Karar Konusu: İş Sözleşmesinin Feshinde Ödenmesi Gereken İzin Ücreti

Yargıtay 7. Hukuk DairesiBaşvuru No :2014/20225 Karar No :2015/20127 Tarihi:22.10.2015Karar Konusu: İş Sözleşmesinin Feshinde Ödenmesi Gereken İzin ÜcretiKarar Özeti:İş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti, geniş anlamda ücret içinde değerlendirilmemelidir. Bu kapsamda izin ücretine İş Kanununun 34 üncü maddesinde sözü edilen bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmayacak olup, bu alacağa yasal faiz uygulanmalıdır. İşveren davacıya yıllık izinlerini kullandırdığını davacının imzasını taşıyan izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır. Bu nitelikte belgeler ibraz edilmediği takdirde işçinin yıllık izin ücreti alacağına hak kazanacağı aşikar olup, bu durumda sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken izin ücretinden takdiri indirim yapılması hatalıdır.