Mevzuat

S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu 4857 sayılı Kanuna göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda iş sözleşmesi nasıl kabul edilir? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu 4857 sayılı Kanuna göre, ne kadar süreli işler ‘süreksiz iş’ olarak kabul edilir? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu 4 ay sürmesi öngörülen bir iş çeşitli sebeplerle 30 günden daha az süre içinde kesildiği durumda bu iş süreksiz iş sayılır mı? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Belirli süreli akit yapmak hangi hallerde mümkün değildir? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda da işverenin ihbar süresine uyma zorunluluğu var mıdır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Belirli süreli hizmet akdinde deneme süresi olur mu? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Belirli süreli iş sözleşmeleri hangi hallerde belirsiz süreli iş sözleşmelerine dönüşür? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Belirli süreli iş sözleşmeleri hangi hallerde yapılır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Çağrı üzerine çalışmada, aksi kararlaştırılmadıkça, işveren çağrıyı işçinin çalışacağı zamandan kaç gün önce yapmak zorundadır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Çağrı üzerine çalışmada, sözleşmede günlük çalışma süreleri belirtilmemişse, işveren çağrıda işçiyi günde en az ne kadar üst üste çalıştırmak zorundadır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma süresinin bir kısmını kısmi süreli, bir kısmını tam süreli çalışan bir işçinin kıdemi nasıl hesaplanır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Deneme süresi 6 ay kararlaştırılabilir mi? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşçi işyerinden ayrılmak istediğinde bu durumu ne kadar önce işverene haber vermelidir? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren işçiyi ihbar süresine uymaksızın, yani önceden haber vermeksizin işten çıkardığında işçinin talep edebileceği bir hak var mıdır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren iş sözleşmesine İş Kanununa aykırı hüküm koyabilir mi? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinde 2 yıllık çalışmışlığı olan ve günde 4 saat kısmı süreli sözleşmeyle çalışan işçi ihbar öneli kullandırıldığı dönemde ne kadar yeni iş arama izni kullanır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinde çalışma süresi 2 yıl olan ve günde 4 saat kısmı süreli sözleşmeyle çalışan bir işçi işten çıkartıldığı takdirde ne kadar ihbar öneli kullandırılır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşyerinde çalışma süresi tam 6 ay olan işçinin ihbar öneli ne kadardır? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Kısmi süreli çalışan bir işçi aynı anda başka bir işyerinde çalışabilir mi? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmesi nedir? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Mevsimlik işlerde iş sözleşmesinin askıya alınma durumu nasıldır, bu işlerde çalışan işçiyi yeni dönemde işe çağırmayan işverenin yükümlülüğü nedir? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Süreksiz işlerde iş sözleşmesi yapılması zorunlu mudur? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Tam süreli çalışan bir işçinin sözleşmesi kısmı süreliye çevrilebilir mi? S/C İş Sözleşmesi ve TürleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu Taraflarca süresi belirlenmiş bir sözleşmede, belirlenen sürede işveren işçiyi çağırmazsa işçinin ücreti ne olur?