İşveren tarafından işyerinde yaptırılan fazla çalışmaların karşılığı olan fazla çalışma ücretlerini almış olması işçinin fazla çalışmaya onay verdiği anlamına gelmez.
Yargıtay, bu durumda işçiye yıllık yasal sınır olan 270 saatten fazla mesai (fazla çalışma) yaptırılması halini, çalışma şartlarının uygulanmaması gerekçesiyle İş Kanunu’nun 24/Iİ-f bendi uyarınca işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı fesih olarak kabul etmektedir.
(Y.7.HD. E. 2014/19129, K.02. 07. 2015, T:02.07.2015)