisi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ İhtilaflı Primler Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurumun prim ve idari para cezası alacakları ile takip ve tahsili çeşitli kanunlarla

Kuruma verilen diğer alacakların kısa sürede ve etkin bir şekilde 6183 sayılı Amme

Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanuna göre takip ve tahsilinin sağlanması

amacıyla gerekli önlemleri almak.

 Ünitelerin icra takip, haciz ve satış servislerinin çalışmalarını izlemek, bununla ilgili

mevzuatın uygulanmasında ortaya çıkan tereddütleri gidermek ve icra takip, haciz ve

satış işlemlerinin etkinliğini artırmaya yönelik önlemler almak ve işverenlerin Kuruma

olan borçlarından ünite yetkisini aşanların tecil ve taksite bağlanmasına ilişkin taleplerini

değerlendirerek sonuçlandırmak.

 Kurumun icra takibine konu prim ve diğer alacaklarıyla ilgili verileri toplamak,

incelemek, analiz etmek ve tahsil oranları ile tutarlarının artırılması yönünde periyodik

olarak değerlendirmelerde bulunmak.

 Kurum alacaklarının takibine esas mevzuatı oluşturmak ve yürütülecek takip

işlemlerinde ilgili daire başkanlıkları ile koordineli çalışmak.

 Yasal süresinde tahsil edilemeyen Kurum alacaklarının takip ve tahsilini kolaylaştırmak

için diğer kamu kurum ve kuruluşları ile protokol yapılmasını teminen ilgili daire

başkanlıkları ile koordineli çalışmak.

 Konut edindirme yardımı ve çalışanların tasarrufa teşvik ile ilgili işlemlerinin

yapılmasını sağlamak, bu konudaki davaların kadrolu veya vekâlet akdine dayanılarak

çalıştırılan sözleşmeli avukatlarca yetkili mercilerde her derecede takip edilmesi,

savunulması ve sonuçlandırılmasını sağlamak üzere Hukuk Müşavirliği’ne iletilmesini

sağlamak.

 Görev alanına giren hususlarda Kurum içi ve Kurum dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hesap Verilebilirlik  Analitik Yaklaşım  İş Önceliklendirme

 Proaktif Olma  Prim ve Prime İlişkin  Liderlik

Alacakların Takibi  Performans ve Gelişim

Hakkında Mevzuat Yönetimi

Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Prim ve Prime İlişkin  Zaman Yönetimi

Alacakların Takibine

İlişkin Prosedür Bilgisi

 Sistemli Çalışma

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Sigorta prim teşviklerinin uygulanmasını sağlamak.

 İşverenlere verilen devlet yardımı, teşvik ve desteklerde Kurumdan alınacak borcu

yoktur yazılarına ilişkin işlemlerin yapılmasını sağlamak.

 Sigorta prim teşviklerinden yersiz yararlanılmasını önlemek üzere yazılıma dair gerekli

tedbirler ile iş kurallarının verilmesi ve yazılım işlemlerinin takibini yapmak.

 İstihdamı dolaylı olarak ilgilendiren diğer teşvik uygulamalarına ilişkin iş ve işlemleri

yürütmek.

 Görev alanına giren teşvik uygulamalarından kaynaklanan davaların kadrolu veya

vekâlet akdine dayanılarak çalıştırılan sözleşmeli avukatlarca yetkili mercilerde her

derecede takip edilmesi, savunulması ve sonuçlandırılmasını sağlamak üzere Hukuk

Müşavirliği’ne iletilmesini sağlamak.

 Görev alanına giren hususlarda Kurum içi ve Kurum dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hesap Verilebilirlik  Analitik Yaklaşım  İş Önceliklendirme

 Proaktif Olma  Prim ve Prime İlişkin  Liderlik

Alacakların Takibi  Performans ve Gelişim

Hakkında Mevzuat Yönetimi

Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Prim ve Prime İlişkin  Zaman Yönetimi

Alacakların Takibine

İlişkin Prosedür Bilgisi

 Sistemli Çalışma

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ İşverenler Prim Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 İşyerlerinin 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi

kapsamına alınıp alınmayacağını belirlemek, Kanun kapsamında olduğu halde tescili

yapılmayan işyerlerinin tescil işlemlerinin re’sen yapılmasını sağlamak.

 İşyerlerinin 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi

kapsamından çıkarılmasını ve iz işlemlerinin sonuçlandırılmasını sağlamak.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında bulunan

sigortalıların, prim ve bunlara ilişkin fer’i alacakların tahakkuk ve tahsilat işlemlerinin

yapılmasını sağlamak.

 İş kolu kodunun belirlenmesi ve değişikliklerinin yapılmasını sağlamak.

 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereği tahsil edilmesi gereken işsizlik sigortası

primlerinin tahsil ve takip işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki

sigortalıların fiili hizmet zammı ve itibari hizmet sürelerinin primlerine ilişkin işlemleri

yapmak.

 Borçluların kamuoyuna açıklanmasını sağlamak.

 Asgari işçilik araştırma işlemlerinin yapılması ve asgari işçilik oranlarının belirlenmesini

sağlamak.

 Prim alacaklarının katma değer vergisi iade alacaklarından mahsup suretiyle tahsil

işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 Mevzuat alanına giren konularda idari para cezalarının uygulanmasını, tahakkuk ve

tahsilat işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 Primlerin ve idari para cezalarının terkin işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 İhale yoluyla yapılan işlerden kaynaklanan prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin

alacakların, işverenlerin hak edişlerinden ve teminatlarından tahsil edilmesine ilişkin

işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 Görev alanına giren prim, idari para cezası ve diğer alacaklardan tahsil edilemeyenleri

gecikme süresi ve miktarına göre sınıflandırarak takibine öncelik vermek, otomatik icra

programları vasıtasıyla icraya intikal ettirmek.

 Görev alanına giren prim ve diğer alacaklardan kaynaklanan davaların kadrolu veya

vekâlet akdine dayanılarak çalıştırılan sözleşmeli avukatlarca yetkili mercilerde her

derecede takip edilmesini, savunulmasını ve sonuçlandırılmasını sağlamak üzere Hukuk

Müşavirliği’ ne iletilmesini sağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hesap Verilebilirlik  İşyeri Tescil, Prim  İş Önceliklendirme

 Kalite Odaklılık Tahakkuku ve Tahsilat  Liderlik

İşlemleri Mevzuatı  Performans ve Gelişim

Bilgisi Yönetimi

 İşyeri Tescil, Prim  Stratejik Yönetim

Tahakkuku ve Tahsilat  Zaman Yönetimi

Prosedür Bilgisi

 Sistemli Çalışma

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Kamu Görevlileri Tescil, Prim ve Hizmet Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı

olanların tescil ve hizmet kayıtlarının oluşturulması ile prime esas kazançlarının tespit

işlemlerini yapmak.

 5434 ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi

kapsamındaki iştirakçi veya sigortalıların fiili hizmet zammı ve itibari hizmet sürelerinin

primlerine ilişkin işlemleri yapmak.

 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında olan sigortalıların emeklilik

keseneğine esas aylıklarının tespitini yapmak.

 Yersiz olarak ödenen emekli keseneği ve kurum karşılıkları ile primlerin iade

işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 5434 sayılı Kanunun mülga 87 nci maddesi hükümleri gereğince kesenek iadesi

işlemlerine dair mevzuat işlemlerini yürütmek.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki

sigortalıların yurt dışı borçlanma hariç olmak üzere borçlanma işlemlerine ilişkin

mevzuat çalışmalarını yürütmek.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı

çalıştıran kamu idarelerinin işyeri tescil işlemleri ile Kanun kapsamından çıkarma ve iz

işlemlerinin sonuçlandırılmasını sağlamak.

 Görev alanına giren emekli keseneği, kurum karşılığı, prim, idari para cezası ve diğer

alacaklardan tahsil edilemeyenlerin gecikme süresi ve miktarına göre sınıflandırarak

takibine öncelik vermek, otomatik icra programları vasıtasıyla icraya intikal ettirmek.

 Görev alanına giren emekli keseneği, kurum karşılığı, prim ve diğer alacaklardan

kaynaklanan davaların kadrolu veya vekâlet akdine dayanılarak çalıştırılan sözleşmeli

avukatlarca yetkili mercilerde her derecede takip edilmesini, savunulmasını ve

sonuçlandırılmasını sağlamak üzere Hukuk Müşavirliği’ne iletilmesini sağlamak.

 Görev alanına giren hususlarda Kurum içi ve Kurum dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hesap Verilebilirlik  Prim Tahakkuku ve  İş Önceliklendirme

 Kalite Odaklılık Tahsilat İşlemleri  Liderlik

Mevzuatı Bilgisi  Performans ve Gelişim

 Prim Tahakkuku ve Yönetimi

Tahsilat Prosedür Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Sistemli Çalışma  Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Kayıt dışı istihdamın önlenmesi amacıyla diğer kamu idareleri, bankalar, aracı kurumlar,

oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşları ve her türlü gerçek ve tüzel kişilerle sigortalılık

ve işyeri denetimi, veri paylaşımı ve kontrolü konusunda işbirliği yapmak, projeler

oluşturmak, geliştirmek ve uygulamak.

 Kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında sektörel denetim programları oluşturmak.

 Sosyal güvenlik denetmenlerinin iş ve işlemlerini koordine etmek.

 İşveren, sigortalılar ve kamuoyunu sosyal güvenlik mevzuatı ve hakları konusunda ilgili

daire başkanlıkları ile koordineli olarak bilgilendirilmelerini sağlamak.

 Görev alanına giren hususlarda Kurum içi ve Kurum dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Analitik Yaklaşım  Değişim Yönetimi

 Proaktif Olma  Bütünsel Bakış  İletişim Becerileri

 Mevzuat Bilgisi ve  Liderlik

Uygulama  Performans ve Gelişim

 Sistemli Çalışma Yönetimi

 Stratejik Yönetim

 Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Risk Yönetimi ve Proje Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Genel Müdürlüğün risk haritasını oluşturmak.

 Sigorta primlerine ilişkin kullanılacak Kurum içi ve Kurum dışı her türlü veriyi

toplamak, bu verileri analiz etmek, istatistiki bilgileri üretmek, sonuçları değerlendirmek,

ilgili birimlerle paylaşmak ve izlemek.

 Sigorta primleri uygulamalarına yönelik risk kriterleri ve senaryolarını belirlemek,

Kurum verilerine sürekli ve doğrudan erişim sağlayarak veriler üzerinden risk

analizlerini gerçekleştirmek, sonuçları ilgili birimlerle paylaşmak ve izlemek.

 Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün risk modelini oluşturmak, risk modeli

oluşturmaya yönelik gerekli proje yatırımları gerçekleştirmek, risk modelinin

güncelliğinin sağlanmasına yönelik gerekli çalışmaları yürütmek.

 Sigorta primlerine ilişkin iş ve işlemlerle ilgili yenilikçi projeler geliştirmek.

 Sosyal sigortacılık alanında Kurumca paylaşılacak verilere dair iş ve işlemleri yürütmek.

 Genel Müdürlüğün görev alanına giren konularda diğer kurum ve kuruluşlarla yapılacak

protokol işlemlerini yürütmek.

 Genel Müdürlüğün faaliyet raporları, stratejik plan ve eylem planlarının yürütümünün

izlenmesi ve koordinasyonunu sağlamak.

 Sigorta primleri ile ilgili oluşturulacak politikalar hakkında görüş hazırlamak,

raporlamak ve Genel Müdürlük Makamına sunmak.

 Kurum içi ve Kurum dışına verilecek olan sigorta primlerine ilişkin verilerin tek elde

toplanarak raporlanması işlemlerini yürütmek.

 Tamamlayıcı sigorta uygulamalarına ilişkin çalışmalar yapmak ve bu konuda yapılacak

çalışmalara destek vermek.

 Genel Müdürlüğü ilgilendiren Cumhurbaşkanlığı, BİMER, TBMM ve Kamu Denetçiliği

Kurumundan gelen yazılar ve soru önergeleri ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek,

zamanında cevaplanması için gerekli tedbirleri almak.

 Birden fazla daire başkanlığını ilgilendiren konularda koordinasyon sağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Analitik Yaklaşım  Değişim Yönetimi

 Proaktif Olma  Bütünsel Bakış  Dış İlişkiler

 Mevzuat Bilgisi ve  İletişim Becerileri

Uygulama  Liderlik

 Sistemli Çalışma  Performans ve Gelişim

Yönetimi

 Stratejik Yönetim

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Sigortalı Hizmet İşlemleri Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamı dışındaki

sigortalılara ait hizmet kayıtlarını tutmak, mükerrer hizmet kayıtlarını düzeltmek, eksik

veya hiç girilmeyen bilgilerin hizmet kütüklerine işlenmesini ve tek hizmet kütüğü

oluşturulmasını sağlamak.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (a) bendine tabi sigortalıların fiili

hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresine müstahak olup olmadıkları ve bu sürelerin

tespitine ilişkin işlemlerin yapılmasını sağlamak.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (a) bendi kapsamında sigortalı

sayılanlarla ilgili yurt dışı borçlanma işlemleri hariç borçlanma işlemleri ile toptan

ödeme ve ihya işlemlerini gerçekleştirilmesini, tahakkuk ve tahsilât işlemlerinin

yapılmasını teminen ilgili birimlere aktarılmasını sağlamak.

 506 sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesine tabi sandıklardan Kurumumuzca devir

alınan sandıkların sigortalılarına ait hizmet kayıtlarını tutmak ve bunların hizmet

bildirme işlemlerini yürütmek.

 Mevzuat alanına giren konularda idari para cezası uygulanması gereken fiillerin tespitini

yapmak ve bu fiillere ilişkin idari para cezalarının tahakkuk ve tahsilat işlemlerinin

yapılmasını teminen ilgili birimlere aktarılmasını sağlamak.

 Görev alanına giren hususlarda Kurum içi ve Kurum dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hesap Verilebilirlik  Prim Tahakkuku ve  İş Önceliklendirme

 Kalite Odaklılık Tahsilat İşlemleri  Liderlik

Mevzuatı Bilgisi  Performans ve Gelişim

 Prim Tahakkuku ve Yönetimi

Tahsilat Prosedür Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Sistemli Çalışma  Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Sigortalı Tescil Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Kişilerin 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (a) ve (b) bentleri

kapsamına alınıp alınmayacağı ile bunların statülerinin tespitine ilişkin iş ve işlemlerin

yapılmasını sağlamak.

 Sigortalıların, isteğe bağlı sigortalıların ve sosyal güvenlik destek primi kapsamında

çalışanların tescil, terk, yeniden sigortalılık ve kayıt giriş işlemlerinin yapılmasını

sağlamak.

 Kanun kapsamında olduğu halde tescili yapılmayan sigortalıların ve sosyal güvenlik

destek primi kapsamında çalışanların tescil işlemlerinin re’sen yapmasını sağlamak.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri ile 506

sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tabi sandıklardan aylık alan ve 4 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışması bulunan kişilerin sosyal

güvenlik destek primi tescil ve terk işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

 İsteğe bağlı sigortalıların tescil, terk ve yeniden sigortalılık işlemlerinin yapılması ile

sigortalıların prim ödemelerine göre 12 aylık prim borcu sorgulaması yapılarak

sigortalılığının sonlandırılmasını sağlamak.

 Sigortalılara ait mükerrer tescil kayıtlarını düzeltilmesi, güncellemesi, eksik veya hiç

girilmeyen bilgilerinin tescil kütüklerine işlenmesini ve tek tescil kütüğünün

oluşturulmasını sağlamak.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (b) bendine tabi olan sigortalıların

yurt dışı borçlanma hariç olmak üzere borçlanma işlemleri ile toptan ödeme ve ihya

işlemlerinin gerçekleştirilmesi, tahakkuk ve tahsilât işlemlerinin yapılmasını teminen

ilgili birimlere aktarılmasını sağlamak.

 İlgili kanun hükümlerine göre 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının

(b) bendi kapsamında tescili yapılan sigortalılardan; prim borcu bulunup, sigortalılıkları

durdurulan kişiler ile hak sahiplerinin ihya talebinde bulunması halinde sigortalılık

sürelerinin yeniden değerlendirilmesini yapmak.

 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (b) bendine tabi sigortalılar ile ilgili

meslek kodunun belirlenmesini ve değişikliklerinin yapılmasını sağlamak.

 Mevzuat alanına giren konularda idari para cezası uygulanması gereken fiillerin tespitini

yapmak ve bu fiillere ilişkin idari para cezalarının tahakkuk ve tahsilât işlemlerinin

yürütümünü sağlamak.

 Görev alanına giren hususlarda Kurum içi ve Kurum dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Hesap Verilebilirlik  Prim Tahakkuku ve  İş Önceliklendirme

 Kalite Odaklılık Tahsilat İşlemleri  Liderlik

Mevzuatı Bilgisi  Performans ve Gelişim

 Prim Tahakkuku ve Yönetimi

Tahsilat Prosedür Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Sistemli Çalışma  Zaman Yönetimi

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı

BAĞLI OLDUĞU UNVAN Sigorta Primleri Genel Müdürü/Genel Müdür Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Genel Müdürlüğün bütçe planlamasını yapmak.

 Genel Müdürlük ve daire başkanlıklarının ihtiyaç duyduğu tefrişat, büro malzemeleri ile

kırtasiye ve sarf malzemelerinin teminini sağlamak ve satın alma işlemlerini yapmak.

 Genel Müdürlüğün eğitim ve personel planlamasını yapmak ve İnsan Kaynakları Daire

Başkanlığı ile koordinasyonu sağlamak.

 Genel Müdürlük personelinin yıllık eğitim ihtiyaçlarını diğer daire başkanlıkları ile

birlikte belirleyerek eğitim planını oluşturmak ve eğitim faaliyetlerini İnsan Kaynakları

Daire Başkanlığı ile koordineli olarak yürütmek.

 Genel Müdürlüğün taşınır kayıtlarını diğer daire başkanlıkları ile koordineli olarak

tutmak, Genel Müdürlük Makamı ile daire başkanlığı zimmetindeki taşınırların

muhafazasını sağlamak.

 Genel Müdürlüğün evrak ve arşiv işlemlerini yürütmek.

 Daire başkanlıklarının bilgisayar yazılım programlarının takibini yapmak.

 Birden fazla daire başkanlığını ilgilendiren konularda koordinasyon sağlamak.

 Diğer konularda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,

görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Analitik Yaklaşım  Değişim Yönetimi

 Proaktif Olma  Bütünsel Bakış  Dış İlişkiler

 Mevzuat Bilgisi ve  İletişim Becerileri

Uygulama  Liderlik

 Sistemli Çalışma  Performans ve Gelişim

Yönetimi

 Stratejik Yönetim

İŞ/GÖREV TANIM FORMU

KURUM SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SINIFI Genel İdare Hizmetleri

UNVANI Daire Başkanı

BİRİMİ İlaç ve Eczacılık Daire Başkanlığı

Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürü/Genel Müdür

BAĞLI OLDUĞU UNVAN

Yardımcısı

İş/Görev Kısa Tanımı:

Daire Başkanı unvanının gerektirdiği yetki ve devredilmiş olan yetkiler çerçevesinde

sorumlu olduğu Daire Başkanlığını sevk ve idare etmek. Daire Başkanlığının iş ve

işlemlerini, Kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda ekonomik, kaliteli, etkin ve verimli

bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak, uygulamaları

denetlemek.

İş/Görevi:

 Kurum ilaç politikalarının oluşturulması ile ilgili çalışmalar yapmak.

 Kurumca finansmanı sağlanacak beşeri ilaç listelerini tespit etmek.

 İlaç Ödeme Komisyonu çalışma usul ve esaslarını belirlemek, sekretarya hizmetlerini

yürütmek.

 Kurumca finansmanı sağlanan beşeri ilaçların Kurumca ödenecek bedelleri ile indirim

oranlarını belirleme çalışmalarını yaparak Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonuna

sunmak.

 Görev alanına yönelik teknik komisyonların oluşturulması ve çalışmalarının koordine

edilmesi işlemlerini yürütmek.

 İlaç katılım payları usul ve esaslarını belirlemek.

 İlaç temin ve ödemelerine ilişkin usul ve esasları belirlemek.

 Kan ve kan ürünleri hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemek.

 İlaç ödemelerine ilişkin alternatif sistemler ile ilgili çalışmaları yürütmek.

 Görev alanına giren hususlarda yapılacak denetim usul ve esasları konusunda ilgili daire

başkanlığına gönderilmek üzere gerekli çalışmaları yapmak.

 Görev alanına giren hususlarda Kurum içi ve Kurum dışı görüş, talep ve şikâyetleri

değerlendirerek karara bağlamak.

 Genel Müdür/Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer

görevleri yapmak.

Yetkinlikler:

TEMEL TEKNİK YÖNETSEL

 Kalite Odaklılık  Bütünsel Bakış  Değerler ve Etik

 Sonuç Odaklılık  Ödeme ve Hizmet  Etkili Karar Verme

Sunucu Yönetimi  Kaynak Yönetimi

Mevzuat Bilgisi  Liderlik

 Sağlık Sektörü Bilgisi  Stratejik Yönetim

 Sağ

Metnin devamı ekli belgededir.

Ekli belgeler

PDF Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı RevizyonuPDF · Arşiv belgesi Aç ↗

Bu belgenin yazdırılabilir sürümü ücretli üyelere özeldir — https://isverenim.skyside.com.tr/makale/268