Yabancıların Çalışma İzni Alma Zorunluluğu, Çalışma İzin Türleri ve Süresi

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ ALMA ZORUNLULUĞU, ÇALIŞMA İZİN TÜRLERİ VE

SÜRESİ

I.GİRİŞ

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümlerinin uygulamasına dönük

düzenlemeleri içeren Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği

02.02.2022 tarih ve 31738 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiş

bulunmaktadır.

Bu makalenin konusunu, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri ve söz

konusu hükümlere ilişkin olarak çıkartılan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama

Yönetmeliği uyarınca yabancıların çalışma izni alma zorunluluğu, çalışma izni türleri ve

sürelerinin incelenmesi oluşturmaktadır.

II.ÇALIŞMA İZNİ ALMA ZORUNLULUĞU

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 6. maddesi ve uygulama

yönetmeliğinin 12. maddesi uyarınca Türkiye’de çalışacak yabancıyla ilgili olarak

çalışmaya başlamadan önce çalışma izni alınması zorunludur. Yabancılara çalışma izni

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir. Bu Kanun kapsamında yer alan

yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır.

Çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının

vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti

büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılmaktadır. Yurt dışında yapılan çalışma

izni başvuruları Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsoloslukları tarafından

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletilir.

Çalışma izni başvurularının Kanun ve yönetmelik hükmü uyarınca yetkili aracı

kurum tarafından da yapılması düzenlenmiştir.1 Çalışma izni başvurusu uluslararası

işgücü politikasına göre değerlendirilir.2 Bakanlıkça gerek görülen hâllerde, ilgili kamu

kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşleri

dikkate alınır. 3

Yayınlanan yönetmelikte ilk dikkati çeken husus, Kanunda da belirtilmesine karşın yabancıların çalışma

izni iş ve işlemleri yürütmesi için öngörülen “yetkili aracı kurum” hususunda bir düzenleme yapılmamış

olmasıdır. “Yetkili Aracı Kurum” kanunda ve yönetmelikte nitelikleri ve görev çerçevesi yönetmelikle

belirlenen ve Bakanlık tarafından yetkilendirilen kurum ve kuruluş olarak tanımlanmıştır.

1

Bakanlık, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu kararlarını dikkate alarak uluslararası işgücüne ilişkin

politika belirlemeye ve belirlenen politikayı uygulamaya yönelik ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyette

bulunmaya yetkilidir. Uluslararası işgücü politikası; uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler ile Göç

Politikaları Kurulu kararları, istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler, sektörel ve ekonomik dönemsel

değişiklikler, kalkınma plan ve programları, yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili ekonomik, sosyal ve

kültürel ilişkiler, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler, kamu

düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı dikkate alınarak belirlenir. Bakanlık, uluslararası işgücü politikasının

hazırlanmasında ilgili kurum ve kuruluşların görüşlerini alır.

2

Genel Müdürlük, çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi sürecinde gerek görülen hâllerde, ilgili kamu

kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşlerini alır. İlgili merciler

görüşlerini en geç 15 gün içinde Bakanlığa bildirir ya da zorunluluk halinde 15 günü geçmemek üzere ek süre

talebinde bulunabilir. Süresi içinde ve verilen ek süre içinde bildirilmeyen görüşler Uluslararası İşgücü Genel

Müdürlüğü tarafından olumlu kabul edilir. Milli güvenliğe ve kamu düzenine ilişkin hususlar saklıdır.

3

Sayfa 1 / 6

Başvuruda eksik bilgi veya belgelerin olması hâlinde, bu eksiklikler

tamamlanıncaya kadar başvurunun değerlendirilmesi ertelenir. Eksikliklerin

tamamlanması için başvuru sahibinden sistem üzerinden ve elektronik tebligat adresi

aracılığıyla bilgi veya belge talep edilir.

Erteleme süresi, bilgi veya belge eksikliklerinin tamamlanmasını geciktiren mücbir

bir sebebin varlığının resmî bir makamdan belgelendirildiği hâller dışında 30 günü

aşamaz. Erteleme süresi sonunda eksiklikleri tamamlanmayan başvurular reddedilir.

Usulüne uygun olarak yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi, bilgi ve

belgelerin tam olması kaydıyla 30 gün içinde tamamlanır.

Söz konusu olan 30 günlük süre başvurunun sistem üzerinden tamamlandığı veya

ek bilgi ve belge talebi olması halinde talep edilen bilgi ve belgelerin sistem üzerinden

yüklendiği tarihten itibaren başlar.

Adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancılar veya işverenleri, gerekli görülmesi

halinde Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’ne davet edilebilir.

Başvurunun olumlu değerlendirilmesi halinde yabancıya çalışma izni verilir.

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin 15. maddesinin 3.

fıkrası kapsamında Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünce belirlenen

yabancıların çalışma izni başvuruları hariç olmak üzere yurtiçinden yapılacak

çalışma izni başvurularında yabancıya ait en az 6 ay süreli geçerli bir ikamet

izninin* bulunması gerekir.

III.ÇALIŞMA İZNİNİN MAHİYETİ

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin 57. maddesi uyarınca,

Bakanlıkça düzenlenen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti geçerli olduğu sürece

ikamet izni yerine geçer.

Mülteci veya ikincil koruma statüsü tanınan yabancılara ilişkin hükümler saklı

kalmak kaydıyla yabancının herhangi bir nedenle ikamet izni olması yabancıya çalışma

hakkı sağlamaz.

Çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin herhangi bir nedenle geçersiz hale

gelmesi halinde buna bağlı olan ikamet hakkı da sona erer.

Yurt dışından yapılan başvuruya istinaden çalışma izni verilen yabancı,

çalışma izninin geçerliliğinin başladığı tarihten itibaren 6 ay içinde Türkiye’ye

gelmek zorundadır. Bu süre içinde Türkiye’ye gelmeyen yabancının çalışma izni

iptal edilir.

Sayfa 2 / 6

Yurtdışından yapılan başvurularda yabancının yurda giriş tarihinden itibaren 1 ay

içerisinde ve her halükarda çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren 6 ay içerisinde

ilgili mevzuat kapsamında yükümlülüklerini yerine getirmek suretiyle çalışmaya

başlaması zorunludur.

Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti dışında bir nedenle Türkiye’de geçerli bir

ikamet izni olan yabancıya verilen çalışma izninin veya çalışma izni muafiyetinin

geçerliliğinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda yabancının sahip olduğu

diğer ikamet izni geçersiz hale gelmez.

Bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izni düzenlendiği işyeri ve adreste

geçerlidir.

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin 25. maddesi uyarınca,

yurt içinden yapılan başvurularda yabancının, çalışma izninin başlangıç tarihinden

itibaren bir ay içerisinde ilgili mevzuat kapsamında yükümlülüklerini yerine

getirmek suretiyle çalışmaya başlaması zorunludur.

IV.BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ, İŞYERİ (ŞUBE) VE GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ

NEDENİYLE ÇALIŞMA İZİN BELGESİNİN YENİLENMESİ

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 22. maddesi uyarınca, yabancı

çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar,

çalışma izninin veya çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlaması ve sona

ermesi durumu ile çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin iptalini gerektirecek

hâlleri 15 gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin 26. maddesi uyarınca ise , bir

işverene bağlı olarak çalışma izni verilen yabancının aynı işverene ait işyerinde

farklı bir görevde veya bu işverenin aynı iş kolundaki diğer şubelerinde

çalışabilmesi için; değişiklik talebini içeren başvurunun işverence sistem üzerinden

Bakanlığa iletilmesi, çalışılacak yeni şubenin işverenin ticaret siciline kayıtlı olması,

yabancının yapacağı işin mesleki yeterlilik veya ön izin gerektirmemesi ve mevcut işiyle

benzer veya uyumlu olması, yapılacak başvurunun Genel Müdürlükçe uygun

bulunması gerekmektedir.

Aynı işverenin diğer bir ildeki şubesinde çalışmak üzere yapılacak işyeri veya

görev değişikliği başvurusu uygun bulunan yabancının çalışma izni belgesi

Bakanlıkça yenilenir.

Turkuaz Kart, bağımsız çalışma izni ve süresiz çalışma izninde işyeri veya görev

değişikliği, en geç yeni işyerinde çalışmaya başlamadan on gün önce yabancı tarafından

Bakanlığa bildirilir.

Sayfa 3 / 6

Çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izni başlangıç tarihinin farklı

olması halinde çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde

Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimler süresinde yapılmış sayılır.4

V. YABANCILARA VERİLEN ÇALIŞMA İZİN TÜRLERİ VE SÜRELERİ

A) ÇALIŞMA İZİN TÜRLERİ

Çalışma izni, Bakanlıkça düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya

Türkiye’de çalışma ve ikamet izni hakkı veren resmi bir belge şeklinde tanımlanmıştır.

Kanuni çalışma izin süresi ise yabancının kanuni yükümlülüklerinin yerine

getirilmesi suretiyle çalışma izniyle çalıştığı süre biçiminde tanımlanmıştır.

Yabancılara verilen çalışma izinlerinin türleri; süreli çalışma izni, süresiz çalışma

izni ve bağımsız çalışma iznidir.5

Bunların dışında, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 11. maddesinde

yabancılara yönelik olarak “Turkuaz Kart” düzenlemesi yapılmıştır. 6

Buna göre, “Uluslararası işgücü politikası doğrultusunda; eğitim düzeyi, mesleki

deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke

ekonomisine ve istihdama etkisi ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu

önerileri ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre başvurusu uygun görülen

yabancılara Turkuaz Kart verilir.”

B) ÇALIŞMA İZİN SÜRELERİ

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 10. maddesi uyarınca başvurunun

olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini

aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait

belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde (bağımlı çalışma) belirli

bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok 1 yıl geçerli çalışma izni verilir.

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 7. maddesine göre yapılacak uzatma

başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk

4

Çalışma izni veya (çalışma izin muafiyeti) bulunan yabancılara ilişkin sosyal güvenlik yükümlülüklerinin; çalışma izni veya (çalışma izni

muafiyet) başvurusu esnasında beyan ve taahhüt edilen ücret ve tam zamanlı çalışmaya ilişkin usul ve esaslar üzerinden yerine getirilmesi

zorunludur. Çalışma izni veya çalışma izin muafiyeti kısmi süreli çalışmak üzere düzenlenebilir. Bu kapsamda bulunan yabancılara ilişkin

sosyal güvenlik yükümlülükleri başvuru esnasında ibraz edilen iş sözleşmesinde belirtilen ücret ve süreler üzerinden yerine getirilir.

5

Süresiz çalışma izni, Yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma hakkı veren çalışma iznidir.

Bağımsız çalışma izni, Yabancıya Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma iznidir.

6 Turkuaz Kart, Yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı veren, ilgili mevzuat hükümlerine göre yabancının

eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet hakkı veren belgedir. Turkuaz Kart sahibi yabancının, mevzuat

hükümlerine göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına Turkuaz Kart sahibi yakını olduğunu gösteren ve ikamet izni

yerine geçen belge verilir. Turkuaz Kart sahibi yabancı bu Kanunda düzenlenen süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan

yararlanır. Turkuaz Kart uygulamasında; akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar ile bilim, sanayi

ve teknolojide ülkemiz bakımından stratejik kabul edilen bir alanda öne çıkmış olanlar ya da ihracat, istihdam veya yatırım

kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler nitelikli yabancı olarak değerlendirilir.

Sayfa 4 / 6

uzatma başvurusunda en çok 2 yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok 3 yıla kadar

çalışma izni verilir. Ancak, farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular

ilk başvuru gibi değerlendirilir. Bu durumda başvuru yabancıya en çok 1 yıl geçerli

çalışma izni verilir.

Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olan

yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını

taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz.

Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm

haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler

hariç, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında

ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan

yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancının seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme

hakkı ile askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş olan; Limited şirketlerin şirket

ortağı olan müdürü, Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi, sermayesi

paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı olan yabancılar

çalışma izni alarak çalışabilirler.

Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel

şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilmektedir.

Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda

değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye

katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi,

yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu

önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır.

Bağımsız çalışma izni, Kanunun 10. maddesinde yer alan süre sınırlamalarına tabi

olmaksızın süreli olarak düzenlenir.

Belirli süreli projelerde istihdam edilecek yabancılara 3 yıla kadar, Türk

vatandaşıyla evli olan yabancılara iş ve hizmet süresini aşmamak üzere 3 yıla kadar,

Yabancı öğretim elemanlarına iş ve hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere 3 yıla

kadar; nitelikli işgücü ve nitelikli yatırımcılara, Türk soylu yabancılara, Kuzey Kıbrıs Türk

Cumhuriyeti vatandaşlarına 5 yıla kadar çalışma izinlerinin süresi düzenlenebilir.

Turkuaz Kart, ilk 3 yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilir. Geçiş süresi içinde iptal

edilmeyen Turkuaz Kartta yer alan geçiş süresi kaydı, yabancının başvurusu hâlinde

kaldırılır ve süresiz Turkuaz Kart verilir. Bu başvuru, geçiş süresinin dolmasına 180 gün

kalmasından itibaren, her durumda geçiş süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan

sonra geçiş süresi kaydının kaldırılmasına ilişkin yapılan başvuru reddedilir ve Turkuaz

Kart geçersiz hale gelir.

Sayfa 5 / 6

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin 43. maddesi uyarınca,

Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunda örgün öğretim programlarına kayıtlı yabancı

öğrenciler, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilirler. Yabancı öğrencilerden ön lisans

ve lisans düzeyinde öğrenim görmekte olanlar, öğrenimlerinin ilk yılının

tamamlanmasından sonra çalışma iznine başvurabilir ve 4857 sayılı İş Kanunu

uyarınca kısmi süreli çalışabilirler. Örgün öğretim programlarına kayıtlı lisansüstü

öğrenciler için bu sınırlamalar uygulanmaz.

Yabancı öğrencilere verilen çalışma izinleri, geçerli öğrenci ikamet iznini ve bu

ikamet izninin sağladığı hakları sona erdirmez.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

Sayfa 6 / 6