Holding Bünyesinde ya da Şirketler Topluluğunda Geçici İşçi İstihdamı

HOLDİNG BÜNYESİNDE YA DA ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA GEÇİCİ İŞÇİ İSTİHDAMI

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 6.5.2016 tarih ve 6715/1 sayılı kanunla değişik 7 nci

maddesinin birinci fıkrasına göre, “Geçici iş ilişkisi holding bünyesi içinde veya aynı

şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde görevlendirme yapmak suretiyle

kurulabilir.” düzenlemesi yer almaktadır.

Aynı maddesinin son fıkrasında ise, “…İşverenin devir sırasında yazılı rızasını

almak suretiyle işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna

bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak

devretmesi halinde de geçici iş ilişkisi kurulmuş olur. Bu fıkra kapsamında geçici iş

ilişkisi, yazılı olarak 6 ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa

yenilenebilir. İşçisini geçici olarak devreden işverenin ücret ödeme yükümlüğü

devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinim kendisinde çalıştığı sürede

ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden,

devreden işveren ile birlikte sorumludur. Dördüncü, beşinci, onuncu ve on

dördüncü fıkralar ve dokuzuncu fıkranın (a) ve (f) bentleri ile (d) bendinin birinci

cümlesinde düzenlenen hak ve yükümlülüklerden bu fıkraya göre kurulan geçici iş

ilişkisine de uygulanır.” denilmektedir.

Geçici iş ilişkisinde işçi, geçici bir süre için bir başka işveren nam ve hesabına

çalışmaktadır.

Söz konusu düzenlemede yapılan değişiklikle; holding bünyesinde yer alan

şirketler arasında yapılan geçici işçi devrinde, şirketlerin yapmakta olduğu benzer işte

geçici işçi çalıştırılması koşulu/zorunluluğu kaldırılmıştır.

Holding bünyesi içinde ya da şirketler topluluğu arasında geçici işçi

çalıştırma koşulları şunlardır;

1) Bu geçici işçi devri holding bünyesindeki veya aynı şirketler topluluğundaki başka bir

işyerinde iş görme edimini görmek üzere geçici bir şekilde yapılacaktır.

2) Geçici iş ilişkisi işçiyi devreden işverenle devralan işveren arasında yazılı olarak

yapılacaktır.

3) İşçinin devir sırasında yazılı rızası alınacaktır. Üç tarafın aynı anda katılımı ile geçici

iş ilişkisinin kurulması en uygun yoldur.

4) Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince geçici iş ilişkisi kurulamaz.

5) İşçinin geçici hizmet ilişkisini kuran işverenin işçici olması sebebiyle iş görme borcunu

ifa ettiği geçici hizmet ilişkisi kurulan işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden hiç

bir koşulda yararlanma imkanı yoktur.

1|Sayfa

6) Geçici işçi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18 inci maddesinde belirtilen (iş güvencesi

hükümleri) 30 işçi sayısına geçici iş ilişkisi kurulan işveren bakımından dahil edilemez.

7) Geçici iş ilişkisinde işçi ödünç verenin işçisi olması sebebiyle bu işyerindeki işçi

sayısına dahildir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesinin (engelli çalıştırma

yükümlülüğü)

uygulanması

açısından ödünç

alan

işyeri

işçisi

olarak

değerlendirilemeyecektir.

8) Geçici iş ilişkisinde söz edilebilmesi için ödünç veren işverenin işçi

çalıştırabileceği bir işyerinin olması gerekmektedir. Geçici iş ilişkisi iş

sözleşmesinin devrinde olduğu gibi, işçinin fiilen görev yaptığı işyerinden

ayrılarak başka bir işverene ait işyerinde çalışması gerekmektedir. Kanuni

düzenlemede geçen “işçinin devredildiği işyeri” ve “işveren” kavramlarının doğal

uzantısı devredilen bir işyerinin ve bu işyerinde çalışan işçinin ya da işçilerin

olması zorunluluğudur.4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde işveren, “..İşçi

çalıştıran gerçek veya tüzelkişiliğe yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve

kuruluşlar.” şeklinde tanımlanmıştır.

9) Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yapılabilecek ve en fazla 2 defa

yenilenebilecektir. Yani sözleşmenin maksimum süresi 18 aydır.

10) Geçici işçinin ücretini, işçisini devreden işveren ödemeye devam edecektir.

Burada geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendi yanında çalıştığı döneme

ilişkin ücretten (ikramiye, prim vb.) ve SGK priminden müteselsilen sorumludur.

Geçici işçiyi çalıştıran işverenin feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı ve

izin ücretinden sorumluluğu bulunmamaktadır. Geçici iş ilişkisinde işçinin yasal

dinlenme hakları geçici işçiyi çalıştıran işverence sağlanacaktır.

11) Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerindeki çalışma süresince temel

çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı

halinde sağlanacak koşulların altında olamaz. Geçici işçi çalıştıran işveren, geçici işçi

çalıştırdıkları dönemlerde, işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince

yararlandırılır.

12) Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan,

geçici işçi çalıştıran işverene karşı sorumludur.

13) Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 6356 Sayılı

Kanunun Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 65 inci maddesi saklı kalmak

kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.

14) Geçici işçi çalıştıran işveren işin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun

olarak geçici işçiye talimat verme yetkisine sahiptir.

15) Geçici işçi çalıştıran işveren, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17 nci

maddesi uyarınca iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri almakla, eğitimleri

vermekle, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür.

2|Sayfa

16) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 12 nci ve 86 ncı

maddeleri uyarınca, geçici işçiyi devreden işveren ile devralan işveren geçici işçi

açısından bu kanundaki yükümlülükleri yönünden (prim belgeleri, primlerin ödenmesi,

işyeri kayıtları) müteselsilen sorumludur.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

3|Sayfa