COVID-19 PCR TESTİ BİLGİLENDİRME
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 02.09.2021 tarihinde yayımlanan duyurusunda işyerinde COVİD19 tedbirleri kapsamında aşı olmayan personel için “PCR” testi yapılması gerekliliği bildirilmiştir.
Dünya Sağlık Örgütü’nün onay verdiği ve Covid-19’a karşı dünya genelinde kullanıma sunulan aşılarla
aşılanmamız, hayatımızı kurtaracağı gibi, hastalanmamızı engelleyecek, hastalanmamız halinde ise hastalığı hafif
bir şekilde atlatmamızı sağlayacaktır. Aşıların sağladığı bağışıklığın yararları ve Covid-19 enfeksiyonu’nun ciddi
riskleri değerlendirildiğinde, mümkün olan en kısa zamanda aşı olmak en doğru karar olacaktır. Covid-19 aşıları
bağışıklık sistemimizi eğitecek ve gerçek virüsle karşılaştığında gerekli savaşı etkin bir şekilde vermesini
sağlayacaktır. Eğer toplumun yeterince geniş bir bölümü aşılanarak Covid-19’a karşı bağışıklık oluşursa, hastalığın
başkalarına geçmesi, dolayısıyla bulaş riski önemli ölçüde azalacaktır.
Maske, mesafe ve temizlik hastalığın yayılmasını önlemek için çok önemli olmakla birlikte, hastalığın
toplumda yayılmasında, ağır hastalık ve ölüm gibi ciddi etkilerinin önlenmesinde tek başına yeterli değildir.
Temizlik, sağlığımızın korunmasında en önemli yardımcımızdır ve hep öyle olacaktır, ancak buna ek olarak, aşı
olsak da bir süre daha maske, mesafe ve temizlik önlemlerinin tümüne uymak gerekecektir.
Sonuç olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı’nca yayımlanan talimatlar
doğrultusunda, işyerimizin bir çalışanı olarak aşağıdaki talimatlandırmanın tarafınıza yapılması gerekliliği hasıl
olmuştur.
Sayın: ………………………………………..........................
…………………………………………………………….. adresinde kurulu ………….……………………...................... işyerimizde
…./…./……… tarihinden bu yana çalışmaktasınız. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayınlamış olduğu
02.09.2021 tarih ve 41515602-000/99 sayılı duyuru metninde “COVİD-19 aşısı olmayan çalışanlardan 6 Eylül 2021
tarihi itibariyle zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi yaptırmaları istenilebilecek, test sonuçları gerekli işlemler
yapılmak üzere işyerinden kayıt altında tutulacaktır.” ibaresi yer almaktadır. Bu idari düzenlemeye istinaden
06.09.2021 tarihi itibari ile COVİD-19 aşısı olduysanız buna dair aşı kartınızın bir örneğini, olmadıysanız veya
aşılarınızı tamamlatmadıysanız zorunlu olarak hafta bir kez PCR testinizi beyan etmeniz gerekmektedir.6331 Sayılı
Yasa hükümleri uyarınca işin sağlığı ve güvenliğini korumak ve doğması muhtemel tehlikelere karşı önlem almak
sorumluluğu ve zorunluluğu bulunmaktadır.
.../../2021 tarihinde işyerlerimizde genel bilgilendirme eğitimi düzenlenecektir. İşyeri hekimleri ve iş sağlığı ve
güvenliği uzmanlarımız aşı olmanın ve PCR testi yaptırmanın neden gerekli olduğu aktaracaktır. PCR testi
yaptırmamanız halinde, feshin son çare olması ilkesi de göz önünde bulundurularak, öncelikli olarak ücretsiz izin,
varsa bakiye yıllık izinleriniz kullandırılacaktır. İzin haklarını tamamlanmasına müteakip “PCR” testiniz talep
edilecektir. Test olmamakta ısrarınızın devamı halinde son bir defa uyarı verilecek ve “PCR” testinizi ibraz
etmediğiniz sürece de işyerine alınmayacaksınız. Bu kapsamda İş sözleşmeniz 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/1 ve
6331 sayılı Kanunun 19/1 maddeleri gereğince işleme muhatap kalabileceğinizden dolayı Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı duyurusu uyarınca bildiririz.
Yukarıda belirtilen ilgili Bakanlıkların talimatlarına uygun gerekli belgeleri düzenli olarak ve başka bir
hatırlatmaya gerek bırakmaksızın İdare’ye teslim etmeniz gerektiği, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunu ile ilgili mevzuat hükümleri gereğince; kendinizin, çalışma arkadaşlarınızın ve irtibatlı
olduğunuz tüm insanların sağlığı ve güvenliğinin korunmasının insanî bir görev olduğunu önemle ihtaren
bildiririz. . . / . . / 20 . .
Tebliğ Eden Yönetici
..................................
Tebellüğ Eden Çalışan
.....................................
