Yazılar

S/C Soru Cevap Ara dinlenmesi süresi tek seferde mi kullanılmalıdır? Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır. Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz ön... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap Hangi halde iş koşullarının esaslı tarzda değişiminden söz edilebilir? İş koşullarının esaslı olarak değişmesi, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının işveren tarafından bozulması ile mümkündür. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanuna göre, maden ocakları, tünel, kanalizasyon gibi yeraltı işlerinde kimler çalıştırılamaz? 18 yasını doldurmamış erkek işçiler ile her yaştaki kadın işçiler. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap Sanayiye ait işlerde gece çalışması yasak olan işçiler kimlerdir? 18 yasını doldurmamış çocuk ve genç işçiler. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri ne kadar olmalıdır? En fazla günde iki saat, haftada 10 saat. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap İşveren işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilir mi? İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap İşçi, işverenin çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik önerisini kabul etmezse ne olur? İşverenin çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapma isteği işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmezse değişiklikler işçiyi bağlamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap İşçi çalıştırma yaşı kaçtır? On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, s... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap Herkese gece çalışması yaptırılabilir mi? Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırıl... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap İş Kanununa göre; deneme süresi en çok ne kadardır? En çok iki aydır ancak bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar çıkarılabilir 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap İşveren işçiyi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırabilir mi? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmama... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları S/C S/C Soru Cevap İşe iade haklarından yararlanılabilmek için gereken şartlar nelerdir? İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren; feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap Mahkemenin ise iade kararına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir? İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde ise başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur (4857/21.... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap Mahkemenin ise iade kararını işveren kaç gün içerisinde uygulamak zorundadır? İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiği... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap Mahkemenin ise iade kararına rağmen işçiyi işveren ise başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir? İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde ise başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur (4857/21.... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap Dört aya kadar boşta geçen süre ücretinin hesaplanması giydirilmiş ücret üzerinden mi yapılır? Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir (4857/21. md.). 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap İşe iade edilen işçinin ise başlaması durumunda daha önce yapılan ödemeler mahsup edilir mi? İşe iade edilen işçi ise başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yapılacak ödemeden mahsup edilir. İse başlatılmayan işçiye bil... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap İşçinin dört aylık ücretine gecikme faizi uygulanabilir mi? Feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden itibaren 4 aylık ücrete gecikme faizi uygulanabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap İşe iade davası iş sözleşmesinin feshinden ne kadar süre sonra nereye açılır? İşe iade davası İş Mahkemesine bir ay içinde açılmalıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap İhbar öneli ödenerek işten çıkarılan bir işçi ise iade davası açabilir mi? İhbar öneli ödenmesi işçinin ise iade davası açmasına engel değildir. İşçinin 18, 19, 20 ve 21. madde hükümlerine göre haklı saklıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap İşe iade davası açabilmenin şekil şartı nedir? İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin işyerinde en az altı aylık kıdemi olması, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmasıdır. Yeraltı işlerinde ça... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi ise iade davası açabilir mi? Belirli süreli iş sözleşmesi çalışan işçi ise iade davası açamaz. Ancak belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılmaları nedeni ile belirsiz hale gelmişse ise iad... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap İşe iade davasında işçinin altı aylık kıdemi nasıl hesaplanır? İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap Geçersiz yapılan bir fesih sonucu ise iade kararı verilen bir işçinin ne kadar sürede ise başlaması gerekir? İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde ise başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C S/C Soru Cevap İşe iade davasını kazanan bir işçinin işyerinde çalışmadığı kısmın ücreti ödenir mi? Kanun sadece çalışılmayan 4 aya kadar ücretin ödeneceğini öngörmüştür. 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade S/C