Mevzuat

S/C Fazla ÇalışmaSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren bir yılda toplam ne kadar fazla çalışma yaptırma hakkına sahiptir? S/C İş Kazası ve Meslek HastalığıSoru Bankası › 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İşverence özel sağlık tesisine götürülen iş kazası geçirmiş sigortalıya yapılan ve işverence ödenmiş olan hastane faturası işverene ödenir mi? S/C Fazla ÇalışmaSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren fazla saatlerle çalışma için işçinin onayını almalı mıdır? S/C ÜcretSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren hafta tatili izninde ücret ödemek zorunda mıdır? S/C ÜcretSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal mıdır? S/C İşveren ve Çalışanların Genel YükümlülükleriSoru Bankası › 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenin 6331 sayılı Kanun ile ilgili genel yükümlülükleri nelerdir? S/C Çalışma SüreleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin bayram sonrası verdiği izin karşılığı telafi çalışması yaptırması mümkün müdür? S/C Çalışanların Bilgilendirilmesi ve EğitimiSoru Bankası › 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenin, çalışanların bilgilendirilmesiyle ilgili genel yükümlülükleri nelerdir? S/C Sıkça Sorulan SorularSoru Bankası › 5953 Sayılı Basın İş Kanunu İşverenin gazetecinin iş akdini hastalık sebebiyle feshedebilmesi için hastalığın kaç aydan fazla uzaması gerekir? S/C Çalışma SüreleriSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin gece vardiyasında işçiyi 12 saat çalıştırması yasal mıdır? S/C İhbar TazminatıSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin ihbar öneli kullandırmaksızın işçinin hizmet akdini feshetmesi mümkün müdür? S/C ÜcretSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun mudur? S/C İşyerinin Devri ve Geçici İş İlişkisiSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin işçiyi geçici olarak bir başka işverenin yanında görevlendirmesi mümkün müdür? S/C İş Sözleşmesinin FeshiSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin iş güvencesi olan bir işçiyi işten çıkarmasındaki usul nedir? S/C İş Sözleşmesinin FeshiSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri nelerdir? S/C İş Sözleşmesinin FeshiSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek zorlayıcı sebepleri nelerdir? S/C Genel SorularSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin işyerini bildirme zorunluluğu var mıdır? S/C ÜcretSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur? S/C İşsizlik SigortasıSoru Bankası › 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri durumlarında işçilerin ücretleri nasıl ödenir? S/C İş Kazası ve Meslek HastalığıSoru Bankası › 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İşverenin kontrolü dışındaki meydana gelen iş kazalarının bildirimi nereye ve kaç gün içerisinde yapılması gerekmektedir? S/C Çalışma KoşullarıSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilir mi? S/C İş Sözleşmesinin FeshiSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren işçinin işe devamsızlığı durumunda ne yapabilir? S/C Kıdem TazminatıSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II gerekçesiyle feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? S/C ÜcretSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren işçinin ücretinden indirim yapabilir mi? S/C ÜcretSoru Bankası › 4857 Sayılı İş Kanunu İşveren işçiye hangi durumlarda ücret kesme cezası verebilir ve bunun yasal üst sınırı nedir?