Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Yapılan Değişiklikler

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE

YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

20/01/2024 tarih ve 32435 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine

İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile yapılan değişiklikler

aşağıdaki gibidir.

1. Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “yetmiş” ibaresi “altmış” şeklinde

değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

Kurum; hizmet saglayıcı tarafından en az

yüzde yetmiş istihdam taahhudu verilmesi

koşuluyla, kursiyer zaruri gideri ve sigorta

prim gideri ile egitici giderini içerecek şekilde

iş birligi yontemi ile kurs duzenleyebilir.

YENİ HALİ

Kurum; hizmet saglayıcı tarafından en az yüzde

altmış istihdam taahhudu verilmesi koşuluyla,

kursiyer zaruri gideri ve sigorta prim gideri ile

egitici giderini içerecek şekilde iş birligi yontemi

ile kurs duzenleyebilir.

2. Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinin ikinci, üçüncü ve on birinci fıkraları aşağıdaki şekilde

değiştirilmiştir.

1

ESKİ HALİ

2) Birinci fıkra kapsamında belirlenen

sayıdaki kursiyerler, yuz yirmi gunden az

olmamak uzere en az fiili kurs gununun üç

katı kadar süre ile istihdam edilir.

YENİ HALİ

(2) Birinci fıkra kapsamında belirlenen

sayıdaki kursiyerler, yuz yirmi gunden az

olmamak uzere fiili kurs gununun en az iki

katı kadar süre ile istihdam edilir.

(3) …. Bu fıkrada belirtilen durumlarda

gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam

olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın

yuz yirmi gunden az olmamak uzere en az fiili

kurs

gününün

üç

katı

kadar

gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

(3) …. Bu fıkrada belirtilen durumlarda

gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam

olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın

yuz yirmi gunden az olmamak uzere fiili kurs

gününün en az iki katı kadar

gerçekleştirilmesi gerekir.”

(11) …. Bu fıkrada belirtilen durumlarda

gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam

olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın

yuz yirmi gunden az olmamak uzere en az fiili

kurs

gününün

üç

katı

kadar

gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

(11) ……. Bu fıkrada belirtilen durumlarda

gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam

olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın

yuz yirmi gunden az olmamak uzere fiili kurs

gununun

en

az

iki

katı

kadar

gerçekleştirilmesi gerekir.

3. Aynı Yönetmeliğin 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “yetmişini” ibaresi “altmışını”

şeklinde ve “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

İşbaşı egitim programı, programın başladıgı

ayda ve program suresince sigortalı sayısını

gosterir belgede yer alan toplam prim gun

sayısının

otuza

bolunmesi

suretiyle

belirlenmek uzere en az beş sigortalıya sahip

olan ve katılımcıların en az yuzde yetmişini,

altmış gunden az olmamak uzere fiili program

gununun en az üç katı kadar sureyle

istihdam edecegini taahhut eden işverenlerle

duzenlenebilir.

YENİ HALİ

İşbaşı egitim programı, programın başladıgı

ayda ve program suresince sigortalı sayısını

gosterir belgede yer alan toplam prim gun

sayısının

otuza

bolunmesi

suretiyle

belirlenmek uzere en az beş sigortalıya sahip

olan ve katılımcıların en az yüzde altmışını,

altmış gunden az olmamak uzere fiili program

gununun en az iki katı kadar sureyle

istihdam edecegini taahhut eden işverenlerle

duzenlenebilir.

4. Yönetmeliğin 37 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) İl müdürlüğü tarafından uygun görülmesi halinde işverenler bir ildeki kontenjanını başka bir ilde

ve aynı vergi numarası altında yer almakta olan işyerlerinden birinde kullanabilir. Ancak

katılımcıların sayısı, programın fiilen uygulanacağı ilde yer alan işyerine ilişkin olarak birinci fıkra

kapsamında yapılan hesaplamaya göre tespit edilen sigortalı sayısından fazla olamaz. Ayrıca kontenjanın

kullanılacağı ildeki işyerlerinden herhangi birine yasaklılık uygulanmıyor olması ve programın fiili olarak

uygulanacağı işyerinin 36 ncı maddenin üçüncü fıkrasında yer verilmekte olan yararlanma şartını da

sağlaması gerekir.”

5. Yönetmeliğin 39 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) Programdan;

a) Askerlik, tutukluluk, hamilelik, doğum, hastalık, işe giriş ve programa devamı engelleyebilecek ikametgâh

değişikliği gibi nedenler ile bu Yönetmelikte belirlenen devamsızlık süresini aşmaları sebebiyle ayrılmak durumunda

kalanlar,

b) Durumları programı takibe elverişli olmadığı için programla ilişiği işverenin teklifi ve il müdürlüğünün

onayı ile kesilenler,

c) Devam ederken programın iptal edilmesinden dolayı mezun olamayanlar,

dışında mazeretleri il müdürlüğü tarafından uygun görülmeden ayrılanlar, yirmi dört ay boyunca kurs veya

programlardan yararlanamaz.”

2

6. Yönetmeliğin 41 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

(1) Katılımcıların programa devam etmeleri

zorunludur. Kabul edilebilir mazereti olan

katılımcılara, işveren ya da işveren vekili

tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izinler,

katılımcıların devam çizelgelerine yazılır.

Ancak, bu izin surelerinin toplamı, doktor

raporu ile belgelenebilen en fazla beş gunluk

saglık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun

toplam fiili program suresinin onda birini

aşamaz. Bu surenin aşımı halinde,

katılımcıların programla ilişikleri kesilir. Beş

gunu aşan saglık izinleri onda birlik izin

suresinden duşulur.

YENİ HALİ

“(1) Katılımcıların programa devam etmeleri

zorunludur. Geçerli bir mazereti olan

katılımcılara, işveren ya da işveren vekili

tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izinler,

katılımcıların devam çizelgelerine yazılır.

Ancak, bu izin surelerinin toplamı, doktor

raporu ile belgelenebilen en fazla beş gunluk

saglık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun

toplam fiili program suresinin onda birini

aşamaz. Bu surenin aşımı halinde,

katılımcıların programla ilişigi kesilir. Beş

gunu aşan saglık izinleri onda birlik izin

suresinden duşulur. Ancak program

süresinin kısaltılması halinde devamsızlık

süresi başlangıçta sözleşmede belirtilen

fiili program süresi esas alınarak, program

süresinin

uzatılması

halinde

ise

devamsızlık süresi güncellenen fiili

program süresi esas alınarak hesaplanır.”

7. Yönetmeliğin 46 ncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) Programın sona erdiği tarihten itibaren fiili program süresinin en fazla dört katı kadar süre içerisinde

istihdam yükümlülüğünün tamamlanması gerekir. Süresi altmış günden az olan programlar için bu süre iki

yüz kırk gün olarak uygulanır. Yüklenicinin gerekçeli talebinin il müdürlüğünce uygun görülmesi halinde bu

sürelere altmış güne kadar ilave yapılabilir.”

8. Yönetmeliğin 47 nci maddesinin on dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

(14) 47 nci madde hukumleri hariç bu

Yonetmelik kapsamında programdan on iki

veya yirmi dort ay sureyle yararlanamama

yonunde yaptırım uygulanan işverenin; son

3

YENİ HALİ

(14) 36 ncı maddenin uçuncu fıkrasında

belirtilen taahhudun yerine getirilmemesi

nedeniyle

hakkında

programdan

yararlanamama yonunde yaptırım uygulanan

bir yılda yaptırım uygulanmasına neden olan

programlara başlayan toplam katılımcı

sayısının en az yüzde ellisini altmış gunden

az olmamak uzere, duzenlenen fiili program

suresinin en az üç katı kadar sureyle aynı

veya yakın meslekte istihdam ettigini

belgelemesi halinde, mali yaptırımlar saklı

kalmak koşuluyla uygulanan yaptırım ve

yasaklılık kaldırılır ve soz konusu işveren yeni

program başvurusu yapabilir.

işverenin;

son

bir

yılda

yaptırım

uygulanmasına neden olan programlara

başlayan toplam katılımcı sayısının en az

yüzde altmışını altmış gunden az olmamak

uzere, duzenlenen fiili program suresinin en az

iki katı kadar sureyle aynı veya yakın meslekte

istihdam ettigini belgelemesi halinde, mali

yaptırımlar saklı kalmak koşuluyla uygulanan

yaptırım ve yasaklılık kaldırılır ve soz konusu

işveren yeni program başvurusu yapabilir.

9. Yönetmeliğe aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

“Olağanüstü hal kapsamında düzenlenen kurs/programlarda idari ve mali yaptırımlar

GEÇİCİ MADDE 2- (1) 8/2/2023 tarihli ve 6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen illerde, depremin

meydana geldiği 6/2/2023 tarihinden önce başlamış ve yasaklılık başlangıç tarihi 6/2/2023 ve sonrasında

olan kurs/programlar için 31/12/2025 tarihine kadar katılımcı/kursiyer ve yüklenici/işveren için mali

yaptırımlar saklı kalmak şartıyla yasaklılık hükümleri uygulanmaz.

Olağanüstü hal ilan edilen illerde düzenlenen kurs/programlar

GEÇİCİ MADDE 3- (1) 6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen illerden Adıyaman, Hatay,

Kahramanmaraş,

Malatya

ve

Gaziantep

(sadece

İslahiye

ve

Nurdağı

ilçelerinde)

illerinde 31/12/2024 tarihine kadar uygulanacak kurs/programlarda katılımcıların en az yüzde otuzunun

altmış günden az olmamak üzere en az kurs/program süresi kadar istihdam edileceğinin taahhüt edilmesi

zorunludur.

(2) Birinci fıkrada anılan Karar ile belirlenen illerden Adana, Diyarbakır, Gaziantep (İslahiye ve Nurdağı

ilçeleri hariç), Kilis, Osmaniye, Şanlıurfa illerinde 31/12/2024 tarihine kadar uygulanacak

kurs/programlarda katılımcıların en az yüzde kırkının altmış günden az olmamak üzere fiili kurs/program

gününün en az bir buçuk katı kadar süreyle istihdam edileceğinin taahhüt edilmesi zorunludur.”

Saygılarımızla,

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK A.Ş.

4