Yazılar

S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanuna göre, ne kadar süreli işler ‘süreksiz iş’ olarak kabul edilir? Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işler ‘süreksiz iş’ olarak kabul edilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap İşveren iş sözleşmesine İş Kanununa aykırı hüküm koyabilir mi? İş sözleşmesi taraflar arasında bir sözleşme olmasına rağmen, iş sözleşmesine kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı düzenlemeler konulamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Yazılı iş sözleşmesi bulunmadığı hallerde işverenin ne yapması gerekir? Bu durumda, işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret öde... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Süreksiz işlerde iş sözleşmesi yapılması zorunlu müdür? İş Kanununun 10. maddesine göre, süreksiz işlerde İş Kanununun 8. maddesi uygulanmayacağından, yazılı iş sözleşmesi yapılması zorunlu değildir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap 4 ay sürmesi öngörülen bir iş çeşitli sebeplerle 30 günden daha az süre içinde kesildiği durumda bu iş süreksiz iş sayılır mı? Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. İş Kanununun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26,... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Belirli süreli iş sözleşmeleri hangi hallerde yapılır? Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullarda yapılabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Belirli süreli hizmet akdinde deneme süresi olur mu? İş Kanununda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına ilişkin bir hüküm bulunmadığından, bu tür sözleşmelere de deneme süresi konulabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Belirli süreli iş sözleşmeleri hangi hallerde belirsiz süreli iş sözleşmelerine dönüşür? Esaslı bir neden olmaksızın birden fazla üst üste(zincirleme) yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Kısmı süreli ve tam süreli iş sözleşmesi nedir? İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş söz... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Mahkeme ise iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde ise başlaması gerekir? İşçi kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde ise başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır (4857/21. md). 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap Kısmı süreli çalışan bir işçi aynı anda başka bir işyerinde çalışabilir mi? İş Kanunu kapsamında, kısmı süreli çalışan bir işçinin başka bir işyerinde çalışmasına yasal bir engel bulunmamaktadır 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Tam süreli çalışan bir işçinin sözleşmesi kısmı süreliye çevrilebilir mi? Bu durum çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olacağından, işçinin kabulü durumunda sözleşme kısmi süreliye çevrilebilir aksi halde çevrilemez. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Çalışma süresinin bir kısmını kısmı süreli, bir kısmını tam süreli çalışan bir işçinin kıdemi nasıl hesaplanır? İşçinin kısmı süreli çalışması tam süreliye dönüştürülerek kıdemi hesaplanır. Bu süre kıdem tazminatına hak kazanmada değil, kıdeminin hesaplanmasında dikkate alınır. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap İşyerinde çalışma süresi 2 yıl olan ve günde 4 saat kısmı süreli sözleşmeyle çalışan bir işçi işten çıkartıldığı takdirde ne kadar ihbar öneli kullandırılır? Kısmı süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında ihbar önelleri bakımından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Bu durumda işyerinde 2 yıl hizmeti ol... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap İşyerinde 2 yıllık çalışmışlığı olan ve günde 4 saat kısmı süreli sözleşmeyle çalışan işçi ihbar öneli kullandırıldığı dönemde ne kadar yeni iş arama izni kullanır? Kısmı süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında yeni iş arama izni bakımından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Bu durumda işçi ihbar öneli içeri... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Taraflarca süresi belirlenmiş bir sözleşmede, belirlenen sürede işveren işçiyi çağırmazsa işçinin ücreti ne olur? Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Deneme süresi 6 ay kararlaştırılabilir mi? İş Kanununun 15. maddesi emredici nitelikte bulunduğundan toplu iş sözleşmesi yapılmayan işyerlerinde deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmesi yapılan iş... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap İşyerinde çalışma süresi tam 6 ay olan işçinin ihbar öneli ne kadardır? İhbar önel süresinin kanunda; altı aya kadar 2 hafta, altı aydan ve birbuçuk yıla kadar 4 hafta, birbuçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta, üç yıldan fazla süren çalışmalarda... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Mevsimlik işlerde iş sözleşmesinin askıya alınma durumu nasıldır, bu işlerde çalışan işçiyi yeni dönemde ise çağırmayan işverenin yükümlülüğü nedir? Mevsime bağlı olarak işin azalıp çoğalması hallerinde, iş mevsiminin sonunda iş sözleşmeleri mevsim nedeni ile askıya alınabilir, yeni mevsimin başlaması ile birlikte tek... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap İşyeri devredilen işçinin eski tazminatlarından yeni şirket mi eski şirket mi sorumludur? Devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden dev... 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap İşyerini devreden işverenin işyerinde çalıştırdığı işçilerle ilgili sorumluluğu devam eder mi? İşyerini devreden işveren işçilerin devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından devralan işverenle birlikte sorumludur. Ancak bu sorumluluk devi... 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap İşyeri devredildiğinde iş sözleşmesi sona erdirilir mi? İşyerinin devri iş sözleşmesinin feshi için haklı neden değildir. 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap İşyeri ve işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak devredilebilir. İşyeri ve işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak devredilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap Devredilen bir işyerinde çalışan bir işçi devralan işyerinde çalışmak istemezse tazminat haklarından yararlanabilir mi? Devir işçi yönünden haklı fesih oluşturmadığı için tazminat haklarından yararlanamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap Devralan işverenin sorumluluğu nedir? Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında ise başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C