Pandemi Döneminde Uzaktan Çalışma Halinde İşçi Ücretlerinde İndirim Yapılabilir Mi?

PANDEMİ DÖNEMİNDE UZAKTAN ÇALIŞMA HALİNDE İŞÇİ ÜCRETLERİNDE

İNDİRİM YAPILABİLİR Mİ?

Dünyada ve Türkiye’de pandeminin (Covid 19 Virüsü) etkileri halen yeni varyant

/mutasyonlarla devam etmektedir. Bu nedenle dünyada birçok önde gelen şirket uzaktan

çalışmayı (tele çalışmayı) kalıcı hale getirmeye başlamıştır. Bu durum beraberinde

çalışanların ücretlerinde indirim yapılmasını gündeme getirmiştir. Çok uluslu şirketlerin bu

konuda çalışanların ikamet edeceği şehre göre ücret algoritmaları geliştirdiği görülmektedir.

Buna göre, uzaktan çalışanların ikamet ettikleri şehre göre ücret almaları söz konusu olmakta

ve uzaktan çalışılması halinde ücretler düşürülmektedir1.

Ülkemizde uzaktan çalışma halinde ücretlerde düşürme yapılabilir mi?

Ülkemizde de birçok şirketin pandemi döneminde yeni çalışma şekli olan uzaktan

çalışmaya uyum sağladığı ve işçilere daha düşük ücretlerle çalışma teklifinde bulunduğunu

gözlemlemekteyiz. Mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde bu mümkün müdür?

1) Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Kurulması ve Ücretin Belirlenmesi

Uzaktan çalışma, işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında

iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirme

esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

Uzaktan çalışma sözleşmesi eğer yeni işe alınan bir işçiyle kurulacaksa bu konuda bir

problem yaşanmayacak, 4857 Sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin 5 inci fıkrasında yer

alan hususlara göre bir iş ilişkisi kurulacak ve iş sözleşmesi imzalanacaktır. Uzaktan

çalışmada iş sözleşmesinin yazılı yapılması geçerlilik koşuludur. Burada tarafların ücreti de

asgari ücretin altında olmamak üzere serbestçe kararlaştırmaları mümkündür.

2) İşyerinde Çalışma Tarzından Uzaktan Çalışma Tarzına Geçme

Pandemiyle birlikte geçirdiğimiz yaklaşık 1,5 yıllık süre içinde firmalar ve çalışanlar

uzaktan çalışma şeklini deneyimlemişler, kendileri yönünden avantajlı ve dezavantajlı

yönlerini de görmüşlerdir. Önümüzdeki süreçte birçok firma yönünden uzaktan çalışmanın

kalıcı bir hal alacağı ya da en azından hibrit* çalışma şekline dönüşeceği gözlemlenmektedir.

Ülkemizde de firmalar uzaktan çalışma şekline geçilmesi nedeniyle çalışanlarından

ücretlerin indirilmesi talebinde bulunmaktadır.

Konuyla ilgili olarak 4857 Sayılı İş Kanununun 62 nci maddesinde ücretten indirim

yapılamayacak haller sayılmıştır. Buna göre, “Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma

sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir

yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi

1

“ABD’de Delta varyantının ofise dönüş tarihlerini ötelemeye başlamasıyla birlikte, uzaktan çalışma koşulları

üzerinde tartışmalar da yeniden alevlendi. Tartışmanın ana ekseni de, büyük ve pahalı kentlerde ofislerde

çalışanların, evden çalışmaya devam etmesi halinde ücretlerin düşecek olması…Google, Facebook ve Twitter da

daha ucuz bölgelere taşınan çalışanları için benzer bir model üzerinde çalıştıklarını açıkladılar…”Haftalık Oksijen

Gazetesi “Evden Çalışana Düşük Ücret Tartışması” Sayı 33 (27 Ağustos-2 Eylül) Sayfa 18

*Hibrit çalışma, çalışanın haftanın bazı günleri işyerinde ve bazı günleri ise uzaktan çalışmayı birlikte yürütmesi

halidir. İşçi bu durumda örneğin haftanın 5 günü uzaktan çalışırken haftada bir gün işyerinde çalışabilmektedir.

Sayfa 1 / 3

birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa

olsun eksiltme yapılamaz.”

Pandeminin olmadığı normal koşullarda, Yargıtay’ın emsal kararlarında da, belirtildiği

üzere, aynı işte çalışan ve durumunda bir değişiklik olmayan işçinin ücretinde bir eksiltme

yapılamaz.

Yeni koşullarda yeni bir hizmet ilişkisinin doğduğunun kabul edilmesi durumunda ise

işçi eski ücretini isteyemeyecektir.

Yargıtay’ın ücrette indirim yapılmasına ilişkin hususta ortaya koyduğu kriterler;

ücretin düşürülmesinin ancak işçinin açık rızasıyla olabilmesi ya da bir toplu iş sözleşmesi

hükmüyle olmasıdır. Yüksek mahkeme taraflarca yeni bir iş sözleşmesinin düzenlenerek,

işçinin ücretinin düşürülmesini de kabul etmektedir.

Buna karşın pandemi koşulları olağanüstü koşullardır. Burada işveren virüsün

bulaşma tehlikesine karşı işçinin sağlığını koruma ve gözetme borcu çerçevesinde ondan

uzaktan çalışmasını talep etmektedir. Bu durum mücbir sebep* sayılacağından işçi bu teklifi

(redde ilişkin haklı bir nedeni yoksa) kabul etmek zorundadır. Bu hem işverenin yönetim

hakkı hem de dürüstlük kuralına uyması açısından gereklidir2.

Ancak işçinin işyerine gelip gitmekten kurtulması nedeniyle işveren ondan ücretten

indirim yapmasını isteyemez. Bu iş şartlarında esaslı değişiklik sayılır. İşveren bu düşüncede

ısrar ediyorsa o zaman 4857 Sayılı İş Kanununun 22 nci maddesinde yer alan değişiklik

feshine gitmek zorundadır. Her şeye rağmen işçiye yemek ücreti, yol gideri vs. ödüyorsa

bunları ödemekten vazgeçebilir3.

Bununla birlikte, uzaktan çalışma konusunda işverence sağlanan yol yardımının

ödenmekten vazgeçilebileceği konusunda görüş birliği bulunmasına karşın, kimi yüksek yargı

mensupları tarafından uzaktan çalışan işçinin, işveren tarafından sağlanan yemek

yardımından yararlanmaya devam edeceği, yardımın ayni veya nakdi yapılmasının bir

öneminin bulunmağı ileri sürülmektedir4.

Uzaktan çalışma halinde yemek yardımının ödenip ödenmeyeceği hususu yargı

kararları sonucu netleşecektir.

Sonuç olarak, pandemi koşulları ‘olağanüstü koşullar’ olması nedeniyle çalışma

ilişkilerinde mücbir sebep oluşturmaktadır. Bu koşullarda işçi uzaktan çalışmayı kabul etmek

zorunda olmasına karşın, işveren ücrette indirim yapılmasını talep edemez. Bu durum iş

şartlarında esaslı değişiklik sayılır.

2

Can Tuncay,”Pandemi Gölgesinde Evden Çalışma”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi Sayfa2352

3

A.g.e.Sayfa 23-52

* Mücbir sebep bireylerin ya da tüzel kişilerin kendi çabalarıyla isteseler dahi önüne geçemeyecekleri durumlar

olarak tanımlanabilir. Mücbir sebep, tarafların belirli bir süreye bağlı olarak yerine getirmesi gereken ödev,

yükümlülük veya borçlarını yerine getirme sırasında iradesini geçici olarak ortadan kaldıran ve dıştan gelen fiili

bir durumdur. Doğal afetler,,genel salgın hastalıklar, kanuni grevler, kısmi veya genel seferberlik halleri vb.mücbir

sebeplerdir.

4

Şahin Çil, Koronavirüs Salgınının İş Hukukuna Etkileri ,Yetkin Yayınları, Ankara 2020, Sayfa 156

Sayfa 2 / 3

Uzaktan çalışmada işverence işçiye sağlanan yol yardımının ödenmekten

vazgeçilebileceği konusunda doktrinde ve hukuk çevrelerinde görüş birliği bulunmaktadır.

Yemek ücretinin ödenip ödenmeyeceği hususunda ise karşıt yönde görüşler bulunmakta olup,

uygulamaya bu konuda oluşacak yargı kararları yön verecektir.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

Sayfa 3 / 3