Yazılar

S/C Soru Cevap Mahkeme tarafından feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren işçiyi ne kadar sürede ise başlatmak zorundadır? İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiği... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade

S/C Soru Cevap Kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılan işçi ise iade davasını kazanırsa ne olur İşçi ise başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, İş Kanunu hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İse başlatılmayan... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade

S/C Soru Cevap İşe iade davası sonucunda çalışılmış gibi sayılan dört aylık sürenin sigorta primi ödenir mi? İşçi, ise başlatılsın veya başlatılmasın işçiye çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarından iş kazaları ve meslek hastalıkları ile... 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade

S/C Soru Cevap İzin almadan ise devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir? 4857/25-Iİ iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kapsamda, işçini... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi? İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süre... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21 maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, feshin gerekçesinin... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap 15 yasını doldurmuş 18 yaşını tamamlamamış genç işçiler hangi tür işlerde çalıştırılabilirler? Genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğ... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir? Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir (4857/20. md.). 4857 Sayılı İş Kanunu İşe İade

S/C Soru Cevap İş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshi ne demektir? 4857 sayılı Yasanın 24.maddesine göre süresi belirli olsun veya olmasın işçinin, 24.maddede yer alan hususların varlığı halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce ve... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri nelerdir? İş sözleşmesinin konusu olan ışın yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa; işçinin sürekli olarak yakından ve do... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nelerdir? İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler verme... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek zorlayıcı sebepleri nelerdir? İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İş sözleşmesinin işveren tarafından derhal feshi ne demektir? 4857 sayılı Yasanın 25.maddesine göre süresi belirli olsun veya olmasın işverenin, 25.maddede yer alan hususların varlığı halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İşverenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri nelerdir? İsvenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri İş Kanununun 25. Maddesi’nde şu şekilde ifade edilmektedir:a) İşçinin kendi kastından veya derli... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nelerdir? İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu il... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İşverenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek zorlayıcı sebepleri nelerdir? İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İşçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu sebebiyle iş sözleşmesi derhal ne zaman feshedilir? İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması ile işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanunun 25/Iİ (g) bendinde ay kavramı ile ne ifade edilmektedir? 4857 sayılı Kanunun 25/Iİ (g) bendinde geçen ay kavramı takvim ayı olarak algılanmamalıdır. Burada ki ay kavramından işçinin ise devamsızlığa başladığı ilk günden itibare... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanunun 25/Iİ (h) bendinde belirtilen hususlarla ilgili işveren tarafından derhal feshi nasıl yapılır? 4857 sayılı Kanunun 25/Iİ (h) bendinde işçinin görevini yapmakta ısrar etmesi hususunda, işçinin uyarıldığına ilişkin en az iki veya daha fazla tutanak tutularak bu durum... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanunun 25/Iİ (i) bendinde belirtilen hususlarla ilgili işveren tarafından derhal feshi nasıl yapılır? 4857 sayılı Kanunun 25/Iİ (i) bendinde işçinin vermiş olduğu zarar miktarının bilirkişi veya ekspertiz raporuyla belgelenmesi gerekmektedir. Aksi halde işçinin iş sözleşm... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İşveren veya işçinin iş sözleşmesini fesih hakkını kullanma süresi nedir? 4857 sayılı İş Yasasının 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi,... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır? İşçi ihbar ve kıdem tazminatı alacağı için işyerinin bağlı olduğu yerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurabilir ya da anılan hakları için işyerinin bulunduğu ye... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan be... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinde... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi

S/C Soru Cevap İş sözleşmesinin feshindeki hallerden hangisi haklı sebeple fesih, hangisi geçerli nedenle fesih sebebi olmaktadır? İş Kanununun 25/2 bendinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerden dolayı iş sözleşmesinin feshinin işveren tarafından haklı sebep oluşturduğu, aynı kanu... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi