Ücretin Yabancı Para Birimi Olarak Kararlaştırılmasına İlişkin Koşullar

ÜCRETİN YABANCI PARA BİRİMİ OLARAK KARARLAŞTIRILMASINA İLİŞKİN

KOŞULLAR

1. KONUYLA İLGİLİ İŞ KANUNU VE BORÇLAR KANUNU DÜZENLEMELERİ

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinin 2 nci fıkrası uyarınca, “Ücret, prim, ikramiye ve bu

nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak Türk parası ile ödenir…. Ücret yabancı para olarak

kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.”

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinin 2 nci fıkrasına göre, ücretin yabancı para olarak

kararlaştırılması mümkün olmakla birlikte ücret ödemesi, ödeme günündeki rayice göre Türk

parasıyla olacaktır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 99 uncu maddesi ise “Ödeme-Ülke Parasıyla” başlığını

taşımakta olup, “Konusu para olan borç ülke parasıyla ödenir. Ülke parası dışında başka bir para

birimiyle ödeme yapılması kararlaştırılmışsa, sözleşmede aynen veya bu anlama gelen bir ifade

bulunmadıkça borç, ödeme günündeki rayiç üzerinden ülke parasıyla da ödenebilir. Ülke parası

dışında başka bir para birimiyle belirlenmiş ve sözleşmede aynen ödeme ya da bu anlama gelen bir

ifade de bulunmadıkça, borcun ödeme gününde ödenmemesi üzerine alacaklı, bu alacağının aynen

veya vade ya da fiili ödeme günündeki rayiç üzerinden ülke parası ile ödenmesini isteyebilir.”

düzenlemesini içermektedir.

6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 99 uncu maddesi de ücretin taraflarca ülke parası dışında başka

bir para birimiyle yapılmasının kararlaştırılabileceğini, ancak sözleşmede aynen veya bu anlama gelen

ifade yoksa, ücretin ödeme günündeki rayiç üzerinden Türk parasıyla ödeneceğini öngörmüştür.

2. TÜRK PARASININ KIYMETİNİ KORUMA HAKKINDA 32 SAYILI KARAR UYARINCA

YABANCI PARA BİRİMİYLE ÖDEME YAPILMASININ KARARLAŞTIRILMASINA YÖNELİK

GETİRİLEN YASAK

4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca ücretin yabancı

para olarak kararlaştırılması mümkün iken, 13.09.2018 tarihinde yürürlüğe giren Türk Parasının

Kıymetini Koruma Hakkında 32 sayılı Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin 85 sayılı

Cumhurbaşkanlığı Kararı ile belirli sözleşmelerin yanı sıra iş sözleşmelerinde de ücret ve eklerinin

(sözleşme bedellerinin) yabancı para birimiyle kararlaştırılmasına ilişkin olarak bazı yasak ve

sınırlamalar getirilmiştir.

Sayfa 1 / 5

1567 sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun’a dayanılarak yürürlüğe konulan

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 sayılı Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair 12.09.2018

tarih ve 85 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 1989 tarihli ve 32 sayılı Kararın “Döviz” başlığını taşıyan

4 maddesine g bendi ve bunun yanında geçici 8 inci madde eklenmiştir.

Bu düzenlemeyle, 32 sayılı Kararın “Döviz” başlıklı 4 üncü maddesine eklenen g bendine göre,

“Türkiye'de yerleşik kişilerin, Bakanlıkça belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki menkul ve

gayrimenkul alım satım, taşıt ve finansal kiralama dâhil her türlü menkul ve gayrimenkul kiralama,

leasing ile iş, hizmet ve eser sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve bu sözleşmelerden kaynaklanan

diğer ödeme yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılamaz.”

32 sayılı Karara eklenen Geçici Madde 8 inci madde uyarınca ise, “Bu Kararın 4 üncü maddesinin

(g) bendinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde, söz konusu bentte belirtilen ve daha

önce akdedilmiş yürürlükteki sözleşmelerdeki döviz cinsinden kararlaştırılmış bulunan bedeller,

Bakanlıkça belirlenen haller dışında; Türk parası olarak taraflarca yeniden belirlenir.”

Söz konusu kararın hükümleri Hazine ve Maliye Bakanlığınca yürütülecektir.

Ayrıca Kararda, dövizle kararlaştırma yasağının yürürlüğe girdiği 13.09.2018 tarihinden itibaren

30 gün içinde daha önce yapılmış ve yürürlükteki belirli sözleşmelerdeki döviz cinsinden

kararlaştırılmış bulunan bedellerin, Türk parası olarak taraflarca yeniden belirleneceği

öngörülmüştür.

Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair

12.09.2018 tarihli ve 85 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile; Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenen

haller dışında, Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında yapacakları iş sözleşmelerinde

ücret ve eklerinin döviz veya dövize endeksli olarak kararlaştırılamayacağı düzenlenmiştir.

Kararda döviz cinsinden veya dövize endeksli kararlaştırma yapılması yasaklanan sözleşmeler

arasında “iş, hizmet” sözleşmeleri de sayılmıştır.

Gerek iş sözleşmesi gerek Karar kapsamındaki diğer sözleşmeler açısından Karar ile

yasaklanan husus, sözleşme bedeli ve sözleşmeden kaynaklanan diğer ödeme

yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırmaktır. 1

Bu Kararın ters anlamından (mefhumu muhalifinden) çıkan sonuç ise; iş sözleşmesinin

taraflarından birinin Türkiye’de yerleşik olmaması durumunda sözleşme bedeli yabancı para

üzerinden kararlaştırılabilecektir. Türkiye’de yerleşik olmayanlar için konuyla ilgili bir yasak

bulunmamaktadır. 2

1 Ercument Özkaraca, Turk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın İş Sozleşmelerinde Uygulama

Alanı,Maramara Universitesi Hukuk Fakultesi Hukuk Araştırma Dergisi Cilt 25,Sayı İ, sayfa 197

2 Ömer Ekmekçi, Esra Yigit,Bireysel İş Hukuku Dersleri, Önki levha Yayınları,3.baskı, sayfa 290, Ercument Özkaraca,

Turk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın İş Sozleşmelerinde Uygulama Alanı, Marmara

Universitesi Hukuk Fakultesi Hukuk Araştırma Dergisi Cilt 25,Sayı İ, sayfa 199

Sayfa 2 / 5

Kararın 2/1-b maddesinde Türkiye’de yerleşik kişi, “Yurtdışında işçi, serbest meslek ve müstakil

iş sahibi Türk vatandaşları dahil Türkiye’de kanuni yerleşim yeri bulunan gerçek ve tüzel kişiler”

olarak tanımlanmıştır.3

Kararın 4 üncü maddesinin g bendinde yer alan sözleşme bedeli kavramı her türlü ücreti ifade

etmektedir. 4

Bunun yanında iş sözleşmesinden kaynaklanan örneğin eğitim gideri, cezai şart, ikale bedeli gibi

tüm parasal yükümlülükler de bu kapsamdadır. 5

Geçici olarak yurtdışına gönderilen işçinin yol parası, harcırah benzeri nitelikteki yurtdışındaki

gider ve harcamalarını karşılamak amacıyla yapılan ödemeler yasak kapsamında değerlendirmek

mümkün değildir. Zira işçi bu harcamaları zaten yabancı para üzerinden yapmaktadır. 6

Kararın 8 inci maddesinin 23 üncü bendi uyarınca, Türkiye’de yerleşik kişilerin yurt dışındaki;

şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, işlettiği veya yönettiği fonlar, doğrudan veya dolaylı olarak %50

ve üzerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler Türkiye’de yerleşik olarak değerlendirilir. Ancak

sözleşmenin yurt dışında ifa edilmesi durumunda bu fıkra hükmü uygulanmaz.

Yabacı para kararlaştırma yasağının olup olmadığı iş sözleşmesinin tarafına göre belirlenir. İşçi

alt işveren ilişkisi veya geçici iş ilişkisi çerçevesinde bir başka işverenin işyerinde çalışsa dahi iş

sözleşmesinde yabancı para kararlaştırılıp kararlaştırılmayacağı fiilen çalıştığı yerdeki duruma göre

değil kendi işverenine göre belirlenecektir. 7

Öğretide, Karar ve Tebliğ hükümleri ile temel bir ilkeye istisna getirilerek sözleşme serbestisinin

kısıtlandığı, yasaklamalar getirildiği, bu nedenle bu hükümlerin dar yorumlanması gerektiği

belirtilmektedir.

“Ücretin Türk parası ile (örneğin 10.000 TL olarak) belirlendiği bir durumda herhangi bir aydaki

ücret ödemesinin tarafların mutabakatı ile örneğimizde 10.000 TL’nin o anki yabancı para karşılığı

olarak fiilen ödenmesi Karar kapsamında yasaklanan bir husus değildir. Gerçekten hüküm aynen ve

sadece, “… sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme

yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılamaz.” şeklindedir.

Düzenlemenin lafzı bu sonucu gerektirmekte olup, aksinin amaçlanması durumunda bunun açıkça

belirtilmesi gerekir.” 8

Türk Medeni Kanunu 19 uncu maddesine göre bir kimsenin sürekli kalma niyeti ile oturduğu yer

ikametgahı/yerleşim yeridir. Bir kimsenin aynı anda birden fazla yerleşim yeri olamaz. Tüzel kişiler bakımından

yerleşim yeri ise Türk Medeni Kanunu’nun 51 inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, kuruluş belgesinde

aksine bir hüküm bulunmadıkça işlerin yönetildiği yer tüzel kişinin yerleşim yeridir.

4 Ercument Özkaraca, Turk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararın İş Sozleşmelerinde Uygulama

Alanı,Marmara Universitesi Hukuk Fakultesi Hukuk Araştırma Dergisi Cilt 25,Sayı İ, sayfa 195

5 Ömer Ekmekçi, Esra Yigit,Bireysel İş Hukuku Dersleri, Önki levha Yayınları,3.baskı,.sayfa 290

6 A.g.e.sayfa 290

7

A.g.e.sayfa 292

8 A.g.m. sayfa 197

3

Sayfa 3 / 5

3. YABANCI PARA BİRİMİYLE ÖDEME YAPILMASININ KARARLAŞTIRILMASINA YÖNELİK

GETİRİLEN YASAĞIN İSTİSNALARI

Hazine ve Maliye Bakanlığının çıkardığı 16.11.2018 tarih ve 2018-32/52 sayılı Tebliğle iş

sözleşmesine dayanan ücret ve benzeri ödemelerin yabancı parayla yapılmasının kararlaştırılmasını

yasağının istisnaları belirlenmiştir.

Türk Parası Kıymeti Koruma Hakkında Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğin 8 inci

maddesi uyarınca,

a) Türkiye’de yerleşik kişiler arasında akdedilmekle birlikte yurt dışında ifa edilecek iş

sözleşmelerinde,

b) Gemi adamlarıyla yapılan iş sözleşmelerinde,

c) Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan Türkiye’de yerleşik kişilerin

taraf olduğu iş sözleşmelerinde,

d) Kamu kurum ve kuruluşlarının taraf olduğu iş sözleşmelerinde,

e) Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı şirketlerinin taraf olduğu iş sözleşmelerinde,

f) Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye’de bulunan şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu doğrudan

veya dolaylı olarak %50 ve üzerinde pay sahipliklerinin veya ortak kontrol ve/veya

kontrolüne sahip bulunduğu şirketlerin işveren olarak taraf olduğu iş sözleşmelerinde,

g) Serbest bölgedeki faaliyetleri kapsamında serbest bölgelerdeki şirketlerin işveren olarak taraf

olduğu iş sözleşmelerinde.

Sözleşme bedeli yabancı para olarak kararlaştırılabilecektir.

4. SONUÇ

4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda ücretin yabancı para olarak

kararlaştırılmasına ilişkin düzenlemeler yer almasına karşın, 13.09.2018 tarihinde yürürlüğe giren

Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında 32 sayılı Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin 85 sayılı

Cumhurbaşkanlığı Kararı ile belirli sözleşmelerin yanı sıra iş sözleşmelerinde de ücret ve eklerinin

yabancı para birimiyle kararlaştırılmasına ilişkin olarak bazı yasak ve sınırlamalar getirilmiştir.

Sayfa 4 / 5

Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair

12.09.2018 tarihli ve 85 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile; Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenen

haller dışında, Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında yapacakları iş sözleşmelerinde

ücret ve eklerinin döviz veya dövize endeksli olarak kararlaştırılamayacağı düzenlenmiştir.

Gerek iş sözleşmesi gerek Karar kapsamındaki diğer sözleşmeler açısından Karar ile

yasaklanan husus, sözleşme bedeli ve sözleşmeden kaynaklanan diğer ödeme

yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırmaktır

Türkiye’de yerleşik olmayanlar için konuyla ilgili bir yasak bulunmamaktadır.

İş sözleşmesinin hizmet akdinin taraflarından birinin Türkiye’de yerleşik olmaması durumunda

ise sözleşme bedeli yabancı para üzerinden kararlaştırılabilecektir.

Kararın 2/1-b maddesinde Türkiye’de yerleşik kişi ise, “Yurtdışında işçi, serbest meslek ve

müstakil iş sahibi Türk vatandaşları dahil Türkiye’de kanuni yerleşim yeri bulunan gerçek ve tüzel

kişiler” olarak tanımlanmıştır.

Hazine ve Maliye Bakanlığının çıkardığı 16.11.2018 tarih ve 2018-32/52 sayılı Türk Parası

Kıymeti Koruma Hakkında Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğin 8 inci maddesinde ise iş

sözleşmesine/hizmet akdine dayanan sözleşme bedellerinin (ücret ve benzeri ödemelerin) yabancı

parayla yapılmasının kararlaştırılması yasağının istisnaları yer almaktadır.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

Sayfa 5 / 5