Zamanında Ödenmeyen Kıdem Tazminatı Alacağına Faiz Uygulanması

ZAMANINDA ÖDENMEYEN KIDEM TAZMİNATI ALACAĞINA FAİZ UYGULANMASI

I. GİRİŞ

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi ya da feshi anında defaten ödenmesi

gereken bir işçilik alacağıdır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmü uyarınca kıdem tazminatını düzenleyen

1475 sayılı yasanın 14. maddesi halen yürürlükte bulunmaktadır.

Söz konusu maddenin 11. fıkrası uyarınca, kıdem tazminatının zamanında ve tam

olarak ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte

ödenmesi gerekmektedir.

II. KIDEM TAZMİNATI ALACAĞINA FAİZ UYGULANMASI

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en

yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmü

uyarınca halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Kanunun 14/11. maddesinde düzenlenmiştir.

“Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hâkim

gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre, mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine

hükmeder.”

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda faizin başlangıcı iş

sözleşmesinin fesih tarihidir. Faiz temerrüt tarihinden itibaren işlemeye başlayacaktır.

Söz konusu faiz yalnızca kıdem tazminatı için öngörülmüş olduğundan, bunun

ihbar tazminatına uygulanması mümkün değildir.

Ödenmemiş kıdem tazminatı için faiz, dava açma tarihi esas alınarak hesaplanamaz.1

İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmez.

Ancak, yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde 1475

sayılı yasanın 14/3. maddesine göre işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa

başvurduğunu belgelemesi şarttır. Bu halde faiz başlangıcı da anılan belgenin işverene verildiği

tarihtir.

Aynı şekilde evlilik nedeniyle kadın işçinin iş sözleşmesini feshinde, işçinin evlilik

tarihini gösteren belgeyi ibraz ettiği tarihten itibaren faiz işlemeye başlar.

1

“Dava (veya icra takibi) tarihinden itibaren faiz ödenmesi gereken alacaklar; faizden, mütedahil iratlardan veya

bağışlanmış bir miktar paradan doğan alacaklardır. Diğer para alacakları, temerrüt tarihinden itibaren faiz doğurur.

“İş Hukukunun Esasları, Kenan Tuçomağ, Tankut Centel, Beta Yayınları, İstanbul 9.Baskı, S.251

Sayfa 1 / 4

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda

iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp kanıtlamadığı sürece faiz hakkından

vazgeçmiş sayılır.

Taksitlerin zamanında ödenmesi durumunda ayrıca faize hak kazanılamaz. Bu konuda

daha sonraki taksitlerin ödemesi sırasında ihtirazı kayıt ileri sürülmesinin sonuca bir etkisi

yoktur.

Yüksek Mahkeme, taksitlerden bir ya da bazılarının gününde ödenmemesi durumunda

hak kazanılan kıdem tazminatının tamamı için faize karar vermektedir.

İşçinin taksitli ödemeyi öngören ödeme planını kabulü, taksitlerin gününde ödenmesi

halinde işveren yararına sonuç doğuracaktır.

Taksitler gününde ödenmemesi halinde ise işçinin taksitli ödeme anlaşmasıyla bağlı

olduğundan söz edilemez. İşçi, işverence anlaşmaya uyulacağı varsayımı ile taksitli ödemeyi

kabul etmiş sayılmaktadır.

Kıdem tazminatı ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur. Ancak kıdem

tazminatının kısmen ödenmiş olması durumunda son taksit ödeninceye kadar faiz hakkı

saklı tutulabilir. Davanın açılması da ihtirazı kayıt anlamındadır.

“Emekliliğe hak kazanma belgesi işverene bildirilmemişse, işverence kıdem tazminatı

olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için de faiz başlangıcı olmalıdır. Böyle

bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz başlangıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin

başladığı tarihtir. İşe iade davası sonrasında işçinin süresi içinde başvurusuna rağmen

işverence işe başlatılmadığı tarih fesih tarihi olmakla, kıdem tazminatı bakımından faiz

başlangıcı da işçinin işe alınmayacağının açıklandığı tarih ya da bir aylık işe başlatma süresinin

sonudur.”2

Yine Yüksek Mahkeme kararına göre, “Toplu iş sözleşmesi ile kıdem tazminatı

ödemelerinin 30 gün gibi kısa bir süre içinde yapılacağı hüküm altına alınmışsa, bu süre içinde

yapılan ödemeye gecikme faizi uygulanmaz.”3

III. FAİZİN YÜRÜTÜLMESİ

Kıdem tazminatına uygulanması gereken faizi düzenleyen ilgili hükümde özel banka ile

kamu bankası ayrımı yapılmamıştır.

Bankaların uyguladıkları faiz oranları bir ya da birkaç aylık veya bir yıllık vadelerle

belirlenmektedir. Bunlardan en uzun vade bir yıl olup, en yüksek faiz oranı da bir yıllık

mevduata uygulanmaktadır.

Kıdem tazminatı için uygulanması gereken faiz, ödeme gününün kararlaştırıldığı

ya da temerrüdün gerçekleştiği zamanda bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en

yüksek faiz oranı olmalıdır.

2

3

Y.9.HD. T.25.01.2012,,E.2009/36361,K.2012/1770

Y.9.HD. T.04.07.1996,E.1996/12984,K.1996/15358

Sayfa 2 / 4

Aynı miktar için ikinci yılın başlangıcındaki en yüksek banka mevduat faizinin

belirlenerek uygulanması, gecikme daha da uzunsa takip eden yıllar için de aynı yönteme

başvurulması gerekir. Yıl içinde artan ve eksilen faiz oranları dikkate alınmaz.

Yıllar itibarıyla faiz oranları değişebileceğinden kararda faiz oranının gösterilmemesi

gerekir.4

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini öngören anlaşmanın işverence ihlali

halinde işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faize hak kazanır.

Kıdem tazminatı gecikme faizi niteliği itibarıyla bir faizdir ve bu faiz ödemesinde gecikme

nedeniyle Türk Borçlar Kanunu’nun 121. maddesi uyarınca faize faiz yürütülmesi mümkün

olmaz. Faiz alacağı başlı başına icra takibi ya da davaya konu olmuş olsa dahi, faiz niteliğini

kaybetmediğinden ayrıca faize hak kazanılamaz.

IV. SONUÇ

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesi ya da feshi anında defaten ödenmesi

gereken bir işçilik alacağıdır.

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan

en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerekmektedir.

Taraflar aralarında anlaşarak kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini

kararlaştırabilirler. Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu

konuda iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp kanıtlamadığı sürece faiz hakkından

vazgeçmiş sayılır.

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini öngören anlaşmanın işverence ihlali

halinde işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faize hak kazanır.

Kıdem tazminatı ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur. Ancak kıdem

tazminatının kısmen ödenmiş olması durumunda son taksit ödeninceye kadar faiz hakkı saklı

tutulabilir.

Kıdem tazminatında temerrüt, iş sözleşmesinin sona erdiği anda gerçekleşir ve bu

tarihten itibaren işlemeye başlar. Temerrüt halinde ayrıca ihtara gerek yoktur.

Temerrüt faizi, emeklilik veya yaş koşulu hariç diğer koşulların sağlanması nedeniyle

fesihte, işçinin bu koşulları yerine getirdiğine ilişkin belgenin işverene verildiği tarihten

itibaren faiz işler.

Evlilik nedeniyle fesihte, kadın işçinin evlilik tarihini gösteren belgeyi ibraz ettiği

tarihten itibaren faiz başlar.

4

Y.9.HD. T.25.01.2012,E.2009/36361,K.2012/1770

Sayfa 3 / 4

Kıdem tazminatı için uygulanması gereken faiz, ödeme gününün kararlaştırıldığı ya da

temerrüdün gerçekleştiği zamanda bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz

oranıdır.

Söz konusu faiz oranının uygulanmasına, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi

nedeniyle açılacak davanın sonucunda hâkim hükmeder.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

Sayfa 4 / 4