Yazılar

S/C Soru Cevap İş akdi feshedilecek işçinin kıdem tazminatı hangi tutarda ödenir? Mülga 1475 Sayılı İş Yasasının 14 maddesi 4857 Sayılı İş Yasasının 120 maddeleri gereği her tam yıl için bir aylık son almış bulunduğu brüt ücret üzerinden, artan kısımla... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap İş akdi feshedildiği halde kıdem tazminatı ödenmeyen işçi ne yapabilir? Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayette bulunabilir veya İş Mahkemesine dava açabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Ev işlerinde çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakları var mıdır? Bu çalışmalar İş Kanununun 4. maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap İşçi işyerinde çalışırken işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip, kıdem tazminatı alabilir mi? İş sözleşmesinin konusu olan ışın yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshedere... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi? İş Kanununa göre kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle ödemede mümkündür... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir? Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabi... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Emekli olduktan sonra çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Emekli olmuş bir işçinin iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak bir şekilde sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap İşçinin ölmesi haline kıdem tazminatını mirasçılar alabilir mi? Kıdem tazminatından, ölen işçinin mirasçıları da yararlanabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda ne olur? İş Kanununa göre kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davalarda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre akdin feshi tarihinden itibaren ban... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap İhbar ve kıdem tazminatlarında zamanaşımı süresi ne kadardır? 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md.146 uyarınca, tüm tazminat alacaklarında zaman aşımı süresi 10 yıl olarak belirlendiğinden, ihbar ve kıdem tazminatlarında zamanaşımı a... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artar mı? Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük sürenin hizmet akitler... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Devir ve el değiştirme halinde işlemiş kıdem tazminatlarından kim sorumludur? İşyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu soru... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı S/C S/C Soru Cevap Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar nelerdir? 4857/74 kapsamında; Kadın işçilerin doğumdan önce 8 (çoğul gebelikte 10 hafta) ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. İşçinin... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Eşinin doğum yapması nedeni ile işçiye kaç gün izin verilmesi gerekmektedir? Eşinin doğum yapması halinde babaya 5 gün ücretli doğum izni verilir.Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kull... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Gebe ya da emziren kadın işçi gece postasında çalıştırılabilir mi? Kadın işçi gebeliğinin doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, yeni doğum yapmış kadın işçi ise doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. B... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Kadın işçilerin doğum izni ne kadardır? Kadın işçilerin doğum öncesi 8 hafta (çoğul gebeliklerde 10 hafta) ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre içinde çalıştırılmamaları esastır. 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir mi? Kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir; kadın işçi sağlık durumu uygun olursa doktorunun da onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabilir ve k... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Kadın işçi gebeliği süresince çalışırken periyodik kontrollerini nasıl yaptırabilir? İşveren gebelik süresince kadın işçiye periyodik kontrolleri için ücretli izin vermek zorundadır. 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Kadın işçi gebeliği süresince daha hafif bir işe geçebilir mi? Kadın işçi gebeliği süresince daha hafif bir işe geçebilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde kadın işçi sağlığına uygun daha hafif bir işte çalıştırılır. Bu du... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Kadın işçinin emzirme izni ne kadardır? Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1.5 saat emzirme izni verilir. 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Emzirme izni saati bölünerek kullanılabilir mi? Emzirme izni saati bölünerek kullanılabilir; emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kadın işçi belirler. 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi? Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapamaz. Emzirme izni ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Kadın işçilerde doğum izni ne kadardır? Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Kadın işçi doğumdan sonra ücretsiz izin kullanabilir mi? Doğum sonrası analık hâlı izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Babanın doğum izni var mıdır? Evet vardır. Eşi doğum yapan işçiye 5 gün ücretli doğum izni verilir. Bununla birlikte Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan s... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C