ILO’ya göre, KOBİ Gelişimindeki Durgunluk İstihdama ve Ekonomiye Zarar Veriyor

ILO’nun en önemli raporunun son sayısına göre, artan küresel işsizliği tersine döndürmenin başlıca yolu; işçilere ve yeniliğe yatırım yapmaktan, ticaret ve sosyal diyalogu geliştirmekten geçiyor.ILO’nun Dünya İstihdam ve Sosyal Durum 2017: Sürdürülebilir İşletmeler ve İşler raporuna göre, 2003 ile 2016 yılları arasında KOBİ’lerde tam zamanlı çalışanların sayısı ikiye katlandı, toplam istihdamda KOBİ’lerin payı %31’den %35’e yükseldi.Ancak geçen yıl, KOBİ’lerin toplam istihdama katkısı durgunluk yaşadı. 2015 ve 2016’da, KOBİ’lerin toplam istihdama katkısı hemen hemen aynı kaldı; sadece %34,6’dan %34,8’e yükseldi.KOBİ’ler, gelişmekte olan ekonomilerde toplam istihdamın %52’sini, yükselen ekonomilerde %34’ünü ve gelişmiş ekonomilerde ise %41’ini sağlıyor.Buna ek olarak, 2003 ile 2008 yılları arasında, tam zamanlı sürekli istihdam artışı büyük firmalara göre, küçük işletmelerde ortalama olarak %4,7, orta ölçekli işletmelerde ise %3,3 daha yüksek oldu. Ancak 2009-2014 döneminde, KOBİ’lerin istihdam artışına sağladığı ek katkı sıfır düzeyinde kaldı.Rapora göre, tam zamanlı sürekli istihdam bakımından genç firmalardaki iş dinamikleri de, küresel krizden bu yana zayıfladı.Genç firmalarda tam zamanlı sürekli istihdam büyümesi, kriz öncesi dönemde, kurulu firmalara göre ortalama %6,9 daha yüksek iken, kriz sonrası dönemde bu fark %5,5’e geriledi. Bu değişiklik genel iş çevresindeki gelişmeleri yansıtırken yeni ve genç firmalardaki işler de artık daha önceki zamanlara göre çok daha hızlı biçimde azalıyor.Sürdürülebilir işletmelerin temel özelliği işçilere yatırım yapmakRaporun bulgularına göre, firmaların sürekli çalışanlarına formel eğitim sağlama kararları ile daha yüksek ücret, daha yüksek verimlilik ve daha düşük birim emek maliyeti arasında ilişki var. Öte yandan, geçici istihdam kullanımını artırma kararları ile daha düşük ücret ve daha düşük verimlilik arasında ilişki var, birim emek maliyeti bakımından etki yok.Bulgulara göre, tam zamanlı çalışanlarına formel eğitim sağlayan işletmeler ortalama olarak %14 daha yüksek ücret ödüyor, %19,6 daha yüksek verimliliğe sahip ve %5,3 daha düşük birim emek maliyeti sayesinde daha yüksek rekabet gücüne sahipler. Buna karşıt olarak, kendi toplam tam zamanlı istihdamlarında %10’dan daha yüksek geçici istihdam barındıran işletmelerde ise ortalama olarak, ücretler %2,6 daha düşük, verimlilik %1,9 daha düşük ve birim emek maliyetleri bakımından daha fazla rekabet gücüne sahip değiller.Yenilik ve ticaret, istihdam ve verimliliği yükseltiyorRapora göre yenilik, işletmeler için önemli bir rekabet gücü ve iş yaratma kaynağı durumunda. Yenilikçi firmalar genelde daha verimli oluyor, daha fazla istihdam yaratıyor, daha vasıflı işçileri istihdam ediyor – yani, daha iyi eğitimleri işe alıyor ve daha fazla eğitim sağlıyor – ve, daha fazla kadın çalıştırıyor.Ancak bazı durumlarda yenilik, geçici işçilerin daha yoğun olarak kullanılmasına (özellikle, ürün ve süreç yeniliği içeren firmalarda) yol açıyor ve geçici istihdamda daha fazla kadın bulunuyor. Örneğin, ürün ve süreç yeniliği uygulayan firmalar, yenilikçi olmayanlara göre, %75’ten daha fazla oranda geçici işçi istihdam ediyorlar.Ticaret ve firmaların küresel tedarik zincirlerine katılımı da, istihdam yaratma ve verimlilik artışında önemli faktörler durumunda. Son yıllarda ticarette durgunluk yaşandığından, ticaretle bağlantılı istihdamda da durgunluk oldu. 2016 yılında, işçilerin %37,3’ü özel sektördeki ihracatçı firmalarda çalışıyordu. Bu oran, kriz öncesi dönemdeki %38,6’ya göre daha düşük. Rapora göre, ticaret firmaları, ticaretle uğraşmayan firmalara göre daha yüksek verimliliğe sahip ve daha yüksek ücretler ödüyorlar.Ancak, ihracat ve ithalatın getirdiği verimlilik ek katkısı, ücretin ek katkısını sırasıyla 13 ve 5 yüzdelik puan kadar aşıyor; bu da, ticaretten daha kapsayıcı biçimde fazla pay elde etmek için alan olduğunu gösteriyor.KOBİ’ler kadın istihdamında önemli bir kaynakILO araştırmasına göre, kayıtlı sektördeki tam zamanlı sürekli çalışan kadınlar, büyük firmalardan ziyade KOBİ’lerde çalışıyor. Ortalama olarak ve tüm bölgelerde, KOBİ’lerdeki tam zamanlı sürekli çalışanların yaklaşık %30’u kadın iken, büyük işletmelerde bu oran %27 düzeyinde.Buna ek olarak, özellikle KOBİ’lerde olmak üzere, istihdamda kadın payı ile ülkenin kişi başına geliri arasında güçlü bir ilişki var. İşletmelerde daha çok sayıda kadın olması, büyüme ve kalkınma üzerine olumlu etki yapıyor olabilir çünkü mikro işletmeler ve KOBİ’ler genellikle kadınların kayıtlı işgücü piyasasına giriş noktası sağlıyor.