Hafta Tatili ve Genel Tatil Günü Ücretlerinin Hesaplanması

HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL GÜNÜ ÜCRETLERİNİN HESAPLANMASI

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, çalışılmayan hafta tatili günü için

işçiye bir iş karşılığı olmaksızın ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışma halinde işçinin ücretinin nasıl

hesaplanıp ödeneceği yasalarda yer almamasına karşın; yapılan bu çalışma fazla çalışma kabul edilerek, çalışma

karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir günlük ücret ve hafta tatili günü yapılan çalışma karşılığında 1,5 günlük

ücret olmak üzere toplam 2,5 günlük ücret olarak hesaplanıp ödenmektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesinde, kanun kapsamına giren işyerlerinde ulusal bayram ve

genel tatil günü kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücreti ödenecek olup, işçinin tatil

yapmayarak çalışması durumunda ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenmesi gerektiği

hükme bağlanmıştır.

Hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışılması durumunda, işçiye bugünlere ilişkin ücret

alacaklarının çalışılan saat üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekmektedir.

II. Hafta Tatili Çalışması Ücretinin Hesaplanması Şekli

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışma, haftalık toplam 45 saatlik çalışma

süresinin üzerinde olan çalışma süresi olup, normal çalışma saat ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanmaktadır.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca çalışılmayan hafta tatili günü

ücreti, işçiye bir çalışma karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir. Hafta tatili gününde işçinin çalışması halinde

ücretinin nasıl hesaplanacağı yasalarda düzenlenmemiştir. Buna karşın, Yargıtay’ın istikrar kazanmış kararlarına

göre, hafta tatilinde yapılan çalışma fazla çalışma sayılmakta olup buna göre ücretin %50 zamlı ödenmesi

gerektiği kabul edilmiştir.

Buna göre, işçi hafta tatili gününde çalışmış ise çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir

günlük ücret yanında, çalışmanın karşılığında bir buçuk günlük ücret daha ödenmesi gerekmektedir. Bu hükme

aykırı olarak saat ücreti üzerinden yapılan ödemeler hatalıdır.

İşçinin, fazla çalışma ücretinin 6 gün üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Ara dinlenmesi

süreleri düşüldükten sonra haftalık toplam 45 saatlik haftalık çalışma süresi, işyerinde 6 gün çalışma yapılarak

dolduruldu ise üzerinde çalışılan sürenin fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Ancak

hesaplanan haftada, hafta tatili çalışması olması durumunda hafta tatilindeki çalışmanın 7,5 saati aşan

kısımlarının o haftaya ait fazla çalışmaya eklenmesi gerekmektedir.

Hafta tatili çalışması ücreti konusunu iki örnekle somutlaştıralım.

Örnek 1- İşçi Mehmet işyerinde günde 7,5 saat haftada 6 gün toplam 45 saat çalışmakta ve haftada

bir gün hafta tatili izni kullanmaktadır. Günlük ücreti brüt 100 TL’dir. 2019/ Temmuz ayı 1-7 tarihleri arasındaki

haftada 6 iş günü (ara dinlenmesi süreleri düşüldükten sonra) her gün 8 saat toplam 6x 8: 48 saat çalışmıştır. Bu

durumda 6 işgünü içerisinde toplam 3 saat fazla çalışma yapmıştır. Hafta tatili olan pazar günü de işyerinde 8

saat çalışmıştır. Bu durumda işçi Mehmet o hafta toplam 3,5 saat (0,5+3 Saat) fazla çalışma yapmıştır. Pazar günü

çalışması karşılığında, çalışmadan alacağı 1 günlük ücret ve hafta tatili günü çalışması karşılığı 1,5 günlük ücret

olmak üzere (100+150=250 TL.) işçi Mehmet toplam 250 TL brüt ücret alacaktır. Ayrıca işveren, işçi Mehmet’e o

hafta için saat ücretini %50 artırarak toplam 3,5 saat fazla çalışma ücreti ödeyecektir.

Örnek 2- İşçi Mehmet’in hafta içi fazla çalışma yapmamış olması durumunda, yani günlük 7,5 saat,

6 işgünü ve haftada toplam 45 saat çalışma yaptığını farz edelim. İşçi Mehmet hafta tatili olan pazar gününde 3

saat çalışmış olması durumunda, yine hafta tatilinde çalışması karşılığında ilave 1,5 günlük ücret (Çalışmadan

hak kazanacağı 1 yevmiye aylık ödenen ücretinin içindedir.) alacaktır.

Sayfa 1 / 2

III. Genel Tatil Çalışması Ücretinin Hesaplanması Şekli

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesinde, İş Kanunu kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal

bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günlerin ücretinin tam

olarak ödeneceği, tatil yapmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi

gerektiği düzenlenmiştir.

Buna göre, işçi tatil yapmayarak genel tatil gününde çalışması halinde, bugünlerde yaptığı çalışma

kaç saat olursa olsun 4857 Sayılı İş Kanunun 47. maddesi uyarınca bir günlük ücrete hak kazanacaktır.

Örnek 3- İşçi Mehmet işyerinde haftanın 6 işgünü ara dinlenmesi süresi düşüldükten sonra günde

7,5 saat haftada toplam 45 saat çalışmaktadır. İşçi Mehmet tatil günü olan 19 Mayıs 2019 tarihinde işyerinde 3

saat çalışmıştır. Bu durumda işçi Mehmet bir günlük yani 7,5 saat çalışmanın karşılığı olan ücrete hak

kazanacaktır. İşçinin genel tatil günü çalışması ücreti saat ücreti üzerinden hesaplanmayacaktır.

İşçi Mehmet’in günde 11 saat haftada 44 saat esasına göre (Ara dinlenmesi süresi düşüldükten

sonra bir gün 11 saat çalışma izleyen gün 24 saat dinlenme şeklinde) çalıştığını farz edelim. Günlük en fazla

çalışma saati 11 saattir. Bu durumda, işçi Mehmet 19 Mayıs 2019 tarihinde denk düşen genel tatil gününde

çalışması halinde yine bir günlük ücrete hak kazanacaktır. Bu ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünüp 7,5 saat ile

çarpılması suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek4- İşçi Mehmet işyerinde haftanın 6 işgünü ara dinlenmesi süresi düşüldükten sonra günde

7,5 saat haftada toplam 45 saat çalışmaktadır. İşçi Mehmet 19 Mayıs 2019 genel tatil günü de işyerinde 11 saat

çalışmıştır. Bu durumda işçi Mehmet yine bir günlük ücrete hak kazanacaktır. Ancak, genel tatil günündeki

çalışma süresi 7,5 saatin üzerinde olduğundan ve haftalık toplam çalışma süresi 45 saati geçtiğinden, toplam 3,5

saatlik süre için 4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesi uyarınca işveren tarafından kendisine fazla çalışma ücreti

hesaplanarak ödenecektir.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

Sayfa 2 / 2