Ekli belgeden alınan metin
06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gelştrme ve Yayın Genel Müdürlüğü www.resmgazete.gov.tr/eskler/2018/05/20180505-3.htm 1/5 5 Mayıs 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30412 YÖNETMELİK Kşsel VerlerKoruma Kurumundan:
KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelğn amacı, lyakat ve karyer lkelerçerçevesnde, hzmet gereklerve personel planlaması esas alınarak, Kşsel VerlerKoruma Kurumunda görev yapan personeln görevde yükselme ve unvan değşklğne lşkn usul ve esasları belrlemektr. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelk, Kşsel VerlerKoruma Kurumunda 14/7/1965 tarhlve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabolarak görev yapan ve bu Yönetmelğn 5 ncmaddesnde sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan değşklğsuretyle atanacakları kapsar.
Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelk, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu le 15/3/1999 tarhlve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı le yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan DeğşklğEsaslarına Dar Genel Yönetmelk hükümlerne dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelkte geçen; a) Alt görev: 27/9/1984 tarhlve 3046 sayılı Kanunda belrtlen hyerarşk kademeler çerçevesnde daha alt hyerarşçndekgörevler, b) Aynı düzey görev:
Hyerarş, görev, yetkve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup çnde alt gruplar olması halnde aynı alt grupta gösterlen görevler, c) Başkan: Kşsel VerlerKoruma Kurumu Başkanını, ç) Dare Başkanlığı: Kurumun nsan kaynaklarından sorumlu dare başkanlığını, d) Görev grupları: Aynı düzey görevler le benzer görevlern yer aldığı grupları, e) Görevde yükselme:
Bu Yönetmelkte belrlenen görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları, f) Görevde yükselme sınavı: 5 ncmaddenn brncfıkrasındakunvanlara atanacaklar çn yapılan yazılı ve sözlü sınavı, g) Hzmet süres: 657 sayılı Kanunun 68 ncmaddesnn (B) bendnde sayılan süreler, ğ) İş günü: Ulusal bayram le genel ve hafta sonu tatlharç dğer günler, h) Kurum:
Kşsel VerlerKoruma Kurumunu, ı) Personel: Kurum kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabolarak görev yapan Devlet memurlarını, ) Unvan değşklğ: En az ortaöğretm düzeynde meslekveya teknk eğtm sonucu hraz edlen unvanlara lşkn görevlere yapılan atamaları, j) Unvan değşklğsınavı: En az ortaöğretm düzeynde meslekveya teknk eğtm sonucu hraz edlen unvanlara lşkn görevlere atanablmek çn yapılan yazılı ve sözlü sınavı, k) Üst görev:
3046 sayılı Kanunda belrtlen hyerarşk kademeler çerçevesnde daha üst hyerarşçndekgörevler, fade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değşklğne İlşkn Esaslar Görev grupları MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelk kapsamında görevde yükselmeye tabkadrolar aşağıda belrtlmştr. a) Yönetm hzmetlergrubu: 1) Şube Müdürü. 2) Şef. b) İdarhzmetler grubu: 1) Verhazırlama ve kontrol şletmen, memur. c) Destek hzmetlergrubu:
1) Hzmetl. (2) Unvan değşklğne tabkadrolar aşağıda belrtlmştr: a) Avukat, mühends, statstkç, teknker, teknsyen, mütercm (tercüman). Görevde yükselme suretyle atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelğe tabkadrolara yapılacak atamalarda aşağıdakgenel şartlar aranır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 ncmaddesnn (B) bendnde belrtlen hzmet süresne sahp olmak. b) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gelştrme ve Yayın Genel Müdürlüğü www.resmgazete.gov.tr/eskler/2018/05/20180505-3.htm 2/5 c) İlan edlen kadro çn aranan şartları sağlayan personel bulunmaması durumu harç, Kurumda en az 6 ay çalışmış olmak.
Görevde yükselme suretyle atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelğe tabkadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaközel şartlar aranır: a) Şube Müdürü kadrosuna atanablmek çn; 1) En az dört yıllık yükseköğretm kurumlarından mezun olmak, 2) Şef, avukat, mühends ve statstkçkadrolarında en az kyıl, teknker, teknsyen, verhazırlama ve kontrol şletmenle memur kadrolarında se en az beş yıl çalışmış bulunmak, b) Şef kadrosuna atanablmek çn;
1) En az kyıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Dört yıl ve üzersürelyükseköğrenm mezunu olanların en az dört yıl, dört yıldan daha az sürelyükseköğrenm mezunu olanların se en az altı yıl hzmetbulunmak, 3) Verhazırlama ve kontrol şletmenveya memur kadrolarının brnde çalışmış bulunmak, c) Verhazırlama ve kontrol şletmenkadrosuna atanablmek çn; 1) En az lse veya dengokul mezunu olmak, 2) MllEğtm Bakanlığından, yetklözel eğtm kurumlarından veya yükseköğrenm kurumlarından brnn vermş olduğu programcılık, şletmenlk, blgsayar kullanım sertfkasına veya btrdğokul tbarıyla verlen ders müfredatında blgsayar şletmenlğle lglders aldığına dar belgeye sahp olmak ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahyettekkursta başarılı olmak, 3) Hzmetlkadrosunda en az 2 yıl çalışmış olmak, ç) Memur kadrosuna atanablmek çn;
1) En az lse veya dengokul mezunu olmak, 2) Hzmetlkadrosunda en az 2 yıl çalışmış bulunmak, gerekr. Unvan değşklğsuretyle atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 8 – (1) Unvan değşklğsuretyle atanacakların atanacağı unvanı öğrenm durumu tbaryle kazanmış olmaları ve yapılacak unvan değşklğsınavında başarılı olmaları şarttır. Unvan değşklğsuretyle atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 9 – (1) Unvan değşklğsınavı sonucu atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaközel şartlar aranır: a) Avukat kadrosuna atanablmek çn;
1) Hukuk Fakültesmezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahp olmak. b) Mühends veya statstkçkadrolarına atanablmek çn fakülte veya dört yıllık yüksekokulların lglbölümlernden mezun olmak, c) Mütercm kadrosuna atanablmek çn aşağıdakşartlar aranır; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların floloj, mütercmlk (tercümanlık) bölümlernden veya lgldğer bölümlerden mezun olmak, 2) Son başvuru tarhnden öncek3 yıl çnde, Yabancı Dl BlgsSevye Tespt Sınavında (YDS) en az (B) düzeynde veya uluslararası geçerllğbulunan ve Ölçme, Seçme ve Yerleştrme MerkezBaşkanlığınca (ÖSYM) eşdeğerlğkabul edlen sınavlardan buna denk düzeyde başarılı olduğunu belgelemek. ç) Teknker kadrosuna atanablmek çn; en az kyıl sürelmeslekveya teknk yüksekokulların lglbölümlernden mezun olmak. d) Teknsyen kadrosuna atanablmek çn; lse dengmeslekveya teknk eğtm öğretm veren okullardan mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan DeğşklğSınav Esasları Duyuru ve başvuru MADDE 10 – (1) Görevde yükselme veya unvan değşklğçn açılacak sınavlarla lglduyuru, Kurumun kadro durumu le htyaçları göz önüne alınarak, sınavlardan en az otuz gün önce yapılır. (2) Görevde yükselme veya unvan değşklğsınavı Kurum ntranet veya nternet sayfasından personele duyurulur.
Duyuruda atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesve sayısı, aranacak şartlar, son başvuru tarhve dğer hususlar belrtlr ve başvuru süresbeş ş gününden daha az olarak belrlenemez. Bu duyuru üzerne, Kurum personelnden son başvuru tarhtbarıyla sınav duyurusunda belrtlen şartları taşıyanlar, duyuruda belrtlen kadrolardan yalnızca brne lşkn sınava katılmak amacıyla lgldare başkanlığına müracaat ederler.
Aylıksız znde bulunanlar da dâhl olmak üzere lglmevzuatı uyarınca verlmeszorunlu olan znlerkullanmakta olan personeln görevde yükselme sınavı le unvan değşklğsınavına katılmaları mümkündür. (3) Görevde yükselme sınavına katılacak adayların duyuruda belrtlen şartları taşımaları gerekr. (4) İlgldare başkanlığınca, görevde yükselme sınavına veya unvan değşklğsınavına katılma talebnde bulunan personeln durumu değerlendrlerek söz konusu sınavlara katılma şartlarını taşıyan ve taşımayan personele at lste le dğer hususlar uygun araçlarla, ayrıca Kurum ntranet veya nternet sayfasında duyurulur.
Ayrıca, görevde yükselme sınavı veya unvan değşklğsınavına katılma şartlarını taşıyan personele yazılı bldrmde bulunulur. (5) Aday memurların, başvuruları kabul edlmez. Yazılı sınav06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gelştrme ve Yayın Genel Müdürlüğü www.resmgazete.gov.tr/eskler/2018/05/20180505-3.htm 3/5 MADDE 11 – (1) Yazılı sınav, bu sınava lşkn konu başlıklarına duyuruda yer verlmek suretyle bu Yönetmelğn 17 ncmaddesuyarınca teşkl edlen sınav kurulu tarafından belrlenecek konularda yapılır.
Yazılı sınav Kurumca yapılableceğgb, ÖSYM’ye, MllEğtm Bakanlığına, Türkye ve Orta Doğu Amme İdaresEnsttüsüne veya yükseköğretm kurumlarından brne yaptırılablr. (2) Görevde yükselmeye lşkn yazılı sınav, yüz tam puan üzernden değerlendrlr. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. (3) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun grmeyenler haklarını kaybetmş sayılır.
Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belrtcşaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek br tutanakla sınav kâğıtları geçersz sayılır. Ayrıca, sınava grecek aday yerne başka br kşnn sınava grdğnn anlaşılması halnde, lgllern sınavı br tutanakla belrlenerek geçersz sayılır. Bu kşler hakkında dspln hükümlerne ve genel hükümlere göre şlem yapılır.
Sözlü sınav MADDE 12 – (1) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere lan edlen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahp olan personeln tamamı sözlü sınava alınır. (2) İlglpersonel, Sınav Kurulunun her br üyestarafından; a) Sınav konularına lşkn blgdüzey, b) Br konuyu kavrayıp özetleme, fade yeteneğve muhakeme gücü, c) Lyakat, temsl kablyet, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç) Özgüven, kna kablyetve nandırıcılığı, d) Genel kültürü ve genel yeteneğ, e) Blmsel ve teknolojk gelşmelere açıklığı, esas alınarak yüz tam puan üzernden değerlendrlr.
Her br Sınav Kurulu üyesnn vermş olduğu puanların artmetk ortalaması alınarak personeln sözlü sınav puanı tespt edlr. Sözlü sınavda yüz üzernden en az yetmş puan alanlar başarılı sayılır. Başarı sıralaması MADDE 13 – (1) Görevde yükselme suretyle lan edlen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının artmetk ortalaması esas alınmak suretyle tespt edlr ve Kurumun ntranet veya nternet sayfasında lan edlr.
Başarı puanlarının eşt olması halnde sırasıyla; hzmet süresfazla olanlara, daha üst öğrenmbtrmş olanlara, üst öğrenm mezunyet notu yüksek olanlara öncelk verlmek suretyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belrlenr. (2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, lan edlen kadro sayısı nedenyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca htyaç duyulması halnde ve sınav duyurusunda da belrtlmek şartıyla başarı sıralaması lstesnde yedek olarak belrleneblr.
Sınav sonuçlarına traz MADDE 14 – (1) İlgller, sınav sonuçlarının lanından tbaren beş ş günü çersnde Sınav Kuruluna traz edeblrler. İtrazlar, traz süresnn btmnden tbaren Sınav Kurulunca en geç on beş ş günü çnde değerlendrlr ve sonuç lglye yazılı olarak bldrlr. (2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşt şeklde dğer sorulara dağıtılır.
Ancak, soruların yüzde onundan fazlasının hatalı olduğunun brncfıkrada belrtlen süre çnde yapılan trazlar üzerne veya herhangbr şeklde tespt edlmeshalnde, sınav ptal edlr ve en kısa sürede yensınav yapılır. (3) Kesn başarı lstes, sınav sonuçlarının lk lanından sonra beş ş günü çersnde traz olmaması halnde takp eden ş günü, traz olması halnde söz konusu trazın Sınav Kurulunca değerlendrlmesnmüteakp lan edlr.
Sınavı kazananların atanması MADDE 15 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması lstesnn kesnleşmesnmüteakp en yüksek puandan başlamak üzere belrlenen başarı sıralamasındakbaşarı puanlarına göre atanır. (2) Duyurulan kadrolardan; a) Atanma şartlarını taşımadıkları çn sınavlarının geçersz sayılması veya bu sebeple atamalarının ptal edlmes, atanılan göreve geçerlbr mazeret olmaksızın süresçnde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçlmes, b) Emekllk, ölüm, memurluktan çeklme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka br kuruma naklen atanma, sebepleryle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesnleştğtarhten tbaren altı aylık süreyaşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar çn yapılacak müteakp sınava lşkn duyuruya kadar, 13 üncü maddeye göre belrlenmş olması halnde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atamaları yapılablr.
(3) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların se atamaları ptal edlr. Görevden uzaklaştırılanların, göreve ade edlnceye kadar atamaları yapılmaz. (4) Görevde yükselme sınavına herhangbr sebeple katılmayanlar le başarısız olan veya yedeklerden altı ay çndekmüteakp sınava lşkn duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangbr sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadroya yapılacak atamalar çn bu Yönetmelkte öngörülen bütün usul ve esaslara tabdr.
Unvan değşklğsınavı MADDE 16 – (1) 5 ncmaddenn kncfıkrasında belrtlen unvan değşklğne tabkadrolara, bu unvanları en az ortaöğretm düzeynde meslekveya teknk eğtm sonucu hraz etmş bulunan personeln atanması, bu06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gelştrme ve Yayın Genel Müdürlüğü www.resmgazete.gov.tr/eskler/2018/05/20180505-3.htm 4/5 Yönetmelkte belrtlen usul ve esaslar çerçevesnde yapılacak unvan değşklğsınavı sonucundakbaşarısına göre gerçekleştrlr.
(2) Unvan değşklğsınavları, Başkanca belrlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevn ntelğne lşkn konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenm durumları le lgsbulunmayan görevlerde belrlsüre hzmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değşklğsınavı kapsamındakgörevlere, sadece Kurum personelbaşvurablr. (3) Unvan değşklğyazılı sınavında yüz puan üzernden en az altmış, sözlü sınavında se en az yetmş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yönetmelk kapsamındakpersonelden doktora öğrenmnbtrmş olanlar, unvan değşklğsınavına katılmaksızın öğrenmle hraz edlen görevlere atanablrler. Sınav kurulu ve görevlerMADDE 17 – (1) Görevde yükselme veya unvan değşklğsınavlarını yürütmek üzere sınav kurulu teşkl edlr. Sınav kurulu, Başkan veya görevlendreceğbaşkan yardımcısının başkanlığında, aralarında Kurumun lgldare başkanının da bulunduğu toplam beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur.
Sınav kurulunu teşkl eden üyeler sınavlara alınacak personelden öğrenm ve hraz ettklerunvanlar tbarıyla daha düşük sevyede olamazlar. Sınavlara, sınav kurulunun başkan ve üyeler, üçüncü dereceye kadar kan ve kncdereceye kadar kayın hısımlarının, evlatlıklarının ve aralarındakevllk bağı kalkmış olsa ble eşlernn sınava katıldığının tespt edlmeshalnde, sınav kurulu üyesolarak görev yapamazlar.
Bu hallerde yerlerne yedek üye veya üyeler görevlendrlr. (2) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının lanı, trazların sonuçlandırılması ve sınavlara lşkn dğer şleryürütür. (3) Sınav kurulu üye tam sayısı le toplanır ve kararlar oy çokluğu le alınır. Oylamada çekmser oy kullanılamaz. Asl üyelern bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.
(4) Sınav kurulunun sekreterya hzmetlerDare Başkanlığınca yürütülür. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeştlve Son Hükümler Gruplar arası geçşler MADDE 18 – (1) 5 ncmaddede belrtlen görev grupları ve görevler arasındakgeçşler aşağıdakesaslar çerçevesnde yapılır: a) Gruplar arası görevde yükselme ntelğndekgeçşler ve alt görevden üst göreve geçşler görevde yükselme sınavına tabdr. b) Aynı ana hzmet grubunun alt hzmet grubunda yer alanlar, aynı alt grubun kendçnde kalmak ve atanılacak kadronun gerektrdğşartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tabtutulmadan aynı hyerarşk düzeydekdğer görevlere atanablrler. c) Kurumda veya dğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler le bu görevlerle aynı düzey görevlere veya daha alt görevlere, personeln talep etmesve bu Yönetmelkte aranan öğrenm le hzmetn yerne getrlmesçn gereklsertfka, ehlyet ve benzerbelgelere sahp olma şartlarını taşıması kaydıyla görevde yükselme sınavına tabtutulmadan atama yapılablr. ç) Unvan değşklğne tabkadrolar le bu kadrolar arasındakgeçşler, lglkadro çn düzenlenen unvan değşklğsınavı sonucuna göre yapılır. d) Bu Yönetmelk kapsamında bulunan ve doktora öğrenmnbtren personelden, atanılacak görev çn aranan ve 6 ncı maddeye göre hesaplanan toplam hzmet süresne sahp olmaları ve mevzuatla aranan öğrenm şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydekgörevler le daha alt görevlere atanmalarında bu Yönetmelk hükümleruygulanmaz. e) Avukat kadrosundan hukuk müşavrkadrosuna yapılacak atamalarda bu Yönetmelk hükümleruygulanmaz.
Naklen atamalar MADDE 19 – (1) Dğer kamu kurum ve kuruluşlarının personelnden bu Yönetmelkte sayılan unvanları hraz etmş olanlar, Kurumdakaynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptakdğer unvanlara veya daha alt unvanlara; atanacakları unvan çn bu Yönetmelkte öngörülen sınavda başarılı olma dışındakdğer şartları taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanablrler.
Sınav belgelernn saklanması MADDE 20 – (1) Sınavlarda başarılı olan personeln sınavla lglbelgelerözlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlern belgelerse en az br yıl veya müteakp sınava ve dava konusu olan sınav belgelerse yargı kararı kesnleşnceye kadar genel hükümlere göre lgldare başkanlığınca saklanır. Kazanılmış haklar MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelk kapsamına gren unvanları, lglmevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.Hüküm bulunmayan haller MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelkte hüküm bulunmayan hallerde;
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu le Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan DeğşklğEsaslarına Dar Genel Yönetmelk hükümleruygulanır. Yürürlük MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelk yayımı tarhnde yürürlüğe grer. Yürütme MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelk hükümlernBaşkan yürütür.06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gelştrme ve Yayın Genel Müdürlüğü www.resmgazete.gov.tr/eskler/2018/05/20180505-3.htm 5/5