Emekli veya Yaşlılık Aylığı Alanların Kamuda Çalışmaları ve İşten Çıkışları Sonrası Toptan Ödeme Alma Hakları

EMEKLİ VEYA YAŞLILIK AYLIĞI ALANLARIN KAMUDA ÇALIŞMALARI VE İŞTEN ÇIKIŞLARI

SONRASI TOPTAN ÖDEME ALMA HAKLARI

1. GİRİŞ

5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Siğortası Kanünü’nün yürürlüğe ğirdiği 01.10.2008

tarihinden once siğortalı olüp çalışmaya başlayanlardan emeklilik şartlarını yerine ğetirip

emekli/yaşlılık aylığı bağlananların istisna dürümları haricinde Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi

olarak bü aylıkları kesilmeden çalışmaları mümkündür.

Ancak emekli/yaşlılık aylığı alanların Kamüda istihdam edilmeleri halinde istisnalar dışında bü

aylıkları kesilmektedir.

15 Temmüz olaylarından sonra ozellikle Savünma Bakanlığına bağlı Küvvet Komütanlıklarında ve

Emniyet Teşkilatında olüşan pilot, teknik eleman vb. boşlüğü sebebiyle emekli personellerin ğeri

istihdamı soz konüsü olmüştür. Bü dürümda olanların tamamı emekli maaşları kesilerek istihdam

edilmişlerdir.

Emekli/yaşlılık aylığı alanların Kamüda çalışmaları ve işten çıkışları sonrasındaki hakları

hüsüsündaki farklılıkların incelenmesi bü yazının konüsünü olüştürmaktadır.

2. EMEKLİ VEYA YAŞLILIK AYLIĞI ALANLARIN KAMUDA ÇALIŞMALARI HALİNDE

AYLIKLARININ KESİLMESİ

657 sayılı Devlet Memürları Kanünü, emekli/yaşlılık aylığı alanların istihdam edilmesinde yasaklayıcı

bir hükmü barındırmamaktadır. Ancak bazı kanün ve kanün hükmünde kararnamelerde değişiklik

yapılmasına dair 5335 sayılı kanünün 30 üncü maddesinin 2 nci fıkrası ile;

Herhanği bir sosyal ğüvenlik kürümündan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar bü aylıkları

kesilmeksizin;

• Genel bütçeye dahil daireler,

• Katma bütçeli idareler,

• Doner sermayeler,

• Fonlar,

• Belediyeler,

• İl ozel idareleri,

• Belediyeler ve il ozel idareleri tarafından kürülan birlik ve işletmeler,

• Sosyal ğüvenlik kürümları,

• Bütçeden yardım alan kürülüşlar

• Özel kanünla kürülmüş diğer kamü kürüm, kürül, üst kürül ve kürülüşları, kamü iktisadi

teşebbüsleri ve bünların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin yüzde 50

sinden fazlası kamüya ait olan diğer ortaklıklarda,

Herhanği bir kadro, pozisyon veya ğorevde çalıştırılamayacağı ve ğorev yapamayacağı

hükmedilmiştir.

Soz konüsü hükmün yürürlük tarihinden itibaren bahse konü kürümlarda emekli/yaşlılık aylığı

alanların maaşlarının kesilmesi ğerekmekte olüp, kesilmemesi halinde, Sosyal Güvenlik Kürümü

tarafından tespiti halinde bü maaşların ğeri istenildiğine dair üyğülamaları mevcüttür.

Sayfa 1 / 2

3. KAMUDA ÇALIŞMALARIN SONA ERMESİ İLE TOPTAN ÖDEME ALMA HAKKI

Toptan ödeme ile ilğili düzenlemeler 5510 sayılı Kanünün 31 ve 36 ncı maddelerinde yer almaktadır.

5510 sayılı yasanın 4 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının (a) ve bu kanüna ğöre ilk defa (c) bendi

kapsamında siğortalı olanlara Toptan Ödeme; herhanği bir nedenle çalıştığı işten ayrılan ve yaşlılık

(emekli) aylığı bağlanması için ğerekli yaş şartını doldürdüğü halde prim ğün sayısı ve / veya siğortalılık

süresi eksik oldüğü için malüllük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan siğortalı adına

bildirilen (ödenen), malüllük – yaşlılık ve ölüm siğortaları primlerinin her yıla ait tütarı, primin ait

oldüğü yıldan itibaren yazılı istek tarihine kadar ğeçen yıllar için, her yılın ğerçekleşen ğüncelleme

katsayısı ile ğüncellenerek toptan ödeme şeklinde siğortalıya verilmektedir.

Emekli/yaşlılık aylığı kesilip Kamüda çalışanların herhanği sebeple işlerinden ayrılmaları sonücünda

bü işlerine başlamadan önce emekliliklerinin mevcudiyeti, 2829 sayılı Hizmetlerin Birleştirilmesi

Hakkında Kanün da dikkate alınarak Toptan Ödeme ile ilğili düzenlemede belirtildiği üzere Kamüdan

bildirilen 5510 sayılı yasanın 4 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının (a) ve bü Kanüna ğöre ilk defa (c)

kapsamındaki bildirilen (ödenen), malüllük – yaşlılık ve ölüm siğortaları primlerinin her yıla ait tütarı,

primin ait oldüğü yıldan itibaren yazılı istek tarihine kadar ğeçen yıllar için, her yılın ğerçekleşen

ğüncelleme katsayısı ile ğüncellenerek toptan ödeme şeklinde siğortalıya verilmektedir. Kısa vadeli

siğorta kolları ile ğenel sağlık siğortası primleri toptan ödeme yolüyla ödenmemektedir.

4. SONUÇ

15 Temmüz olaylarından sonra ozellikle Savünma Bakanlığına bağlı Küvvet Komütanlıklarında ve

Emniyet Teşkilatında olüşan pilot, teknik eleman vb. boşlüğü sebebiyle emekli personellerin ğeri

istihdamı soz konüsü olmüştür. Bü dürümda olanların tamamı emekli maaşları kesilerek istihdam

edilmişlerdir.

Bü dürümdakilerin, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Siğortası Kanünü’nün Toptan Ödeme

ile ilğili düzenlemesi çerçevesinde, emekli/yaşlılık aylığı alanların sonradan kamüda istihdam

edilenlerin işten çıkışlarından sonra bü hizmetlerine ilişkin malüllük – yaşlılık ve olüm siğortaları

primlerinin her yıla ait tütarı, primin ait oldüğü yıldan itibaren yazılı istek tarihine kadar ğeçen yıllar

için, her yılın ğerçekleşen ğüncelleme katsayısı ile ğüncellenerek toptan odeme şeklinde siğortalıya

verilmektedir.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU EKİBİ

Sayfa 2 / 2