Özel İstihdam Büroları

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI

(KURULUŞU, YETKİLERİ, YETKİ BELGESİ İPTALİ NEDENLERİ VE DOĞURDUĞU

HUKUKİ SONUÇLAR)

Bugün dünyada kamu istihdam hizmetlerinin istihdam piyasasındaki payları

hızla düşmektedir. Özel İstihdam Bürolarının istihdam piyasasındaki payı ise hızla

artmaktadır.

Özel İstihdam Büroları (ÖİB), çalışma yaşamında ortaya çıkan işsizlik ve istihdam

gibi temel sorunlara çözüm üretmek amacıyla devletler tarafından kullanılan aktif

istihdam politikası araçlarındandır.

Özel İstihdam Büroları, özel hukuk hükümlerine göre faaliyet gösteren, işgücü

piyasasında emek arz edenlerle emek talep edenler arasında aracılık hizmeti sağlayan

kurumlardır.

Ülkemizde, yapılan mevzuat değişikliğiyle ÖİB’lere mesleki anlamda geçici iş

ilişkisi kurma yetkisi de verilmiştir.

Devlet, ÖİB’leri aktif istihdam politikaları çerçevesinde istihdam yaratmada bir

araç olarak kullanmaktadır.

Dinamik bir emek piyasasının varlığını gerektiren günümüz ve geleceğin karmaşık

istihdam ilişkileri, resmi istihdam kurumları yanında ÖİB’leri de gerekli kılmaktadır. Yeni

iş alanlarının yaratılması, çalışanların gelir düzeylerinin yükselmesi ve niteliklerinin

geliştirilmesi sağlıklı bir emek piyasasının varlığına bağlıdır.

Günümüzde dünyada yaklaşık 40 milyon kişi ÖİB’ler aracılığıyla işgücü piyasasına

girmektedir. ÖİB’lerin sayısı 260.000 sayısına ulaşmıştır. ÖİB’lerin yıllık cirosu 282 milyar

Euro’dur. ÖİB’ler dünyada toplam 2,3 milyon şirket için işgücü temin etmektedirler.

Türkiye’de ise 2021 yılı itibariyle resmi kayıtlı toplam 546 tane ÖİB faaliyet

göstermektedir.

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ile birlikte, gerçek veya tüzel kişilerin özel

kesim işverenleriyle sınırlı olmak üzere iş aracılığı faaliyetinde bulunabilmelerine

olanak tanınmıştır.

Ülkemizde ÖİB’lere ilişkin temel hukuki düzenlemeler; 4857 Sayılı İş Kanunu, 4904

Sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun ve bu kanunun 32

inci maddesi uyarınca çıkartılan Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Yönetmelik ile söz

konusu kanun ve yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına ilişkin olarak çıkartılan

ÖİB’ler hakkındaki genelge ve tebliğlerdir.

Sayfa 1 / 6

I.TANIM

ÖİB Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi uyarınca Özel İstihdam Bürosu (ÖİB), iş

arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmesine ve çeşitli işler için uygun işçiler

bulunmasına aracılık yapmak ve/veya geçici iş ilişkisi kurma faaliyetini yürütmek üzere

Kurum tarafından izin verilen gerçek veya tüzel kişiler tarafından kurulan büroları ifade

etmektedir.

ÖİB’lerin faaliyetleri yapılan yasal düzenlemelerle sıkı şartlara bağlanmış

bulunmaktadır.

4904 Sayılı Kanunun 17 nci maddesinde ÖİB’lerin kurulması, kuruluş izni, kuruluş

izninin yenilenmesi, geçici iş ilişkisi kurulması ve denetimine ilişkin hususlar

düzenlenmiştir.

II.ÖİB’LERİN KURULMASI VE İZİN SÜRECİ

4904 Sayılı Kanunun 17 nci maddesi ve ÖİBY’nin 12 inci maddesi uyarınca ,ÖİB

açmak üzere başvuracak gerçek kişiler ile tüzel kişilerin 5237 Sayılı Türk Ceza

Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilmiş olan süreler geçmiş olsa bile Devletin

güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet,

irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas,

ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, göçmen kaçakçılığı ve insan

ticareti, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından

mahkum olmamaları, müflis ve konkordato ilan etmemiş olmaları ve en az lisans mezunu

olmaları gerekmektedir.

ÖİB’lerin faaliyet (kurma) izni alabilmeleri için; iş ve işçi bulma faaliyetlerini

gerçekleştirebilecek ölçüde teknik donanım ve uygun işyerine veya internet sitesine sahip

olmaları, nitelikli personel çalıştırmaları, ticaret veya esnaf kaydı ile vergi numaralarını

Kuruma ibraz etmeleri, ÖİB açmak için Kuruma başvurulan tarihte brüt asgari ücret

tutarının 20 katına denk gelen miktarda teminat vermeleri gerekmektedir. ÖİB’ler bu

şartları yerine getirmek şartıyla şube de açabilirler.

ÖİB faaliyet izni için yapılan başvurular gerektiğinde yerinde tespit ve inceleme

yapılmak suretiyle en geç 1 ay içinde sonuçlandırılır.

Kurumca verilen izinler 3 yıl süre ile geçerlidir. İzin süresi, iznin sona erme

tarihinden en az 15 gün önce talepte bulunulması ve iznin verilmesinde aranan

şartların mevcut olması kaydıyla üçer yıllık sürelerle yenilenebilir.

Başvuruları uygun bulunan gerçek ve tüzel kişilere “Özel İstihdam Bürosu İzin

Belgesi” verilmektedir.

Kurum tarafından verilen izin belgeleri, iş arayanlardan ücret alınmayacağı ve

menfaat temin edilemeyeceği ifadesi ve ilgili il müdürlüğünün adres ve telefonlarının yer

aldığı bilgiler ÖİB’lerde herkesin görebileceği bir yere asılır. ÖİB’lerin internet ana

sayfalarında da Kurum tarafından belirlenen şekilde bu bilgilere yer verilir.

Sayfa 2 / 6

III. ÖİB’LERİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

4904 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesi uyarınca ÖİB, aracılık ve geçici işçi sağlama

faaliyeti karşılığı olarak işverenden hizmet bedeli alma hakkına sahiptir.

ÖİB’ler, iş arayanlardan ve geçici iş ilişkisi ile çalıştırılacak işçilerden aracılık

faaliyeti kapsamında ve aracılık faaliyetine yönelik olarak düzenleyecekleri eğitimlerden

menfaat temin edemez ve hizmet bedeli alamaz. Bu kapsamda sunulacak eğitimlerin

bedeli sadece işverenden alınır. 5580 Sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu kapsamında

da faaliyet gösteren ÖİB’ler, aracılık faaliyeti dışında sunacakları eğitimlerden ücret

alabilir.

ÖİB’ler aracılık faaliyetleri kapsamında sadece profesyonel sporcu, teknik direktör,

antrenör, manken, fotomodel ve sanatçı meslek gruplarında yer alanlar ile genel müdür

veya bu göreve eş ya da daha üst düzey yönetici pozisyonlarında işe yerleştirilecek

kişilerden ücret alabilir.

Yönetmeliğin 4 üncü maddesi uyarınca ÖİB’ler; iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti

yapar, işgücü piyasası ile istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetleri yürütebilir ve

mesleki eğitim düzenleyebilir.

ÖİB’ler, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonları için aracılık faaliyeti

yapamaz.

ÖİB’ler yukarıdaki mesleklerde ve görevlerde işe yaptığı yerleştirmeler için işçi ve

işveren ile yazılı sözleşmeler düzenler. Yapılan sözleşmelerde; iş arayanın kimlik, meslek

ve eğitim bilgileri, işyerine ait bilgiler, işe yerleştirme karşılığı işçi veya işverenden

alınacak ücret, işçinin çalışacağı işte alacağı brüt ücret tutarı, yerleştirilen meslek veya

pozisyona ilişkin hususların bulunması zorunludur.

ÖİB’lerin aracılık faaliyeti ya da geçici iş ilişkisi kurmak suretiyle yurt dışına işçi

göndermesi halinde, işçilerin yurt dışı hizmet akitlerinin Kuruma onaylatılması

zorunludur.

4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Hakkında Kanunun 19 uncu maddesinin 3 üncü

fıkrası uyarınca, ÖİB’ler, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan; iş arayanlar, açık

işler, işe yerleştirmeler ve geçici işçi sağlama sözleşmeleri ile ilgili istatistikleri elektronik

ortamda Kuruma bildirmekle ve uygulamanın takibi için gerekli olan diğer bilgi ve

belgeleri talebi üzerine Kuruma vermekle yükümlüdür. ÖİB’ler iş ve işçi bulmaya aracılık

için derlediği verileri bu amaçlar dışında kullanamaz.

Yönetmeliğin 24 üncü maddesi uyarınca, ÖİB’ler iş arayanlara ve işverenlere ilişkin

bilgileri sadece iş ve işçi bulma faaliyeti için toplayabilir, işleme tabi tutabilir veya

bunlardan yararlanabilir.

Sayfa 3 / 6

4904 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesinin 4 üncü fıkrası uyarınca, iş ve işçi bulma

faaliyetleriyle ilgili olarak, ÖİB’lerin yönetmelikte öngörülenler dışında iş arayanlarla

bedel alınması konusunda anlaşma yapmaları veya onlardan herhangi bir şekilde menfaat

sağlamaları halinde ÖİB ile işveren arasında yapılmış olan anlaşmalar; işçinin kayıt dışı

çalışması, sendikaya üye olması veya olmaması ya da asgari ücret altında ücret ödenmesi

şartlarını taşıyan anlaşmalar; bir işverenin veya iş arayanın, işe yerleştirme faaliyeti için

diğer ÖİB’lerden veya kurumdan hizmet almalarını engelleyen anlaşmalar geçersizdir.

IV. ÖİB’LERE GEÇİCİ İLİŞKİSİ KURMA İZNİ VERİLMESİ

4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Hakkında Kanunun 17 nci maddesinin 3 üncü

fıkrası uyarınca; başvuru tarihinden önceki 2 yıl içinde kesintisiz olarak ÖİB faaliyeti

gösteren Kuruma kayıtlı ÖİB’lere, Kurumca yapılacak inceleme sonucunda olumlu rapor

düzenlenmesi, geçici iş ilişkisi kurma yetkisi almak üzere Kuruma başvurulan tarihte brüt

asgari ücret tutarının 200 katına denk gelen miktarda teminat verilmiş olması, Kurum

alacağının bulunmaması, ÖİB’ nin vadesi geçmiş vergi borcu, SGK primi, idari para cezası

vb. borçlarının olmaması, uygun bir işyerine sahip olması halinde Kurum tarafından

geçici işi ilişkisi kurma yetkisi verilebilir.

Kurumca verilen geçici iş ilişkisi kurma yetkisi 3 yıl süreyle geçerlidir. İzin süresi,

iznin sona erme tarihinden en az 15 gün önce talepte bulunulması ve iznin verilmesinde

aranan şartların mevcut olması kaydıyla üçer yıllık sürelerle yenilenebilir.

ÖİB’lerin faaliyetlerine ve geçici iş ilişkisine yönelik inceleme, denetim ve teftişi

Bakanlık İş Müfettişleri tarafından yapılır.4857 Sayılı İş Kanununun 7 nci maddesinin 2

nci fıkrasının f bendi uyarınca Kuruma yapılan şikayet bildirimleri incelenmek üzere

Bakanlık Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına iletilir. Bu durumda ÖİB’ler istenilen her türlü

bilgiyi vermek ve bu bilgilerin doğruluğunu ispata yarayan defter, kayıt ve belgeleri ibraz

etmek zorundadır.

V.ÖİB FAALİYET İZNİNİN İPTALİ VE SONUÇLARI

4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 18 inci maddesinde ÖİB’lerin faaliyet

izninin Kurum tarafından iptalini gerektiren haller sayılmıştır. Söz konusu maddede yer

alan sebeplerden bazılarının tespit edilmesi halinde faaliyet izni derhal iptal edilirken,

Kanun bazı hallerde ise belirli sayıda tekrarlanma durumunda faaliyet izninin iptalini

öngörmüştür. Düzenlemede iznin iptali düzenlenmiş olmakla beraber buradaki işlem

ileriye etkili sonuç doğurmaktadır.

1)FAALİYET İZNİNİN İPTALİ SEBEPLERİ

4904 Sayılı Kanununun 18 inci maddesi, izin verilmesi için aranan şartların

kaybedilmesi veya taşınmadığının sonradan anlaşılması, Kurumdan izin

almaksızın geçici iş ilişkisi faaliyetinin yürütülmesi ve 12 ay boyunca hiçbir işe

yerleştirmeye aracılık gerçekleştirilmemiş olması hallerinde verilen iznin derhal

iptal edileceğini düzenlemiş bulunmaktadır. Yukarıda sayılan aykırılıkların tek bir sefer

dahi tespit edilmesi iznin iptal edilmesi için yeterli bulunmaktadır.

Sayfa 4 / 6

Faaliyet izninin iptal edilmesi sonucunu doğurması için tekrarı aranan durumlar ise

şöyledir:

*6098 Sayılı Kanunun 26 ncı maddesi ve 27 nci maddesi hükümlerine aykırı

davranılması1

*Yönetmelikte istisna tutulan meslek mensupları2 dışında iş arayanlardan

doğrudan ya da dolaylı olarak ücret alınması veya menfaat sağlanması,

*İş arayanlara veya açık işlere ilişkin bilgilerin iş ve işçi bulma faaliyetinden başka

bir amaçla toplanması ve/veya kullanılması,

*İstenen bilgi veya belgeler ile işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan iş

arayanlar, açık işler ve işe yerleştirmelerle ilgili istatistiklerin Kurumca belirlenen süre

içinde verilmemesi,

*Çalışma izni bulunmayan yabancı işçinin çalıştırıldığının tespit edilmesi,

*Yurtdışı iş ve işçi bulma faaliyetlerine ilişkin hizmet akitlerinin Kuruma

onaylatılmaması,

*4904 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesinin 5 inci fıkrasında sayılan geçersiz

anlaşmalardan herhangi birinin yapılmış olması.

Yukarıda sayılan sebeplerin faaliyet izninin iptaline yol açması için, son fiilin tespit

tarihinden geriye yönelik 2 yıllık süre içinde aynı fiilin 3 kez veya ayrı fiillerin 6 kez

gerçekleştiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

Kanuni düzenleme uyarınca söz konusu aykırılıkların ÖİB merkezi veya şubesi

tarafından gerçekleştirilmesinin bir farkı bulunmamaktadır.

2) FAALİYET İZNİNİN İPTALİNİN SONUÇLARI

Yukarıda sayılan sebeplerle faaliyet izni iptal edilen ÖİB’lere, 4904 Sayılı Kanunun

18/1 maddesi ve ÖİBY’nin 27 nci maddesi uyarınca 3 yıl boyunca yeniden izin verilmez.

2016/1 Sayılı Özel İstihdam Büroları Genelgesinin İzin ve Yetkilerin Yenilenmesi,

Yenilenmemesi ve İptali bölümünün 4.3.6. maddesi uyarınca, ÖİB kurma izninin iptali

hususu il müdürünün oluruna bağlanmıştır. İzni iptal edilen ÖİB’lerin izin belgesine

kırmızı kalemle “Geçersiz” yazılacak, ayrıca teminatı Kuruma gelir kaydedilecektir. Daha

önce verilmiş izin belgesi de teslim alınarak ÖİB dosyasında saklanacaktır.

ÖİB kurma izninin iptali kararlarına karşı, kararın tebliği tarihinden itibaren 30

gün içinde yetkili iş mahkemesine dava açılabilir. Açılan davalar basit yargılama usulüne

göre sonuçlandırılır.

1

6098 sayılı TBK’ nun 26 ıncı maddesinde ‘Sözleşme Özgürlüğü’ düzenlenmiştir. TBK’nun 27 inci maddesinde

ise ‘Sözleşmelerin Kesin Hükümsüzlük halleri’ düzenlenmiştir.

2

ÖİBY 22/2. maddesi uyarınca ÖİB’ler, aracılık faaliyetleri kapsamında sadece, profesyonel sporcu, teknik

direktör, antrenör, manken, fotomodel ve sanatçı meslek gruplarında yer alanlar ile genel müdür veya bu göreve

eş yada daha üst düzey yönetici pozisyonlarında işe yerleştirilecek kişilerden ücret alabilir.

Sayfa 5 / 6

3) ÖİB’NİN FAALİYETİNİ KENDİ İSTEĞİYLE SONA ERDİRMESİ

ÖİB’lerin faaliyetlerini kendi istekleriyle sona erdirmeleri de mümkündür.

ÖİBY’nin 20 nci maddesi uyarınca, faaliyetine kendi isteğiyle son vermek isteyen

büroların temsil ve ilzama yetkili kişisinin vereceği dilekçe ile Kuruma başvurması

halinde, haklarında uygulanmış ve tahsil edilmemiş Kurum alacağının bulunmaması ve

kapatma talebi tarihinde Bakanlık Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca devam etmekte olan

inceleme/soruşturma olmaması şartıyla teminatın iadesi işlemi yapılacaktır. Alacaklar

mevcut ise öncelikle bunlar teminattan tahsil edilecektir.

ÖİB’lere verilen izin/yetki belgesi teminatın iadesi esnasında geri alınarak

sistemde izin/yetki sonlandırma işlemi yapılacaktır.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

Sayfa 6 / 6