Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücret Desteğinden Çıkan İşverenlere İlişkin Sigorta Prim Teşviki Hakkında Bilgi Notu

7252 Sayılı Kanun Kapsamında SGK Prim Desteği

Hakkında Bilgilendirme Notu

1. Destekten Yararlanılabilmesi İçin Genel Şartlar

a. Sigortalının, Kısa Çalışma Ödeneğinden/Nakdi Ücret Desteğinden Yararlanması ve İşyerinde

Haftalık Normal Çalışma Süresine Dönmesi

İlgili prim desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenin destek kapsamında bildireceği sigortalının;

4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı

zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış olması ya da 4447 sayılı

Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında nakdi ücret desteğinden yararlanmış olması

ve kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlandığı işyerinde haftalık

normal çalışma süresine dönmesi gerekmektedir.

b. Prim desteğinden yararlanılabilmesi için aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim

hizmet beyannamesinde ilgili sigortalı için “07252” kanun numarası seçilerek bildirilmesi

gerekmektedir.

2. Prim Desteğinden Yararlanma Süresi

Prim desteğinden, kapsama giren sigortalılardan dolayı 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere

kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle

her bir ay için;

- Kısa çalışma ödeneği alan her bir sigortalı için kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün

sayısı,

- Nakdi ücret desteğinden yararlanan her bir sigortalı için nakdi ücret desteği aldığı aylık

ortalama gün sayısı, kadar yararlanılacaktır.

*Destek uygulaması 01/08/2020 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girdiğinden,

işyerindeki haftalık normal çalışma süresine dönülen tarihi takip eden ayın Kanunun

yürürlük tarihinden önceki aylara/dönemlere tekabül etmesi durumunda, kanunun

yürürlük tarihinden sonraki süreler için bu destekten yararlanılacaktır.

Örnek 1: Destek kapsamına giren sigortalı (B)'nin kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı

işyerindeki kısa çalışmasının 10/06/2020 tarihinde sona erdiği ve haftalık normal çalışma süresine

dönüldüğü varsayıldığında, destek uygulamasının 01/08/2020 tarihinde yürürlüğe girmiş olması

1

nedeniyle sigortalı (B) için bu destekten kanunda aranılan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla 2020/8.

ve 9. aylarda/dönemlerde yararlanılabilecektir.

*İşverenlerce, sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden destek süresi sona

ermeden işten ayrılıp aynı işyerinde yeniden işe başlaması halinde destekten kalan süre

kadar yararlanılabilecek, ancak aynı işverene ait farklı bir işyerinde veya farklı bir işverene ait

işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, bu sigortalıdan dolayı destekten

yararlanılamayacaktır.

*Kısa çalışma/nakdi ücret desteği uygulamasından yararlanmaya başlama nedeniyle destek

uygulaması kesilmişse söz konusu uygulamalardan yararlanma süresi sona erdiğinde kalan

süre kadar destekten yararlanılacaktır.

Örnek 2: Kısa çalışma başlama tarihi 20/4/2020, bitiş tarihi 20/7/2020 ve aylık ortalama gün

sayısı 22 olan bir sigortalı için 2020/Ağustos, Eylül ve Ekim ay/dönemleri için 3 ay süreyle

destekten yararlanılması mümkündür. Bu sigortalı için 2020/Ağustos ve Eylül ayları/dönemleri

için destekten yararlanıldıktan sonra 1/10/2020 tarihinden itibaren kısa çalışma ödeneği hak

sahipliği belirlenmiş ise 2020/Ekim ayı/dönemi için hak kazanılan destek kısa çalışma başladığı

için askıya alınacaktır. Kısa çalışma ödeneği 30/10/2020 tarihinde sona ermiş ve işveren

tarafından da 2020/Kasım ayı/dönemi için tekrar ilgili adına destekten yararlanılması talep edilmiş

ise kalan bir aylık süre için söz konusu destekten yararlanılması mümkün olacaktır.

3. Destekten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan Başvurunun Şekli

İlgili prim desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-SGK kanalıyla başvuruda bulunulması

gerekmektedir.

İşverenlerce kapsama giren sigortalılara ilişkin yapılacak başvurular, “SGK İşveren Sistemi

(https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi)>Teşvikten

Faydalanılacak

Sigortalı

Tanımlama”

ekranlarında yer alan “4447 Sayılı Kanun Geçici 26. Madde Desteği” menüsü vasıtasıyla

yapılacaktır.

SGK İşveren Sistemine giriş yaptıktan sonra;

1.Kısa Çalışma Ödeneği veya Nakdi Ücret Desteğinden yararlanan personelin işe giriş tarihinde

belirtilen dönemi seçtikten sonra “Devam” butonuna tıklayın,

2. “7252/4447/GEÇİCİ 26. MADDE (KÇÖ-NÜD YARALANANLAR)” butonuna tıklayarak, Teşvik

süresi, Teşvikten yararlanılabilecek Aylık Ortalama Gün Sayısı ve Teşvik Tutarını

görüntüleyebilirsiniz.

2

3. “Teşvikleri Kaydet” butonuna tıklanarak ilgili kişi için teşvik tanımlaması gerçekleştirilir.

4. SGK İşveren Sisteminde sol tarafta yer alan “4447 GEÇİCİ 26. MADDE LİSTELEME/SİLME”

kısmından teşvik tanımlaması yapmış olduğunuz personelleri görüntüleyebilirsiniz.

4. Aylık Ortalama Gün Sayısının Hesaplanması ve İlgili İşlemler

a. Koronavirüs (Covid-19) kapsamında kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların kısa

çalışma ödeneği aylık ortalama gün sayısının hesabı, kısa çalışma ödeneği ödeme gün sayısı ile kısa

çalışma süresi esas alınmak suretiyle belirlenir.

• Kısa çalışma süresi gün sayısı : 1/7/2020 tarihinden önce yapılan ilk ödemenin başlama ve

bitiş tarihi (bu tarihler dahil) arasındaki takvim gün sayısıdır.

• Kısa çalışma ödeme gün sayısı : Kısa Çalışma Süresi içinde kısa çalışma ödeneği olarak ilgiliye

yapılan net ödeme gün sayısı toplamıdır.

• Kısa çalışma ödeneği aylık ortalama gün sayısı: Kısa Çalışma Ödeneği Ödeme Gün Sayısının

30 gün ile çarpımı sonucu elde edilen tutarın Kısa Çalışma Süresi Gün Sayısına oranı ile elde edilir.

Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödemesi yapılamayan

4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen

bir haftalık süre başlama ve bitiş tarihi (bu tarihler dahil) arasındaki takvim gün sayısına

dahil edilmez.

Örnek 1: Dışsal zorlayıcı sebep gerekçesiyle 1/4/2020-30/5/2020 tarih aralığında Nisan ayında 20

gün Mayıs ayında da 20 gün ödeme yapılan bir sigortalı için Kısa Çalışma Süresi Gün Sayısı 53

(30/5/2020-1/4/2020-7+1), Kısa Çalışma Ödeneği Ödeme Gün Sayısı 40 (20+20) ve Kısa Çalışma

Ödeneği Aylık Ortalama Gün Sayısı da 23 (40*30/53) olarak hesaplanır. Söz konusu sigortalı için

bitiş tarihi olarak da 30 Mayıs 2020 tarihi esas alınır.

b. 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında 1/7/2020 tarihinden önce başvuruda

bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının;

• Nakdi ücret desteği süresi gün sayısı: Nakdi ücret desteği olarak ödeme yapılan ayların takvim

gün sayısı toplamından oluşan gün sayısıdır.

• Nakdi ücret desteği ödeme gün sayısı: Nakdi Ücret Desteği Süresi içinde nakdi ücret desteği

olarak ilgiliye yapılan net ödeme gün sayısı toplamıdır.

3

• Nakdi ücret desteği aylık ortalama gün sayısı: Nakdi Ücret Desteği Ödeme Gün Sayısının 30

gün ile çarpımı sonucu elde edilen tutarın Nakdi Ücret Desteği Süresi Gün Sayısına oranı ile elde

edilir.

c. Kısa çalışma ödeneğinden yararlananların nakdi ücret desteğinden de yararlandığı hallerde

Aylık Ortalama Gün Sayısı, kısa çalışma süresi ve nakdi ücret desteği süresi gün sayısı toplamı

ile ödenek ödeme gün sayısı toplamları alınmak suretiyle belirlenir.

Örnek 4: 1/4/2020 tarihi ile 30/5/2020 tarih aralığında Nisan ayında 20 gün Mayıs ayında da 20

gün kısa çalışma ödeneği, 1 Haziran ile 30 Haziran aralığında ise 21 gün süreyle nakdi ücret desteği

ödemesi yapılan sigortalı için kısa çalışma süresi (53) ile nakdi ücret desteği süresi (30) gün sayısı

toplamı 83 (53+30), ödeme gün sayısı toplamı ise 61 (40+21) olarak hesaplanır. Bu durumda Aylık

Ortalama Gün Sayısı 22 (61*30/83) olarak hesaplanacaktır. Söz konusu sigortalı için bitiş tarihi

olarak da 30 Haziran 2020 tarihi esas alınır.

d. Aynı ayda birden fazla işyerinde çalışıyorken kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği

uygulamasından yararlanılan sigortalılar için hesaplanan Aylık Ortalama Gün Sayısı kadar her iki

işveren de teşvik hükümlerinden yararlanabilir.

5. Diğer Hususlar

a. 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteği kapsamında olmasına

rağmen,

bu destekten yararlanmayan işverenlerce sonradan geriye yönelik yararlanmak üzere talepte

bulunulması halinde, geriye yönelik prim desteğinden yararlanılmak istenen ayı/dönemi

takip eden altı ay içinde başvuruda bulunulması gerekmektedir.

b. Bu prim desteğinden yararlanan işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için

5510 sayılı Kanunda ve diğer kanunlarda yer alan diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve

desteklerden yararlanamaz.

Bu durumda, destek kapsamına giren sigortalıdan dolayı kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret

desteğinden yararlanılan aylık ortalama gün sayısı kadar bu destekten yararlanılabileceğinden,

ilgili ayda “07252” kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet

belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen sigortalının ayın kalan çalışma

günlerinin kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar

ve prim hizmet beyannamesi ile Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

4

c. Destekten yararlanılacak aya ilişkin “07252” kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık prim

ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde Kuruma verilip

verilmediği, “07252” kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık prim ve hizmet

belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden dolayı tahakkuk edecek primlerin

süresinde ödenip ödenmediğine bakılmaksızın söz konusu maddede belirtilen destekten

yararlanılabilecektir.

5