Yazılar

S/C Soru Cevap Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılabilir mi? Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılamaz. İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığı süre içinde bir başka işte ücret karşılığı çalıştığını öğrendiğind... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık iznin kullanıldığı süre içinde işveren işçinin sigorta primlerini ödemeye devam eder mi? Tüm primler yıllık izin süresi içinde de ödenmeye devam olunur. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Toplu izin uygulaması nedir? İşvereniniz işyerinizde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak kullanmaların... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İzin Kurulu nedir? İşyerinizde 100’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması zorunludur. İzin kurulu 1 işveren veya işveren temsilcisi ile 2 işçi temsilcisi... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İzin Kurulu işçilerin yıllık izinlerini nasıl düzenler? İşçiler yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin taleplerini İzin Kurulu’na iletirler. İzin Kurulu, başkanın çağrısı üzerine toplanır ve bir tar... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşçinin iş görme ediminin alacaklısı olan taşeron firmalarının sürekli değişmesi durumunda işçinin izin kullanma hakkı bundan nasıl etkilenmektedir? Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate al... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin sürelerinin, yıllık ücretli izin hakkı elde edilmesi için geçmesi gereken süreye etkisi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktad... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanunu 53/61. maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düz... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanuna göre, yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için işçinin, işyerinde kaç yıllık hizmetinin olması gerekir? En az bir yil. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık ücretli izin parçalı olarak kullandırılabilir mi? Kaça bölünür? İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Bölüm sayısında sınır yoktur. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşçinin yıllık izine hak kazanması için ne kadar süre çalışması gerekir? İşyerinde ise başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşçi ne kadar çalışırsa ne kadar izne hak kazanır? İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az ola... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık izine hak kazanmak için gerekli olan süre nasıl hesaplanır? Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne al... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık izin süresi işveren tarafından bölünebilir mi? Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 uncu maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 5... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşveren tarafından verilen izinler yıllık izinden mahsup edilebilir mi? İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Hafta tatilleri yıllık izinden sayılır mı? Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşçi yıllık izin süresi içinde başka bir işyerinde çalışırsa ne olur? Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tar... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşçinin iş sözleşmesinin sona erdirildiği durumlarda yıllık izin ücretleri ne olur? İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı ne zaman başlar? Bu ücretlere ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Haftada 15 saatten 7 yıl kısmı süreli çalışan bir işçi kaç gün yıllık izine hak kazanır? Kısmı süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında yıllık izin bakımından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Bu durumda işyerinde 7 yıl hizmeti olan... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İhbar öneli içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi? Yıllık izin ve ihbar öneli süresi iç içe geçemez ve birbirinden mahsup edilemez 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? 1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre:-Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,-İş sözleşmesinin işver... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmekt... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, ç... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C