Yazılar

S/C Soru Cevap Sebepsiz fesihlerde, hangi pozisyonda çalışanlar iş güvencesinden yararlanamaz ve işyerinde çalışan 30 işçi sayısının tespitindeki kriterler nelerdir? İşletmenin bütününün sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işver... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap Fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren başlayan bir aylık süre önel süresinin sonundan mı başlar, yoksa önel süresi bir aylık süreye dâhil midir? İş sözleşmesinin feshinde iş güvencesi bakımından fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren (bu süre önel süresinin içinde olabilir) bir ay içinde iş mahkemesinde dav... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap Mahkeme ise iadeye karar verdiğinde, işveren işçiyi bir ay içinde ise başlatmazsa işçiye en az ve en çok kaç aylık tazminat ödemekle yükümlüdür? En az dört en çok sekiz aylık ücret tutarında. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile ne kadar süre içinde nereye dava açmalıdır? Fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde, iş mahkemesine. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşçi, işverene ait makineleri hasara uğratmış ve hasar tutarını ödeyemeyecek durumda ise, işveren işçiyi kaç gün içinde bildirimsiz olarak işten çıkarabilir? İşveren bu davranışı öğrendiği tarihten itibaren 6 işgünü ve herhalde fiilin gerçekleşmesinden sonra bir yıl içinde işçiyi bildirimsiz olarak işten çıkartabilir. Ancak iş... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini ne zaman sona erdirir? Gözaltı veya tutukluluk süresi bildirim önellerini aştığında feshedebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşçilerin iş akitlerinin fesinde ihbar süresi işçinin kıdeminden sayılır mı? İşçinin ihbar süresine ait ücret peşin ödenmişse sayılmaz. Şayet ihbar süre olarak verilmişse kıdemden sayılır. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İş güvencesinden yararlanma şartları nelerdir? İşçinin iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir sebep olmadığının anlaşılması, işçinin çalıştığı işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıd... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İş akdi feshedildiğinde çalışma belgesinin verilmesi gerekli midir? 4857 Sayılı İş Yasasının 28 maddesi gereği işten ayrılan işçiye işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşyerinin servis aracında iki işçinin birbiriyle kavga etmesi durumunda, işveren işçileri tazminatsız işten çıkartabilir mi? Servis aracı işyerinden sayıldığından, İş Kanununun 25/Iİ. maddesine göre işveren her iki işçiyi de haklı nedenle tazminatsız işten çıkartabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşverenin iş güvencesi olan bir işçiyi işten çıkarmasındaki usul nedir? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçini... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap Ücreti ödenmeyen bir işçi iş akdini tek taraflı olarak feshedip tazminat alabilir mi? İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. İşçi bu d... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşyerinde 2 yıl çalışmış bir işçi 6 aylık bir süre için tutuklanırsa işçinin iş akdi ne olur? İş Kanununun 25. maddesinin 4. bendine göre, işçinin tutukluluk süresinin bildirim önellerini aşması halinde işveren işçinin iş akdini kıdem tazminatı ödeyerek feshedebil... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeni ile iş akdinin haklı nedenle fesih hakkı ne zaman doğar? Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulundu... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşçi işi habersiz olarak bırakıp başka bir işverenin yanında çalışmaya başlarsa işi bırakılan işveren ne yapabilir? Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın iş... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşveren işçinin ise devamsızlığı durumunda ne yapabilir? İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yah... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşçinin fesih ihbarında bulunmasından sonra işçiye kullandırılması gereken iş arama izinleri kullandırılmazsa bu sürelerdeki çalışmanın ücreti nasıl ödenir? İşçiye yeni iş arama izni verilmez ve işçi izinli olması gereken 2 saatte çalıştırılırsa alacağı ücrete ilaveten çalıştırıldığı sürenin ücreti % 100 zamlı olarak ödenmeli... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesinin Feshi S/C S/C Soru Cevap İşçi işyerinden ayrılmak istediğinde bu durumu ne kadar önce işverene haber vermelidir? Bu süre yani ihbar öneli işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İhbar süresi İş Kanununda hem işveren hem de işçi için karşılıklı olarak düzenlenmiştir. İ... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda da işverenin ihbar süresine uyma zorunluluğu var mıdır? Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda işverenin ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmamaktadır. İhbar önelleri İş Kanununda sadece belirsiz süreli hizmet a... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap İşveren işçiyi ihbar süresine uymaksızın, yanı önceden haber vermeksizin işten çıkardığında işçinin talep edebileceği bir hak var mıdır? İşverenin işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlerden birine dayanmıyor ise, işçiye ihbar süresine ilişkin ücret kadar tazminat ödemek zorundadır 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Belirli süreli akit yapmak hangi hallerde mümkün değildir? Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılmayan iş sözleşmeleri belirsiz nitelikte... 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Çağrı üzerine çalışmada, aksi kararlaştırılmadıkça, işveren çağrıyı işçinin çalışacağı zamandan kaç gün önce yapmak zorundadır? En az dört gün önce. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap Çağrı üzerine çalışmada, sözleşmede günlük çalışma süreleri belirtilmemişse, işveren çağrıda işçiyi günde en az ne kadar üst üste çalıştırmak zorundadır? En az dört saat. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanuna göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda iş sözleşmesi nasıl kabul edilir? Belirsiz süreli kabul edilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi ve Türleri S/C