5953 sayılı Basın İş Kanununda gazetecinin iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle feshinde kıdem tazminatı ödeneceğine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Yargıtay, bu konudaki boşluğun İş Yasasına göre doldurulması gerektiğine hükmetmiştir. (Y.9.HD.E.2013/8444,K.2015/1828,T.2201.2015)
Söz konusu Yüksek Mahkeme kararında, “İş Kanununun 4.maddesinde istisnalar arasında 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında çalışanlar gösterilmediğine göre, basın çalışanlarıyla ilgili 5953 sayılı Kanun kapsamında çalışmalar bakımından istisna olarak İş Kanunu hükümlerinin uygulanması mümkün görülmelidir.5953 sayılı Kanunda boşluk bulunan hallerde boşluğun, her iki kanun arasındaki denge ve çalışma yaşamı gereklerine uygun olarak 4857 sayılı İş Kanunu hükümleriyle doldurulması gerekir. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde işçiye yaşlılık aylığı tahsisi halinde kıdem tazminatı ödeneceği öngörülmüş olmakla aynı hüküm emeklilik suretiyle ayrılan gazeteci yönünden de uygulanmalıdır. Bu noktada davacı gazetecinin kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir.” denilmiştir.