Yazılar

S/C Soru Cevap İşçi ihbar öneli vererek işten ayrılacağını beyan ettiği durumda iş arama izni kullanabilir mi? İş arama izni her iki taraf içinde düzenlenmiştir. Bu süre zarfında işveren işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu süreler çalışma süresinden sayılır. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri

S/C Soru Cevap Hafta tatili ücretine ne zaman hak kazanılır? İşyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 uncu maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri

S/C Soru Cevap Çocuklarda haftalık çalışma süresi ne kadardır? Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten; sanat, kültür ve reklam faaliyetle... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri

S/C Soru Cevap İşverenin bayram sonrası verdiği izin karşılığı telafi çalışması yaptırması mümkün müdür? İşverenin bayram sonrası verdiği izin karşılığı telafi çalışması yaptırması mümkündür. İşveren, bayram tatili dışında işçiye izin kullandırmış ise (örneğin bayram tatili... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri

S/C Soru Cevap 4857 sayılı Kanuna göre, telafi çalışması en çok ne kadar olabilir? Günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri

S/C Soru Cevap Ulusal bayram ve genel tatil günleri hangileridir? 29 Ekim Ulusal Bayram’dır. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı günleri ise genel tatil olarak kabul edilir. 29 Ekim 1.5 gün... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri

S/C Soru Cevap Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması zorunlu müdür? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışılmayacağına dair, işverenle imzalanan hizmet akdine yazılı bir hüküm konulabilir ya da işyerinde uygulanmakta olan b... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri

S/C Soru Cevap İşverenle işçi iş koşullarını anlaşarak değiştirebilir mi? Değiştirebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebileceği belirtilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Çalışanlara yol ve yemek verilmesi gerekli midir? İş Kanunu gereği bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan bir işçiye, asgari ücretin altında olmamak koşulu ile ücret ödenmesi zorunludur. 01.01-30.06 2015 için brüt asga... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumunda işverenin yaptırım hakkı doğar mı? Sözleşmede iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceği yönünde bir madde bulunması, işverene bu konuda istediği değişiklikleri yapabilme olanağı vermektedir.... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür? İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap İşçi ve işveren aralarında anlaşarak çalışma koşullarını değiştirebilirler mi? Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulabilir mi? Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz (4857/22.md.). 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap İşyerinde gece vardiyası kurmak isteyen işveren hangi şartları yerine getirmelidir? Öncelikle gece vardiyası 7.5 saatten daha uzun olmayacak şekilde düzenlenmeli (“Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının a... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap 13 yasında bir çocuk işyerinde çalıştırılabilir mi? 13 yasında bir çocuk işyerinde çalıştırılamaz. On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap 14 yasını doldurmuş çocuk işçilerin çalıştırılabilecekleri hafif işler nelerdir? Bu işler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 nolu cetvel... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Çocuk işçilerin azami çalışma süreleri ne kadar olmalıdır? Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten; sanat, kültür ve reklam faaliyetle... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Kadın işçiler madenlerde çalıştırılabilir mi? Kadın işçiler maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi yer altında yapılan işlerle, şu altında yapılan işlerde çalıştırılamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap 18 yasından küçük kadın işçiler gece vardiyasında çalıştırılabilir mi? 18 yasından küçük kadın işçilerin gece vardiyasında çalıştırılmaları yasaktır. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Kadın işçileri gece vardiyasında çalıştırabilmek için hangi şartlar yerine getirilmelidir? Gece postasında kadın işçi çalıştıracak işverenler; Öncelikle kadın işçileri vardiya değişimlerinde işyerinden ikametgahına yakın bir merkeze götürüp getirecek servis ara... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Kadın işçi eşiyle aynı gece postasında çalıştırılabilir mi? Kadın işçinin eşi de aynı işyerinde veya bir başka işyerinde gece postasında çalışıyor ise, kadın işçinin talebi halinde, işveren onun gece postasını eşininki ile aynı ge... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Kadın işçiler gece postasında en fazla kaç saat çalıştırılabilir? Kadın işçilerin gece postasında 7.5 saatten fazla çalışmaları yasaktır. 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Ara dinlenmesi nedir? Ara dinlenmesi günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında verilen ve süresi çalışılan yerin geleneklerine ve işin gereğine göre ayarlanan dinlenme süresine verilen a... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Ara dinlenmesi süresi ne kadar olmalıdır? Ara dinlenmesi, günlük çalışma süresi dört saat veya daha kısa ise on beş dakikadan, dört saat ile yedi buçuk saat arasında ise (yedi buçuk saat dahil) yarım saatten, yed... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları

S/C Soru Cevap Çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılmalı mıdır? Çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılmaz; ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin; sabah 08:00’de çalışmaya başlayan, saat 17:00... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Koşulları