Yazılar

S/C Soru Cevap İşçinin fazla çalışmaya yazılı onay vermemiş olmasına rağmen ücretini almış olması fazla çalışmaya onay vermek olarak değerlendirilebilir mi? İşveren tarafından işyerinde yaptırılan fazla çalışmaların karşılığı olan fazla çalışma ücretlerini almış olması işçinin fazla çalışmaya onay verdiği anlamına gelmez. Yar... 4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Çalışma S/C S/C Soru Cevap Süt izninde çalıştırılan kadın işçinin bu süreye ilişkin ücreti nasıl ödenir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74 uncu maddesinin 7 nci fıkrası uyarınca kendisine şut izni kullandırılmayan işçiye söz konusu süre için ücreti aynı kanunun 41 inci maddesi uy... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap Hangi işler mevsimlik iş olarak nitelendirilir? Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapı... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Kadın işçinin hamileliği veya doğum yapmış olması sebebiyle işveren tarafından iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir mi? Hamilelik veya doğum yapmış olmak nedeniyle yapılan fesih işlemi, İş Kanunu'nun 18 inci maddesinin 3 uncu fıkrasının d bendi uyarınca geçersiz sayılıp, işçinin ise iadesi... 4857 Sayılı İş Kanunu Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni S/C S/C Soru Cevap İşveren tarafından sağlanan uçuşlardan kazanılan mil puanlar ücret eki niteliğinde midir? Üstlendiği işin ifası gereği olarak uçakla seyahat eden işçi, işveren tarafından sağlanan bu uçuşlardan kazanılan ve kendi hesabına aktarılan uçuş millerini/mil puanları... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret S/C S/C Soru Cevap İşyerinde prim uygulaması nasıl yapılır, işçilere yapılan prim ödemesi tek taraflı kaldırılabilir mi? Prim, işçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde verilen ek ödemedir. Prim ödemesinden amaç, işçi... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap İşyerinde aralıklı çalışma halinde, hak edilmesi durumunda ihbar tazminatı nasıl hesaplanır ? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesinde yapılan yollamayla halen yürürlükte bulunanMülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı S/C S/C Soru Cevap SGK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı verir mi? İşçinin aldığı ücretin sigorta kayıtlarına yansıtılmaması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/Iİ-e hükmü gereğince işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı verir. İşçi... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İş Müfettişleri Raporlarının işçi alacaklarına ilişkin kısmına karşı itiraz/dava açma süresi ne kadardır, işveren tarafından bu konuda açılacak dava kimlere karşı yöneltilebilir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92/3.fıkrası uyarınca, İş Müfettişi tarafından tutulan tutanaklar ile düzenlenen raporların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı 30 gün i... 4857 Sayılı İş Kanunu Genel Sorular S/C S/C Soru Cevap İşe İade Davası sürerken işçinin işveren tarafından ise davet edilmesi ve işe başlaması durumunda dava süreci ve davaya konu talepler nasıl etkilenir? İşçinin ise başlatılmış olması nedeniyle dava konusu ortadan kalkar ve feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı kabul edilmiş olur. Bu nedenle işçinin ise iade ve işe başlat... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap Çocuğu olan veya evlat edinenler için kısmı süreli çalışmaya ilişkin özel bir düzenleme mevcut müdür? Evet. İş kanunun 74 uncu maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynler... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri S/C S/C Soru Cevap Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılabilir? İşe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dâhil en az bir yıl çalışılması halinde yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya da farklı tarihlerde ay... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır. Eğer işçinin işyerinde bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden; beş y... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme var mıdır? Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme bulunmaktadır. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere ver... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Mevsimlik bir işte çalışan işçinin yıllık izin hakkı var mıdır? Eğer bir yıldan az süren mevsimlik bir işte yahut kampanya işinde çalışılıyor ise, işçinin yıllık ücretli izin hakkı bulunmamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir? İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi? Yıllık izin bölünerek kullanılabilir; işverenle bu hususta anlaşılması halinde yıllık izin sınır olmaksızın bölünerek kullanılabilir. Ancak böyle bir durumda izinlerin bi... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşyerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık izin hakları yanar mı? İşyerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık izin hakları yanmaz. Hizmet akdinin herhangi bir sebeple son bulması halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücr... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık iznin uzakta geçirilmesi durumunda yol izni kullanılabilir mi? Yıllık iznin işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirilmesi durumunda, bu durumun belgelenmesi ve yol izni talep edilmesi halinde, işveren işçiye 4 güne kadar... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır? İşverenin işyerinde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir kayıt tutma zorunluluğu vardır. Bu kayıtlar yıllık izin defteri şeklinde düzenlenebileceği gibi k... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Hak kazanılması durumunda yıllık izin hakkı ne zaman kullanılabilir? Her hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması mümkündür. Örneğin 2009 yılı yıllık iznine 01.02.2010 tarihinde hak kazanılmış ise, iznin 01.02... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Hastalık sebebiyle uzun süre rapor kullanmak zorunda kalındığında, bu durumdan yıllık izin hakkı nasıl etkilenir? Uğranılan kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre ise gidilememesi halinde (sağlık raporu ile belgelendirilmiş olmalıdır), o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bi... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap İşyerinde çalışırken askere gidilmesi halinde, askerlikte geçen süre, yıllık izin hakkında değerlendirmeye alınacak mıdır? Askerlik süresince hizmet akdi askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıl içinde alınan mazeret izinlerini işveren yıllık izin hakkından düşebilir mi? İster ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkından mahsup edilemez 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C S/C Soru Cevap Yıllık izin süresi için ücret alınabilir mi? Yıllık izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşveren, kullanılan yıllık izin süresine ait ücreti, işçi izne çıkarken peşin olarak vermek ya da avans o... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin S/C