Kısa çalışma ödeneği hangi durumlarda kesilir?

-Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, -Yaşlılık aylığı almaya başlaması, -Herhangi bir sebeple silâh altına alınması, -Herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya -Geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir.