Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığında Serbest Zaman Kullanımı

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA KARŞILIĞINDA SERBEST ZAMAN

KULLANIMI

1. SERBEST ZAMAN KAVRAMI VE İLGİLİ YASAL DÜZENLEMELER

Fazla çalışma karşılığı olarak verilen serbest zaman, işçinin sağlığının korunması amacıyla zamlı

fazla çalışma ücreti yerine ikame edilebilen, ücret kaybına yol açmayan ve çalışma süresinden sayılan

bir dinlenme zamanıdır.1

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesinin 4 üncü fıkrasına göre, fazla çalışma yapan işçi

isterse bu çalışma karşılığında zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her bir saat karşılığında bir saat 30

dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her bir saat karşılığında bir saat 15 dakikalık süreyi serbest zaman

olarak kullanabilir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesinin 5 inci fıkrası ve Fazla Çalışma Yönetmeliğinin 6 ncı

maddesi uyarınca, işçi hak ettiği serbest zamanı 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi

koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş

günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

İşçinin İş Kanunu’ndan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman

kullandırılamaz.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 402 nci maddesinin ikinci fıkrasında ise, “İşveren, işçinin

rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir.”

düzenlenmesi yer almaktadır.

Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan bu düzenleme, fazla çalışmanın karşılığının serbest zaman

olarak kullanılabileceğine ilişkin bir hüküm bulunmayan Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu

kapsamındaki gemiadamı ve gazeteciler yönünden de uygulanacaktır.2

2. İŞÇİYE SERBEST ZAMANIN KULLANDIRILMASI

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, olağan fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan

işçi talebi halinde zamlı ücret yerine serbest zaman da kullanabilir.

İşçi fazla çalışma yaptığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat

karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

Bu sürelerin işçi lehine artırılması mümkündür.

1

2

H.Mollamahmutoglu,M.Astarlı,U.Baysal, İş Hukuku,Guncellenmiş 7. Baskı, Lykeion Yayınları, sayfa 1320

A.g.e.s.1321

Sayfa 1 / 5

Örneğin, haftalık normal çalışma süresi 41 saat olan bir işçi o hafta ara dinlenmesi süreleri

düşüldükten sonra toplam 53 saat çalıştığında; 12 saatlik normal çalışma süresi dışındaki çalışmanın 4

saatlik fazla süreli çalışması için (45 saate kadar olan kısım) 5 saat; 8 saatlik fazla çalışma süresi için de

12 saat olmak üzere toplam 17 saati serbest zaman olarak kullanabilecektir.

İş Kanunu serbest zaman uygulamasını olağan nedenlerle fazla çalışmalarla sınırlamıştır. İşçi,

zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hallerde yapılacak fazla çalışmalarda zamlı ücret yerine serbest

zaman kullandırılmasını talep edemez.

Fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullandırılması işçi tarafından talep edilecektir. İşveren

işçinin serbest zaman talebiyle bağlıdır.

Serbest zaman işçinin isteğine bağlı tutulduğundan işveren işçinin serbest zaman talebini

reddedemez.

İşveren, bu konuda tek taraflı bir karar alamaz. İş sözleşmesiyle bu konu işverenin kararına

bırakılamaz. İş sözleşmesi yapılırken ücret yerine hep serbest zaman talep edileceği yönünde konulan

kaydın geçerliliği bulunmamaktadır.3

Aynı şekilde toplu iş sözleşmesiyle bu yönde bir rızanın alınması da mümkün değildir.

İşçi gerçekleştirdiği fazla çalışmanın bir kısmını zamlı ücret bir kısmını da serbest zaman

kullandırılması şeklinde talep edebilir. Kanunda bunu yasaklayan bir hüküm yoktur.4

İşçinin serbest zaman talebinde, ihtiyacına göre değişiklik yaparak; örneğin bir ayda yaptığı fazla

çalışmanın ücretini isterken diğer bir ayda yaptığı fazla çalışma için serbest zaman talebinde

bulunabilir.5

İşçi serbest zaman kullandırılmasına ilişkin talebini yazılı olarak işverene iletecektir. Bu konuda

yazılılık bir geçerlilik şartı değildir. Ancak işçi açısından yazılılık ispat kolaylığı sağlar.

İşveren serbest zamanı işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş

günleri içerisinde aralıksız ve işçinin ücretinde bir kesinti olmadan kullandıracaktır. İşveren serbest

zaman kullandırırken işçinin menfaatlerini de göz önünde bulundurmalıdır.

Buna karşın, aksine bir sözleşme hükmünün bulunmaması halinde işçi kendi kararıyla serbest

zaman kullanamaz.6

3 Ercan Akyigit,İş Kanunu Şerhi, Seçkin Yayınları,Ankara 2008, sayfa 1687

4 N.Çelik,N.Caniklioglu,T.Canbolat,E.Özkaraca, İş Hukuku Dersleri,Beta Yayınları, Yenilenmiş 34. Bası, sayfa 824

5 Ömer Ekmekçi, Esra Yigit,Bireysel İş Hukuku Dersleri,Önikilevha Yayınları,3.Baskı, sayfa 409

6 Artur Karademir,Hakan Ekinci, İşçilik Alacakları,Seçkin Yayınevi, Ankara Mart 2019,sayfa 92

Sayfa 2 / 5

Serbest zaman kullandırılmasına ilişkin belgelerin, serbest zamanın, fazla çalışma karşılığı olmak

üzere kullandırıldığının delil kabul edilebilmesi için bu belgelerin açıkça fazla çalışmanın karşılığını

oluşturduğu bilgisinin yer alması gerekmektedir. Bu belgelere hangi tarihteki fazla çalışmanın

karşılığını oluşturduğunun yazılması da ispat kolaylığı açısından yerinde olacaktır. 7

İşçi hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde kullanır. İşçi serbest zaman talep hakkını fazla çalışma ya

da fazla sürelerle çalışma yaptıktan sonra en geç fazla çalışma ücreti işverence ödenmeden önce

kullanmalıdır.8

İş Kanunu açıkça serbest zaman kullanımı için 6 aylık süre koymuştur. Altı aylık süre dolduktan

sonra serbest zaman alacağı paraya dönüşür. Tarafların anlaşmasıyla dahi olsa 6 ay geçtikten sonra

serbest zaman kullanılamaz.9

Yüksek Mahkeme konuyla ilgili bir kararında, “Somut uyuşmazlıkta, işveren davacının 2010 yılı ve

öncesinde yaptığı fazla çalışmaların karşılığı olarak re ’sen belirlediği serbest zamanı, davacı işçinin

talebi olmadan 6 aylık süre geçtikten ve dava açıldıktan sonra kullandırmıştır. Bu sebeple serbest zaman

sürelerinin fazla çalışma alacağından mahsubu yapılamaz.

Mahkemece, emredici nitelikteki yasal düzenlemeye rağmen, dava açıldıktan sonra işçinin talebi

olmadan kullandırılan serbest zaman miktarının davacının fazla çalışma alacağından mahsup edilerek

ve örtülü denkleştirme yapıldığı gerekçesiyle fazla çalışma ücreti talebinin reddi hatalıdır.

Mahkemece, işverenin sunduğu fazla çalışma karşılığı serbest zaman çizelgesi dikkate alınmadan

ve mahsup yapılmadan, zamanaşımı def’i gözetilerek belirlenecek fazla çalışma alacağı takdiri indirim

yapılmaksızın hüküm altına alınmalıdır.10 şeklinde hüküm kurmuştur.

Serbest zaman iş günleri içinde ve aralıksız olarak kullandırılır.

İşyerinde haftanın 5 işgünü çalışılıyor ve cumartesi günleri çalışılmıyorsa, cumartesi günleri

serbest zaman olarak sayılamaz.

Aynı şekilde kanun ve sözleşmeden kaynaklanan diğer bayram ve genel tatil günlerinde de işçiye

serbest zaman kullandırılamaz. Serbest zaman yıllık izin ile iç içe geçemez.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesinin 5 inci fıkrasına göre işçi serbest zamanı, çalışma

süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

İşçinin ücretinde veya ücrete eklenecek ek menfaatlerin hesabında serbest zaman kullandırılması

nedeniyle bir indirime gidilemez. Serbest zaman kullandırıldığı dönemde işçinin ücretlerinin tam olarak

ödenmesi gerekir. Ücretin dışında kalan ikramiye, yakacak yardımı vb. ödemelerde de herhangi bir

7 Artur Karademir,Hakan Ekinci, İşçilik Alacakları,Seçkin Yayınevi, Ankara Mart 2019,sayfa 91

8 Ercan Akyigit,İş Kanunu Şerhi, Seçkin Yayınları,Ankara 2008, sayfa 1687

9 Ömer Ekmekçi, Esra Yigit,Bireysel İş Hukuku Dersleri,Önikilevha Yayınları,3.Baskı, sayfa 409

10 Y.9.HD.T.16.11.2015,E.2014/20595,K.2015/32264

Sayfa 3 / 5

kesintiye gidilemez. İşçinin serbest zaman kullandığı dönemlerde örneğin yol ve yemek yardımları

işçinin temel ücretiyle birlikte ödeniyorsa, aynı şekilde ödenmeye devam edecektir. 11

Öğretide bir görüşe göre, İş Kanunu’nun 66 ncı maddesinde, serbest zaman, günlük çalışma

süresinden sayılan süreler arasında sayılmamıştır. Zira işçi serbest zamanı, istediği yerde dilediği

şekilde geçirebilir; bu sürede işverenin buyruğu altında değildir. Bu bakımdan Türk hukukuna göre

çalışma süreleri içinde kullanılmış olsa bile işçi tarafından kullanılan serbest zaman süreleri çalışma

süresinden sayılmaz.12

Buna karşın, bu konuda diğer bir görüşe göre ise, işçinin serbest zaman kullandığı dönemler,

çalışılan süreye dahildir ve ihbar ve kıdem tazminatı ile izin süresi hesapları yönünden dikkate alınır. 13

Serbest zaman kullanımının Kanundan kaynaklanan ve işveren tarafından kullandırılan ücretli bir

dinlenme süresi olduğu göz önüne alındığında, bu sürenin çalışma süresinden sayılması gerektiği

sonucuna varılmaktadır.

İşçinin iş sözleşmesinin serbest zaman kullandırılmasından önce sona ermesi halinde, serbest

zaman kullanma hakkı zamlı ücret ödeme borcuna dönüşür.14

3. SERBEST ZAMAN KULLANDIRILMAMASI HALİNDE İDARİ VE YARGISAL YAPTIRIM

İşçiye hak ettiği serbest zamanın 6 ay zarfında kullandırılmaması halinde işveren ya da işveren

vekiline bu durumdaki her işçi için İş Kanunu’nun 41 inci maddesine muhalefetten aynı Kanunun 102/c

maddesi uyarınca idari para cezası uygulanacaktır.

İşveren, işçinin hak ettiği serbest zamanı hiçbir haklı neden olmamasına rağmen 6 ay içinde

kullandırtmaz ise işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçi haklı fesih yerine süresinde

kullandırılmayan serbest zaman talebini daha sonra da ileri sürebileceği gibi, isterse fazla çalışma

karşılığında hak ettiği ücreti de talep edebilir.

Yüksek Mahkeme konuyla ilgili bir kararında ise, “Dosya kapsamından 13.10.2011 tarihinde iş

akdini, davacının işe gelmemek suretiyle eylemli olarak sona erdirdiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca

davacının eylemli feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı tartışmalıdır. Dosya içeriği itibariyle,

davacı işçinin fazla çalışma yaptığı, işverenden bu çalışmaların karşılığını istediği ancak işverence bu

yönde bir ödeme yapılmaksızın ve yazılı talebi olmaksızın serbest zaman kullandırıldığı sabit olmakla

serbest zaman kullandırılması işçinin yazılı kabulüne bağlı olduğundan davacı işçinin eylemli olarak iş

akdini haklı nedenle feshettiğinin kabulü gerekir…Fazla çalışmanın ücret yerine işçiye verilecek serbest

zamanla karşılanması ancak işçinin yazılı isteği ile söz konusu olabilecek bir uygulamadır. İşveren

kendiliğinden fazla çalışma ücreti ödemek yerine serbest zaman kullandırma yoluna gidemez. Bu

11 Artur Karademir,Hakan Ekinci, İşçilik Alacakları,Seçkin Yayınevi, Ankara Mart 2019,sayfa 93

12 H.Mollamahmutoglu,M.Astarlı,U.Baysal, İş Hukuku,Guncellenmiş 7. Baskı, Lykeion Yayınları, sayfa 1320

13 Karademir,Ekinci S.93,Şahin Çil, 4857 sayılı İş Kanununa Gore Fazla Çalışma ve Fazla Surelerle Çalışma,Çalışma ve

Toplum Dergisi,2007/3,s.57-79

14 A.g.e.s.93

Sayfa 4 / 5

durumda kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerinde ise de iş akdi haklı da olsa işçi tarafından feshedilmiş

olmakla ihbar tazminatı talebinin reddi gerekir.” şeklinde hüküm kurmuştur. 15

4. SONUÇ

Serbest zaman kavramına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesinin 4 üncü fıkrasında yer

verilmiştir.

Buna göre; fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma yapan işçiye işverence ödenecek zamlı ücret

yerine işçinin isteği üzerine fazla çalışmalarda fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı,

fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi

ister fazla çalışma-fazla sürelerde yapılan çalışmanın karşılığını para olarak talep eder isterse serbest

zaman olarak kullanır. İşveren herhangi bir seçenek için işçiyi zorlayamaz.

İşçinin hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde işverene yazılı olarak bildirmesi koşuldur. İşveren işin

veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içinde aralıksız ve

ücretinde kesinti yapılmadan bu hakkı kullanır.

İşveren serbest zamanı çalışma süresi içinde kullandırtmak ve bu süreye ilişkin günlük ücretlerini

tam olarak işçiye vermek zorundadır. İşveren tarafından işçiye iş günü içinde serbest zaman

kullandırıldığı için işçi çalışılmış gibi günlük ücretini tam alır.

İşçinin ücretinde veya ücrete eklenecek ek menfaatlerin hesabında serbest zaman kullandırılması

nedeniyle bir indirime gidilemez.

İşçinin iş sözleşmesinin serbest zaman kullandırılmasından önce sona ermesi halinde, serbest

zaman kullanma hakkı zamlı ücret ödeme borcuna dönüşür.

İşçiye hak ettiği serbest zamanın 6 ay zarfında kullandırılmaması halinde işveren ya da işveren

vekiline bu durumdaki her işçi için İş Kanunu’nun 41 inci maddesine muhalefetten aynı Kanunun 102/c

maddesi uyarınca idari para cezası uygulanacaktır.

İşveren, işçinin hak ettiği serbest zamanı hiçbir haklı neden olmamasına rağmen 6 ay içinde

kullandırtmaz ise işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

15

Y.7.HD.T.06.05.2015,E.2015/3468,K.2015/8180

Sayfa 5 / 5