Kişisel Verileri Koruma Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gel şt rme ve Yayın Genel Müdürlüğü 5 Mayıs 2018 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30412 YÖNETMELİK K ş sel Ver ler Koruma Kurumundan: KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmel ğ n amacı, l yakat ve kar yer lkeler çerçeves nde, h zmet gerekler ve personel planlaması esas alınarak, K ş sel Ver ler Koruma Kurumunda görev yapan personel n görevde yükselme ve unvan değ ş kl ğ ne l şk n usul ve esasları bel rlemekt r. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmel k, K ş sel Ver ler Koruma Kurumunda 14/7/1965 tar hl ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tab olarak görev yapan ve bu Yönetmel ğ n 5 nc maddes nde sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan değ ş kl ğ suret yle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmel k, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu le 15/3/1999 tar hl ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı le yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değ ş kl ğ Esaslarına Da r Genel Yönetmel k hükümler ne dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmel kte geçen; a) Alt görev: 27/9/1984 tar hl ve 3046 sayılı Kanunda bel rt len h yerarş k kademeler çerçeves nde daha alt h yerarş ç ndek görevler , b) Aynı düzey görev: H yerarş , görev, yetk ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup ç nde alt gruplar olması hal nde aynı alt grupta göster len görevler , c) Başkan: K ş sel Ver ler Koruma Kurumu Başkanını, ç) Da re Başkanlığı: Kurumun nsan kaynaklarından sorumlu da re başkanlığını, d) Görev grupları: Aynı düzey görevler le benzer görevler n yer aldığı grupları, e) Görevde yükselme: Bu Yönetmel kte bel rlenen görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları, f) Görevde yükselme sınavı: 5 nc madden n b r nc fıkrasındak unvanlara atanacaklar ç n yapılan yazılı ve sözlü sınavı, g) H zmet süres : 657 sayılı Kanunun 68 nc maddes n n (B) bend nde sayılan süreler , ğ) İş günü: Ulusal bayram le genel ve hafta sonu tat l har ç d ğer günler , h) Kurum: K ş sel Ver ler Koruma Kurumunu, ı) Personel: Kurum kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tab olarak görev yapan Devlet memurlarını, ) Unvan değ ş kl ğ : En az ortaöğret m düzey nde meslek veya tekn k eğ t m sonucu hraz ed len unvanlara l şk n görevlere yapılan atamaları, j) Unvan değ ş kl ğ sınavı: En az ortaöğret m düzey nde meslek veya tekn k eğ t m sonucu hraz ed len unvanlara l şk n görevlere atanab lmek ç n yapılan yazılı ve sözlü sınavı, k) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda bel rt len h yerarş k kademeler çerçeves nde daha üst h yerarş ç ndek görevler , fade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değ ş kl ğ ne İl şk n Esaslar Görev grupları MADDE 5 – (1) Bu Yönetmel k kapsamında görevde yükselmeye tab kadrolar aşağıda bel rt lm şt r. a) Yönet m h zmetler grubu: 1) Şube Müdürü. 2) Şef. b) İdar h zmetler grubu: 1) Ver hazırlama ve kontrol şletmen , memur. c) Destek h zmetler grubu: 1) H zmetl . (2) Unvan değ ş kl ğ ne tab kadrolar aşağıda bel rt lm şt r: a) Avukat, mühend s, stat st kç , tekn ker, tekn syen, müterc m (tercüman). Görevde yükselme suret yle atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 6 – (1) Bu Yönetmel ğe tab kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdak genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 nc maddes n n (B) bend nde bel rt len h zmet süres ne sah p olmak. b) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak. www.resm gazete.gov.tr/esk ler/2018/05/20180505-3.htm 1/5 06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gel şt rme ve Yayın Genel Müdürlüğü c) İlan ed len kadro ç n aranan şartları sağlayan personel bulunmaması durumu har ç, Kurumda en az 6 ay çalışmış olmak. Görevde yükselme suret yle atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 7 – (1) Bu Yönetmel ğe tab kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdak özel şartlar aranır: a) Şube Müdürü kadrosuna atanab lmek ç n; 1) En az dört yıllık yükseköğret m kurumlarından mezun olmak, 2) Şef, avukat, mühend s ve stat st kç kadrolarında en az k yıl, tekn ker, tekn syen, ver hazırlama ve kontrol şletmen le memur kadrolarında se en az beş yıl çalışmış bulunmak, b) Şef kadrosuna atanab lmek ç n; 1) En az k yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Dört yıl ve üzer sürel yükseköğren m mezunu olanların en az dört yıl, dört yıldan daha az sürel yükseköğren m mezunu olanların se en az altı yıl h zmet bulunmak, 3) Ver hazırlama ve kontrol şletmen veya memur kadrolarının b r nde çalışmış bulunmak, c) Ver hazırlama ve kontrol şletmen kadrosuna atanab lmek ç n; 1) En az l se veya deng okul mezunu olmak, 2) M ll Eğ t m Bakanlığından, yetk l özel eğ t m kurumlarından veya yükseköğren m kurumlarından b r n n verm ş olduğu programcılık, şletmenl k, b lg sayar kullanım sert f kasına veya b t rd ğ okul t barıyla ver len ders müfredatında b lg sayar şletmenl ğ le lg l ders aldığına da r belgeye sah p olmak ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı mah yettek kursta başarılı olmak, 3) H zmetl kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olmak, ç) Memur kadrosuna atanab lmek ç n; 1) En az l se veya deng okul mezunu olmak, 2) H zmetl kadrosunda en az 2 yıl çalışmış bulunmak, gerek r. Unvan değ ş kl ğ suret yle atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 8 – (1) Unvan değ ş kl ğ suret yle atanacakların atanacağı unvanı öğren m durumu t bar yle kazanmış olmaları ve yapılacak unvan değ ş kl ğ sınavında başarılı olmaları şarttır. Unvan değ ş kl ğ suret yle atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 9 – (1) Unvan değ ş kl ğ sınavı sonucu atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdak özel şartlar aranır: a) Avukat kadrosuna atanab lmek ç n; 1) Hukuk Fakültes mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sah p olmak. b) Mühend s veya stat st kç kadrolarına atanab lmek ç n fakülte veya dört yıllık yüksekokulların lg l bölümler nden mezun olmak, c) Müterc m kadrosuna atanab lmek ç n aşağıdak şartlar aranır; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların f loloj , müterc ml k (tercümanlık) bölümler nden veya lg l d ğer bölümlerden mezun olmak, 2) Son başvuru tar h nden öncek 3 yıl ç nde, Yabancı D l B lg s Sev ye Tesp t Sınavında (YDS) en az (B) düzey nde veya uluslararası geçerl l ğ bulunan ve Ölçme, Seçme ve Yerleşt rme Merkez Başkanlığınca (ÖSYM) eşdeğerl ğ kabul ed len sınavlardan buna denk düzeyde başarılı olduğunu belgelemek. ç) Tekn ker kadrosuna atanab lmek ç n; en az k yıl sürel meslek veya tekn k yüksekokulların lg l bölümler nden mezun olmak. d) Tekn syen kadrosuna atanab lmek ç n; l se deng meslek veya tekn k eğ t m öğret m veren okullardan mezun olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değ ş kl ğ Sınav Esasları Duyuru ve başvuru MADDE 10 – (1) Görevde yükselme veya unvan değ ş kl ğ ç n açılacak sınavlarla lg l duyuru, Kurumun kadro durumu le ht yaçları göz önüne alınarak, sınavlardan en az otuz gün önce yapılır. (2) Görevde yükselme veya unvan değ ş kl ğ sınavı Kurum ntranet veya nternet sayfasından personele duyurulur. Duyuruda atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, dereces ve sayısı, aranacak şartlar, son başvuru tar h ve d ğer hususlar bel rt l r ve başvuru süres beş ş gününden daha az olarak bel rlenemez. Bu duyuru üzer ne, Kurum personel nden son başvuru tar h t barıyla sınav duyurusunda bel rt len şartları taşıyanlar, duyuruda bel rt len kadrolardan yalnızca b r ne l şk n sınava katılmak amacıyla lg l da re başkanlığına müracaat ederler. Aylıksız z nde bulunanlar da dâh l olmak üzere lg l mevzuatı uyarınca ver lmes zorunlu olan z nler kullanmakta olan personel n görevde yükselme sınavı le unvan değ ş kl ğ sınavına katılmaları mümkündür. (3) Görevde yükselme sınavına katılacak adayların duyuruda bel rt len şartları taşımaları gerek r. (4) İlg l da re başkanlığınca, görevde yükselme sınavına veya unvan değ ş kl ğ sınavına katılma taleb nde bulunan personel n durumu değerlend r lerek söz konusu sınavlara katılma şartlarını taşıyan ve taşımayan personele a t l ste le d ğer hususlar uygun araçlarla, ayrıca Kurum ntranet veya nternet sayfasında duyurulur. Ayrıca, görevde yükselme sınavı veya unvan değ ş kl ğ sınavına katılma şartlarını taşıyan personele yazılı b ld r mde bulunulur. (5) Aday memurların, başvuruları kabul ed lmez. Yazılı sınav www.resm gazete.gov.tr/esk ler/2018/05/20180505-3.htm 2/5 06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gel şt rme ve Yayın Genel Müdürlüğü MADDE 11 – (1) Yazılı sınav, bu sınava l şk n konu başlıklarına duyuruda yer ver lmek suret yle bu Yönetmel ğ n 17 nc maddes uyarınca teşk l ed len sınav kurulu tarafından bel rlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav Kurumca yapılab leceğ g b , ÖSYM’ye, M ll Eğ t m Bakanlığına, Türk ye ve Orta Doğu Amme İdares Enst tüsüne veya yükseköğret m kurumlarından b r ne yaptırılab l r. (2) Görevde yükselmeye l şk n yazılı sınav, yüz tam puan üzer nden değerlend r l r. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. (3) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun g rmeyenler haklarını kaybetm ş sayılır. Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına bel rt c şaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek b r tutanakla sınav kâğıtları geçers z sayılır. Ayrıca, sınava g recek aday yer ne başka b r k ş n n sınava g rd ğ n n anlaşılması hal nde, lg l ler n sınavı b r tutanakla bel rlenerek geçers z sayılır. Bu k ş ler hakkında d s pl n hükümler ne ve genel hükümlere göre şlem yapılır. Sözlü sınav MADDE 12 – (1) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere lan ed len kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sah p olan personel n tamamı sözlü sınava alınır. (2) İlg l personel, Sınav Kurulunun her b r üyes tarafından; a) Sınav konularına l şk n b lg düzey , b) B r konuyu kavrayıp özetleme, fade yeteneğ ve muhakeme gücü, c) L yakat , tems l kab l yet , tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç) Özgüven , kna kab l yet ve nandırıcılığı, d) Genel kültürü ve genel yeteneğ , e) B l msel ve teknoloj k gel şmelere açıklığı, esas alınarak yüz tam puan üzer nden değerlend r l r. Her b r Sınav Kurulu üyes n n verm ş olduğu puanların ar tmet k ortalaması alınarak personel n sözlü sınav puanı tesp t ed l r. Sözlü sınavda yüz üzer nden en az yetm ş puan alanlar başarılı sayılır. Başarı sıralaması MADDE 13 – (1) Görevde yükselme suret yle lan ed len boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının ar tmet k ortalaması esas alınmak suret yle tesp t ed l r ve Kurumun ntranet veya nternet sayfasında lan ed l r. Başarı puanlarının eş t olması hal nde sırasıyla; h zmet süres fazla olanlara, daha üst öğren m b t rm ş olanlara, üst öğren m mezun yet notu yüksek olanlara öncel k ver lmek suret yle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması bel rlen r. (2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, lan ed len kadro sayısı neden yle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ht yaç duyulması hal nde ve sınav duyurusunda da bel rt lmek şartıyla başarı sıralaması l stes nde yedek olarak bel rleneb l r. Sınav sonuçlarına t raz MADDE 14 – (1) İlg l ler, sınav sonuçlarının lanından t baren beş ş günü çer s nde Sınav Kuruluna t raz edeb l rler. İt razlar, t raz süres n n b t m nden t baren Sınav Kurulunca en geç on beş ş günü ç nde değerlend r l r ve sonuç lg l ye yazılı olarak b ld r l r. (2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eş t şek lde d ğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde onundan fazlasının hatalı olduğunun b r nc fıkrada bel rt len süre ç nde yapılan t razlar üzer ne veya herhang b r şek lde tesp t ed lmes hal nde, sınav ptal ed l r ve en kısa sürede yen sınav yapılır. (3) Kes n başarı l stes , sınav sonuçlarının lk lanından sonra beş ş günü çer s nde t raz olmaması hal nde tak p eden ş günü, t raz olması hal nde söz konusu t razın Sınav Kurulunca değerlend r lmes n müteak p lan ed l r. Sınavı kazananların atanması MADDE 15 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması l stes n n kes nleşmes n müteak p en yüksek puandan başlamak üzere bel rlenen başarı sıralamasındak başarı puanlarına göre atanır. (2) Duyurulan kadrolardan; a) Atanma şartlarını taşımadıkları ç n sınavlarının geçers z sayılması veya bu sebeple atamalarının ptal ed lmes , atanılan göreve geçerl b r mazeret olmaksızın süres ç nde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeç lmes , b) Emekl l k, ölüm, memurluktan çek lme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka b r kuruma naklen atanma, sebepler yle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kes nleşt ğ tar hten t baren altı aylık sürey aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar ç n yapılacak müteak p sınava l şk n duyuruya kadar, 13 üncü maddeye göre bel rlenm ş olması hal nde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atamaları yapılab l r. (3) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçers z sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların se atamaları ptal ed l r. Görevden uzaklaştırılanların, göreve ade ed l nceye kadar atamaları yapılmaz. (4) Görevde yükselme sınavına herhang b r sebeple katılmayanlar le başarısız olan veya yedeklerden altı ay ç ndek müteak p sınava l şk n duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhang b r sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadroya yapılacak atamalar ç n bu Yönetmel kte öngörülen bütün usul ve esaslara tab d r. Unvan değ ş kl ğ sınavı MADDE 16 – (1) 5 nc madden n k nc fıkrasında bel rt len unvan değ ş kl ğ ne tab kadrolara, bu unvanları en az ortaöğret m düzey nde meslek veya tekn k eğ t m sonucu hraz etm ş bulunan personel n atanması, bu www.resm gazete.gov.tr/esk ler/2018/05/20180505-3.htm 3/5 06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gel şt rme ve Yayın Genel Müdürlüğü Yönetmel kte bel rt len usul ve esaslar çerçeves nde yapılacak unvan değ ş kl ğ sınavı sonucundak başarısına göre gerçekleşt r l r. (2) Unvan değ ş kl ğ sınavları, Başkanca bel rlenecek görev alanları ve atama yapılacak görev n n tel ğ ne l şk n konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğren m durumları le lg s bulunmayan görevlerde bel rl süre h zmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değ ş kl ğ sınavı kapsamındak görevlere, sadece Kurum personel başvurab l r. (3) Unvan değ ş kl ğ yazılı sınavında yüz puan üzer nden en az altmış, sözlü sınavında se en az yetm ş puan alanlar başarılı sayılır. (4) Bu Yönetmel k kapsamındak personelden doktora öğren m n b t rm ş olanlar, unvan değ ş kl ğ sınavına katılmaksızın öğren mle hraz ed len görevlere atanab l rler. Sınav kurulu ve görevler MADDE 17 – (1) Görevde yükselme veya unvan değ ş kl ğ sınavlarını yürütmek üzere sınav kurulu teşk l ed l r. Sınav kurulu, Başkan veya görevlend receğ başkan yardımcısının başkanlığında, aralarında Kurumun lg l da re başkanının da bulunduğu toplam beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşk l eden üyeler sınavlara alınacak personelden öğren m ve hraz ett kler unvanlar t barıyla daha düşük sev yede olamazlar. Sınavlara, sınav kurulunun başkan ve üyeler , üçüncü dereceye kadar kan ve k nc dereceye kadar kayın hısımlarının, evlatlıklarının ve aralarındak evl l k bağı kalkmış olsa b le eşler n n sınava katıldığının tesp t ed lmes hal nde, sınav kurulu üyes olarak görev yapamazlar. Bu hallerde yerler ne yedek üye veya üyeler görevlend r l r. (2) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının lanı, t razların sonuçlandırılması ve sınavlara l şk n d ğer şler yürütür. (3) Sınav kurulu üye tam sayısı le toplanır ve kararlar oy çokluğu le alınır. Oylamada çek mser oy kullanılamaz. As l üyeler n bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır. (4) Sınav kurulunun sekreterya h zmetler Da re Başkanlığınca yürütülür. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeş tl ve Son Hükümler Gruplar arası geç şler MADDE 18 – (1) 5 nc maddede bel rt len görev grupları ve görevler arasındak geç şler aşağıdak esaslar çerçeves nde yapılır: a) Gruplar arası görevde yükselme n tel ğ ndek geç şler ve alt görevden üst göreve geç şler görevde yükselme sınavına tab d r. b) Aynı ana h zmet grubunun alt h zmet grubunda yer alanlar, aynı alt grubun kend ç nde kalmak ve atanılacak kadronun gerekt rd ğ şartları taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına tab tutulmadan aynı h yerarş k düzeydek d ğer görevlere atanab l rler. c) Kurumda veya d ğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler le bu görevlerle aynı düzey görevlere veya daha alt görevlere, personel n talep etmes ve bu Yönetmel kte aranan öğren m le h zmet n yer ne get r lmes ç n gerekl sert f ka, ehl yet ve benzer belgelere sah p olma şartlarını taşıması kaydıyla görevde yükselme sınavına tab tutulmadan atama yapılab l r. ç) Unvan değ ş kl ğ ne tab kadrolar le bu kadrolar arasındak geç şler, lg l kadro ç n düzenlenen unvan değ ş kl ğ sınavı sonucuna göre yapılır. d) Bu Yönetmel k kapsamında bulunan ve doktora öğren m n b t ren personelden, atanılacak görev ç n aranan ve 6 ncı maddeye göre hesaplanan toplam h zmet süres ne sah p olmaları ve mevzuatla aranan öğren m şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydek görevler le daha alt görevlere atanmalarında bu Yönetmel k hükümler uygulanmaz. e) Avukat kadrosundan hukuk müşav r kadrosuna yapılacak atamalarda bu Yönetmel k hükümler uygulanmaz. Naklen atamalar MADDE 19 – (1) D ğer kamu kurum ve kuruluşlarının personel nden bu Yönetmel kte sayılan unvanları hraz etm ş olanlar, Kurumdak aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptak d ğer unvanlara veya daha alt unvanlara; atanacakları unvan ç n bu Yönetmel kte öngörülen sınavda başarılı olma dışındak d ğer şartları taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanab l rler. Sınav belgeler n n saklanması MADDE 20 – (1) Sınavlarda başarılı olan personel n sınavla lg l belgeler özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenler n belgeler se en az b r yıl veya müteak p sınava ve dava konusu olan sınav belgeler se yargı kararı kes nleş nceye kadar genel hükümlere göre lg l da re başkanlığınca saklanır. Kazanılmış haklar MADDE 21 – (1) Bu Yönetmel k kapsamına g ren unvanları, lg l mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller MADDE 22 – (1) Bu Yönetmel kte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu le Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değ ş kl ğ Esaslarına Da r Genel Yönetmel k hükümler uygulanır. Yürürlük MADDE 23 – (1) Bu Yönetmel k yayımı tar h nde yürürlüğe g rer. Yürütme MADDE 24 – (1) Bu Yönetmel k hükümler n Başkan yürütür. www.resm gazete.gov.tr/esk ler/2018/05/20180505-3.htm 4/5 06.09.2019 Başbakanlık Mevzuatı Gel şt rme ve Yayın Genel Müdürlüğü www.resm gazete.gov.tr/esk ler/2018/05/20180505-3.htm 5/5