Yazılar

S/C Soru Cevap Geçici iş ilişkisinin nasıl kurulur, hangi halde bu ilişki geçersiz sayılır? 4857/7’e göre işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya y... 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap İşverenin işçiyi geçici olarak bir başka işverenin yanında görevlendirmesi mümkün müdür? İşverenin işçiyi geçici olarak bir başka işverenin yanında görevlendirmesi mümkündür. Ancak işverenin, işçinin bu durumu kabul ettiğine dair yazılı onayını alması gerekli... 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap Hangi işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez? Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşemez. İş Yasası... 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap İşçi geçici iş ilişkisi kapsamında ne kadar görevlendirilebilir? 6 ay görevlendirilebilir. En fazla iki defa(18 aya kadar) yenilenebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap Geçici iş ilişkisi kurulan işverenin hangi konularda tek başına yükümlülükleri devam eder? Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür. İşverenin, ücr... 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap Geçici iş ilişkisi kurulan işverenler işçinin hangi haklarına karşı birlikte sorumludurlar? Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte... 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap Geçici iş ilişkisinde ücret ödeme yükümlülüğü kimindir? İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve... 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisi S/C S/C Soru Cevap Bir tüzel kişi şirket kuran işçinin daha önce çalıştığı firmanın taşıma işlerini yapması mümkün müdür? İş Kanununa göre daha önce aynı işyerinde işçi olarak çalışmış kişilerle asıl işveren alt işveren(taşeron) ilişkisi kurulamamaktadır. Ancak bu uygulama tüzel kişi ortakla... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap Havacılık hizmetlerinde çalıştırılan işçilerin İş Kanunu bakımından durumu nedir? İş Kanunun İstisnalar başlıklı 4. Maddesine göre, hava taşıma işlerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmamaktadır. Hava taşıma işlerinde çalışanlar hakkında Borçlar Kanunu hü... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap Alt işveren ilişkilerinde, işyerinin devri mi, yoksa yeni bir işveren ilişkisinin mi kurulduğu çerçevesinde işçinin özlük haklarının muhatabı kim olacaktır? İhale yoluyla alt işverenlerin değişmesi halinde işçilerin özlük hakları bakımından her işverenin yanında geçen hizmet sürelerinden ilgili alt işverenin sorumlu oldukları... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap İşçiye çalışma belgesi verilmesi zorunlu müdür? İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanuna göre, kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işçi çıkarma söz konusu olur? 20-100 arası işçi çalışan işyerlerinde 10 işçi,101-300 arası işçi çalışan işyerlerinde % 10 oranında işçi, 301’den fazla işçi çalışan işyerlerinde 30 işçi çıkarılırsa top... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap İşyerinde iş kazası geçirildiğinde durumun incelenmesi için nereye başvurulmalıdır? Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurulabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap Toplu işten çıkarma yapmak isteyen işveren öncelikle neye dikkat etmelidir? Öncelikle işten çıkarılacak işçilerin İş Kanununun 17. maddesine göre çıkarılması gerekir. İşyerinden çıkarılacak işçi sayısının toplam işçi sayısına oranının kanunda bel... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap Mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanların işlerinden çıkarılması toplu işten çıkarma sayılır mı? Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hü... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap İşveren bir defada değil de aralıklarla işçi çıkartırsa ne olur? Otuz günlük zaman dilimi içerisinde işten çıkartılan işçi sayısı, kanunda belirtilen oranlara ulaşıyorsa toplu işten çıkarma sayılır 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap İşyeri kapanırsa toplu işten çıkarma sayılır mı? İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdü... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap İşçi özlük dosyasında ne gibi kayıtlar bulunması gerekmektedir? İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zo... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap Bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler tekrar ise alınabilir mi? Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde ise girmek istedikleri takdirde işveren bunları... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap Engelli ve eski hükümlü istihdamı yükümlülüğünde işçi sayısı nasıl hesaplanır? Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Çalıştırılan en... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap İş Kanununda yaş haddinden emeklilik var mıdır? İş Kanununda zorunlu emeklilik ve yaş haddinden emeklilik gibi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, işçinin sağlık durumunun çalışmaya elverişli olmadığının doktor rapor... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanuna göre, işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde kaç engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler? Yüzde üç. 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap Tarım işlerinin yapıldığı işyeri ve işletmelerindeki işçilerin iş hukuku bakımından durumu nedir? 50'den fazla işçi çalıştırdıkları için İş Kanunu kapsamında bulunan tarım işletmelerinde çalışan ticaret ve sanayi işçileri de İş Kanunundan yararlanmaktadır. 50’den az i... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap Bir hava yolu şirketinde finans müdürü olarak çalışan kişi İş Kanununa tabi midir? Havacılığın yer tesislerinde çalışanlar İş Kanununa tabidirler. 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap İşverenin işyerini bildirme zorunluluğu var mıdır? İşveren işyerini bildirmek zorundadır. İşveren bildirimi, İş Kanunu gereği Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bir ay içerisinde yapmak zorundadır. Ancak; 21.07.2009 Tari... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C