Yazılar

S/C Soru Cevap Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde işçinin ücreti nasıl ödenir? Herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışılmaması halinde işveren o güne ait ücreti tam olarak ödeyecektir. İşçinin çalışma yapması halinde ise, çalıştığı h... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap Hafta tatili ücretine nasıl hak kazanılır? İş Kanununa giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 uncu maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içind... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap Hafta ve genel tatil ile ulusal bayram günü çalışma ücretlerinin dinlenme günü (izin) verilerek ödenmesi mümkün müdür? Yasal olarak hafta ve genel tatil ile ulusal bayram karşılıkları %100 zamlı olarak ödenir. Ancak uygulamada bu günler için ücret yerine dinlenme verildiği de anlaşılmakta... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap Genel tatil günlerinde çalışanların ücretleri nasıl ödenir? İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksı... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap Tatil ücretine girmeyen kısımlar nelerdir? Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır? Yasal düzenleme gereği haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir.63 uncu madde hükm... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma nedir? Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı ha... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Ücreti, ödenme gününden itibaren kaç gün içinde mücbir bir sebep olmadıkça ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir? 20 gün içinde. 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap İşçiye çalıştığı işyerinde asgari ücretin altında ücret verilmesi durumunda işçi bu durumu nereye bildirmelidir? İşçi BİMER veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yazılı olarak başvurabilir. Konunun bu kurumlara intikaliyle birlikte işyerinde işin yürütümü yönünden genel teftiş ya... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap İşyerinde çalışan işçiye ücret hesap pusulası verilmeli midir? 4857 Sayılı İş Yasasının 37 maddesi gereği her işveren ücret hesap pusulası vermek zorundadır. 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Söz konusu günlerde yasal düzenlemelerle açıklanan e... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Haftada 44 saat çalışma yaptıran işveren fazla çalışma ücreti ödemeli midir? Ödeme yükümlülüğü yoktur. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde haftalık 45 saatten fazla çalışma yapılırsa fazla çalışma ücreti ödeneceği belirtilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Haftada 3 saat fazla çalışma yaptırılan işçiye, ücreti nasıl ödenmelidir? Her bir saat fazla çalışmanın ücreti %50 fazlasıyla ödenmesi gerektiği 4857 sayılı İş Kanununun 41’inci maddesinde belirtildiğinden toplam 4,5 saate denk gelen fark ücret... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Sözleşmede haftalık 40 saat çalışacağı belirtilen bir işçi, işveren tarafından haftada 44 saat çalıştırılıyor ise ücreti ne kadar zamlı ödenmelidir? %25 fazlasıyla ödenmelidir. Yani 4 saatlik fazla sürelerle çalışma için 5 saate tekabül eden ücret ödemelidir 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Haftada 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine izin alması mümkün müdür? 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmada işçinin isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığı 1 saat 30 da... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap İşçinin hak ettiği fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma nedeniyle serbest zamanı ne kadar sürede kullandırılmalıdır? 6 ay zarfında kullandırılması gerektiği 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde belirtilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap İşveren fazla saatlerle çalışma için işçinin onayını almalı mıdır? İşçinin onayının alınması gerektiği 4857 sayılı İş Kanununun 41’inci maddesinde belirtilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap İşveren bir yılda toplam ne kadar fazla çalışma yaptırma hakkına sahiptir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesinde fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olmayacağı belirtilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Hafta tatilinde çalışma yapılması halinde ücret nasıl ödenir? Hafta tatili günleri yapılan çalışmalar, haftada 45 saatlik çalışma süresinin aşılmasına neden olacağından, fazla çalışma gibi ücretlendirilmelidir. Örneğin; bir işçinin... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanun gereğince, haftalık kaç saati aşan çalışmalar fazla çalışma olur? Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar, fazla çalışmadır. 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç yükseltilmesi suretiyle ödenir? Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.Yer altında maden işlerind... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanuna göre, fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda en fazla ne kadar olmalıdır? Bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Kısmı süreli çalışmalarda fazla çalışma yapılır mı? İş Kanunu ve ilgili yönetmelikçe belirlendiği şekliyle, kısmi süreli çalışmalarda fazla çalışma yaptırılamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma yapan işçi bu süre için serbest zaman kullanabilir mi? Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, f... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptırabilir mi? İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptıramaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C