İşe İade Davası sürerken işçinin işveren tarafından ise davet edilmesi ve işe başlaması durumunda dava süreci ve davaya konu talepler nasıl etkilenir?

İşçinin ise başlatılmış olması nedeniyle dava konusu ortadan kalkar ve feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı kabul edilmiş olur. Bu nedenle işçinin ise iade ve işe başlatılma talepleri de konusuz kalır. Buna karşın davacı işçinin açıkça feragat etmemesi halinde ya da talebini geri almamış olması halinde boşta geçen en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların ise hüküm altına alınması gerekir. (Y.9.HD.T.25.02.2021, E.2021/142, K.2021/5153