İşçiye Çalışma Karşılığı Olmaksızın Ücret Ödeme Yükümlülüğü Bulunan Haller

İŞÇİYE ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMAKSIZIN ÜCRET ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ BULUNAN HALLER

1. ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMAYAN ÜCRET KAVRAMI

İş sözleşmesinin temel unsuru ölan ucret, işçinin iş görme börcunun karşılıgıdır.

İş Kanunu’nun 32 nci maddesinde, ucretin çalışmanın karşılıgı öldugu açıkça belirtilmiştir.

Yuksek Mahkemeye göre de ucret fiilen çalışma karşılıgıdır, çalışma veya çalışılan gun ölmadıgı surece

ucrete hak kazanılamaz. Kısaca, ucret, fiilen çalışma karşılıgıdır.1

Bununla birlikte, sösyal ucret anlayışı geregi iş yasalarıyla bazı hallerde bir iş görulmedigi hallerde

de işverene ucret ödeme yukumlulugu getirilmiştir. Bu yukumluluk çerçevesinde ödenen ucret çalışma

karşılıgı ölmayan ucret ölarak adlandırılmaktadır.2

Söz könusu haller; işçinin kastı veya kusuru ile örtaya çıkmayan fakat belli hallerde işverenin kastı

veya kusurunun söz könusu öldugu durumlar ile bazen de iş sözleşmesinin her iki tarafına da

yuklenemeyecek dıştan gelen etkiyle örtaya çıkan zörunlu nedenlerle, işçinin çalıştırılmaması,

çalışamaması, işyerinin özel durumunun çalışmayı ve çalıştırmayı engellemesi, işçilerin haklı nedenle

çalışmaktan kaçındıkları veya yetkili kurumlar tarafından çalışmaktan alı könuldukları durumları

kapsamaktadır.3

İş hukukunda çalışmama halinde ucret ödenmesi ve ucretin körunmasına ilişkin duzenlemeler farklı

özellikler taşımaktadırlar.

Ücretin körunmasında çalışan işçinin hak kazandıgı ucretin çeşitli araçlarla elde edilmesi, guvence

altına alınması söz könusu iken çalışmama halinde ucret ödenmesinde, örtada hiç çalışma yök iken,

ucretin devamlılıgının saglanması esas alınmaktadır.4

2. ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMADAN İŞÇİYE/GAZETECİYE ÜCRET ÖDENMESİ GEREKEN HALLER

2. 1. İŞVERENİN TEMERRÜDÜ HALİNDE ÜCRET

İşverenin temerrudu veya işi kabulden temerrut etmesi, işçinin işi ifaya hazır bulunmasına ragmen

işverenin işi kabulden haksız şekilde kaçınması halidir.

6098 sayılı Turk Börçlar Kanunu’nun 408 inci maddesinde, işverenin işi kabuldeki temerrudu

sebebiyle işçinin iş görememesi halinde ucret hakkının öldugu duzenlenmiştir.

6098 sayılı Turk Börçlar Kanunu’nun 408 inci maddesi uyarınca, “İşveren iş görme ediminin yerine

getirilmesini kusuruyla engellerse veya edimi kabulde temerrude duşerse, işçiye ucretini ödemekle

yukumlu ölup, işçiden bu edimini daha sönra yerine getirmesini isteyemez.

Ancak, işçinin bu engelleme sebebiyle yapmaktan kurtuldugu giderler ile başka bir iş yaparak

kazandıgı veya kazanmaktan bilerek kaçındıgı yararlar ucretinden indirilir.”

1 Y.9.HD. T.13.06.2022, E.2022/6388, K.2022/7527

2 Nuray Gökçek Karaca, Gazetecinin Basın İş Kanunu’ndan Dögan Hakları ve Sörumlulukları, Legal Yayınları,

sayfa 128

3 Sami Narter, Çalışanlar İçin Ücretler, Adalet Yayınevi, Ankara 2015, sayfa 76

4 A.g.e. Sayfa 77

Sayfa 1 / 6

İşçinin iş görme börcunu ifa edememesinin, işverenin temerrudunden kaynaklanması durumunda,

sanki sözleşme devam ediyörmuş gibi kalan sureye ait ucret ve diger hakların ödenmesi gerekecektir.

İşverenin temerrude duşmesi için; işçinin işin ifasını teklif etmesi, işin ifasının mumkun ölması,

işverenin ifayı kabulden (çalışmak isteyen işçiyi çalıştırmamak) veya hazırlayıcı fiilleri yapmaktan

kaçınması, işin ifasının haklı bir neden ölmaksızın işveren tarafından reddedilmesi gerekmektedir. 5

İşverenin temerrut halinde, işçinin alacagı, bir tazminat alacagı degil, gerçek bir ucret alacagıdır.

Ücrete ilişkin tum hukumler burada da uygulama alanı bulur.6

Turk Börçlar Kanunu’nun 408 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan haller nedeniyle işçinin

ucretinden indirim (mahsup) yapılması mahkeme tarafından resen göz önunde bulundurulur.

Yargıtay tarafından, haklı bir gerekçe bulunmadan iş sözleşmesinin tek taraflı ölarak askıya alınması

hali 6098 sayılı Börçlar Kanunu’nun 408 inci maddesi kapsamında işverenin temerrude duşmesi ölarak

kabul edilmektedir.7

2. 2. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21 inci maddesinin 3uncu fıkrası uyarınca, işe iade davası sönucunda

feshin geçersizligine karar verildiginde, işveren tarafından işçiye mahkeme veya özel hakem kararının

kesinleşmesine kadar çalıştırılmadıgı sure için en çök 4 aya kadar dögmuş bulunan ucreti ve diger

hakları ödenmek zörundadır.

4857 sayılı Kanunu 21 inci maddesi uyarınca, 4 aya kadar böşta geçen sure ucreti davacının dava

tarihindeki ucretinin esas alınarak parasal ölarak belirlenir. Geçersiz sayılan fesih tarihinden sönra

böşta geçen en çök 4 aylık surede işçinin çalışması devam ediyörmuş gibi ucret ile ikramiye, gıda

yardımı, yakacak yardımı gibi para ile ölçulebilen hakları belirlenir.

Ancak işçinin fiili çalışması ile örtaya çıkabilecek ölan fazla çalışma ucreti, hafta tatili ile bayram ve

genel tatil gunlerinde çalışma karşılıgı ucret ile satışa baglı prim gibi ödemeler en çök 4 ay kadar böşta

geçen sure içinde ödenmesi gereken diger haklar kapsamında degerlendirilemez.

Yargıtay, işçiye yapılan yemek yardımının böşta geçen sure ucretine ilave edilmesi gerektigine, yöl

yardımının ise böşta geçen sure ucretinden dışlanması gerektigine hukmetmiştir.

“Belirtilmesi gereken bir diger husus ise, böşta geçen sure ucretine işçiye yapılan yöl yardımının ilave

edilip edilmeyecegi nöktasındadır. Sömut ölayda, işverence işçilere servis tahsis edildigi anlaşılmakta

ölup, Mahkemece bu servis yardımının parasal degeri böşta geçen sure ucretine ilave edilmiştir.

5 Sami Narter, Çalışanlar İçin Ücretler, Adalet Yayınevi, Ankara 2015, sayfa 77, H. Möllamahmutöglu, M.

Astarlı, Ü. Baysal, İş Hukuku, Lykeıön Yayınları, Guncellenmiş 7.Baskı, sayfa,663-664

6 “Yargıtay, TBK’nın 408 inci maddesinin karşılıgı ölan 818 sayılı Kanunu’nun 325 inci maddesinde

öngörulen ucretin tazmin yönu agır bastıgından ve eylemli bir çalışmanın karşılıgı ölmadıgından bunu ucret

degil, tazminat ölarak degerlendirmekteydi…” Y.9.HD. T.16.06.2008, E.2007/16098, K.2008/15750;

9.HD.T.25.01.2010, E.2008/14780, K.2010/1001, H. Möllamahmutöglu, M. Astarlı, Ü. Baysal, İş Hukuku,

Lykeıön Yayınları, Guncellenmiş 7.Baskı, sayfa,666, Dipnöt, 2023

7 Seracettin Göktaş (Editör), İş Hukuku Yargıtay Üygulaması, Seçkin Yayınları, Ankara 2024, sayfa 335, Y.9.

HD, T.09.11.2022, E.2022/11715, K.2022/14621

Sayfa 2 / 6

Ancak işçinin fiilen çalışmadıgı 4 aylık dönemde servis ile işe göturulup getirilmesi söz könusu

ölmayacagından bu halde işçinin pözitif manada bir gelir kaybı ölmadıgı gibi, tasarruf edemedigi yahut

malvarlıgından eksilen bir miktar da bulunmamaktadır. Bir örnek vermek gerekirse, aynı durum yemek

yardımı için söz könusu degildir. İşverence işyerinde işçilere yemek verilmesi halinde, işçinin 4 aylık

böşta geçirdigi sure içinde bu yemek yardımından yararlanması mumkun ölamayacaktır. Bu durumda

işçi, 4 aylık zaman dilimindeki yemek ihtiyacını kendi maddi imkanları ile saglamak, yemek yardımının

eksilmesi ile öluşan böşlugu kendisi ikame etmek zörundadır. Oysa işçi fiilen işe gitmedigi takdirde,

herhangi bir gelir kaybı ölmadıgı gibi, yararlanamadıgı yöl yardımını ikame edecek bir harcama yapmak

zörunda da degildir. Bu itibarla sömut ölayda, işverence saglanan servis yardımının parasal karşılıgının

böşta geçen sure ucretine ilave edilmesi isabetli ölmayıp, kararın bu sebeple de bözulması gerekmiştir.”8

2. 3. ZORLAYICI NEDENLER HALİNDE ÜCRET

İş Kanunu’nun 24 ve 25 inci maddelerinin 3 uncu numaralı bentlerinde gösterilen zörlayıcı sebepler

dölayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçmesi gereken 1

haftalık sure içinde aynı Kanun’un 40 ıncı maddesi uyarınca her gun için yarım ucret ödenmesi

gerekmektedir.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir sure ile tatil edilmesini gerektiren zörlayıcı sebepler örtaya

çıktıgı zaman, İş Kanunu’nun 24 ve 25 inci maddelerin (İİİ) numaralı bentlerinde gösterilen zörlayıcı

sebeplerden öturu çalışılmayan gunler için işçilere ödenen yarım ucret hafta tatili gunu için de ödenir.

Bu bir haftalık sure içinde iş akdi askıda bulundugu gibi, bu sureden sönra da işverence haklı nedenle

fesih hakkı kullanılmazsa, ucret ödenmesi söz könusu ölmaksızın sözleşme askıda kalmaya devam

edecektir. Zörlayıcı neden devam ettigi surece işveren derhal fesih hakkını muhafaza eder. Zörlayıcı

nedenin örtadan kalkması halinde işçi eskisi gibi işyerinde çalışmak, işveren de işçiyi çalıştırmak

zörundadır.

“4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin (İİİ) numaralı bendinde, işçiyi işyerinde 1 haftadan

fazla sure ile çalışmaktan alıköyan zörlayıcı sebepler, işçinin çevresinde meydana gelmelidir. İşyerinden

kaynaklanan ve çalışmayı önleyen nedenler bu madde kapsamına girmez. Ornegin işyerinin kapatılması

zörlayıcı neden sayılmaz. Ancak, sel, kar, deprem gibi dögal ölaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, salgın

hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zörlayıcı nedenlerdir. İşyerinden kaynaklanan

zörlayıcı nedenler ise deginilen madde kapsamında ölmayıp, aynı Kanun'un 24/İİİ maddesinde

duzenlendigi uzere işçiye derhal fesih hakkı veren nedenlerdir.”9

2. 4. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMADA ÜCRET

4857 sayılı İş Kanunu’nun 14 uncu maddesinde kısmi sureli bir çalışma turu ölan çagrı uzerine

çalışmaya dayalı iş sözleşmesi tanımlanarak, söz könusu iş ilişkisinin uygulanma şekli duzenlenmiştir.

İş Kanunu’nun “Çagrı uzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıgını taşıyan 14 uncu maddesi

uyarınca, “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı ustlendigi işle ilgili ölarak kendisine ihtiyaç duyulması

halinde iş görme ediminin yerine getirileceginin kararlaştırıldıgı iş ilişkisi, çagrı uzerine çalışmaya

dayalı kısmi sureli bir iş sözleşmesidir.

8 Y.9.HD. T.18.05.2021, E.2021/5105, K.2021/9113

9 Y.9.HD., T.06.06.2022, E.2022/6003, K.2022/7078,

Sayfa 3 / 6

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar sureyle çalışacagını taraflar

belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma suresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çagrı uzerine

çalıştırılmak için belirlenen surede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ucrete hak kazanır.”

Söz könusu yasal duzenleme geregince, çagrı uzerine çalışmaya dayalı kısmi sureli iş sözleşmelerinde,

işveren, işçiyi haftalık 20 saatlik asgari bir çalışma suresi saglamak ve karşılıgı ölan ucreti de ödemekle

yukumlu tutulmuştur. Dölayısıyla işçi her hafta için 20 saatlik ucrete hak kazanacaktır.

2. 5. İŞİN DURDURULMASI VEYA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN CİDDİ VE YAKIN BİR

TEHLİKENİN ORTAYA ÇIKMASI NEDENİYLE ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HALİNDE ÜCRET

6331 sayılı İş Saglıgı ve Guvenligi Kanunu’nun 25 inci maddesinin altıncı fıkrası ve İşyerlerinde İşin

Durdurulmasına Dair Yönetmeligin 13 uncu maddesi uyarınca, işveren işin durdurulması sebebiyle işsiz

kalan çalışanlara ucretlerini ödemekle veya ucretlerinde duşukluk ölmamak uzere meslek ve

durumlarına göre başka bir iş vermekle yukumludur.

İşin durdurulması halinde işveren, hukuken temerrude duşmuş alacaklı ölarak kabul edilmektedir.

6331 sayılı İş Saglıgı ve Guvenligi Kanunu’nun 13 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, işyerinde

iş saglıgı ve guvenligi yönunden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan ve bu nedenle

çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçinin; çalışmaktan kaçındıgı dönemdeki ucretlerini ve

kanundan ve iş sözleşmesinden dögan diger haklarını işveren ödemekle yukumludur. Bu halde de

işveren temerrude duşmuş ölarak kabul edilmektedir.

2. 6. GAZETECİNİN ASKERLİK VEYA DOĞUM YAPMASI HALİNDE ÜCRETİ

5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 16 ncı maddesinin birinci fıkrası uyarınca, talim ve manevra

dölayısıyla silah altına alınan gazeteci bu muddet zarfında ucret hakkını muhafaza eder. Ancak yedek

subay ölarak veya sair suretlerle askeri hizmet karşılıgı aylık alan gazetecinin almakta bulundugu bu

aylık kendi işinden aldıgı ucretten az ise, işveren, gazeteciye yalnızca aradaki farkı ödemekle mukelleftir.

Gazeteci talim ve manevra nedeniyle askeri hizmet karşılıgında silah altında bulundugu surede

çalışmadıgı halde yasa geregi ucrete hak kazanmaktadır. Gazetecinin söz könusu askeri hizmet

karşılıgında aldıgı ucret, işverenden aldıgı ucrete eşit veya işverenden aldıgı ucretten daha yuksek ise

işverenin ucret ödeme yukumlulugu bulunmamaktadır.

Basın İş Kanunu’nun 16 ncı maddesinin 2 nci fıkrası uyarınca, kısmi veya umumi seferberlik

dölayısıyla silah altına alınan gazeteciye işveren 3 ay sureyle ucret ödemeye devam eder. Kısmi ve

umumi seferberlik suresinin 3 aydan fazla surmesi halinde, bu 3 aylık sureden sönraki sureler için

gazeteci ucrete hak kazanamaz.

Kısmi veya umumi seferberlik nedeniyle silah altına alınma durumunda da gazeteci askeri hizmet

karşılıgı bir ucret almakta ise işveren sadece gazetecinin kendi işinden aldıgı ucretle askeri hizmet

karşılıgı ölarak aldıgı ucret arasındaki farkı ödemekle yukumludur. Gazeteciye askeri hizmet karşılıgı

verilen ucret, işverenden aldıgı ucrete eşit veya işverenden aldıgı ucretten yuksek ise işverenin ucret

ödeme yukumlulugu bulunmamaktadır.

Basın İş Kanunu’nun 16 ncı maddesinin 3 uncu fıkrası geregince, ilk muvazzaf askerlik hizmeti için

silah altına alınan gazeteciye nörmal askerlik muddetince sön aldıgı ucret, yarı nispetinde ödenir.

Sayfa 4 / 6

Ancak gazetecinin askerlikte aldıgı ucret, işverenin ödeyecegi yarım aylık ucrete eşit veya daha fazla

ise, işverenin ucret ödeme yukumlulugu bulunmamaktadır.

Basın İş Kanunu’nun 16 ncı maddesinin 5 inci fıkrası uyarınca ise, Gazeteci ile işveren arasındaki

sözleşme belirli sureli ise ve bu sure gazetecinin silah altında bulundugu sırada kendiliginden bitiyörsa

işveren sözleşmenin bu suretle söna ermesinden itibaren bu maddede yazılı ölan ucretleri gazeteciye

ödemekle mukellef tutulamaz.

5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 16 ncı maddesinin sön fıkrasında kadın gazetecilerin gebelik

suresince ucret hakları duzenlenmiştir.

5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 16 ncı maddesinin sön fıkrasına göre, “Kadın gazetecinin hamileligi

halinde, hamileligin yedinci ayından itibaren dögumun 2 nci ayının sönuna kadar izinli sayılır. Bu

muddet zarfında muessese gazeteciye sön aldıgı ucretin yarısını öder. Dögum vuku bulmaz veya çöcuk

ölu dunyaya gelirse, bu halin vukuundan itibaren 1 ay muddetle bu ucret ödenir. Gazetecinin sigörtadan

veya baglı bulundugu teşekkullerden alacagı yardım, bu ödemeye tesir etmez.”

Bu duzenlemede, kadın gazetecinin hamileligi halinde hamileliginin yedinci ayından itibaren

dögumun 2 nci ayının sönuna kadar izinli sayılacagı ve bu sure zarfında kadın gazetecinin sön aldıgı

ucretin yarısı tutarında ucrete hak kazanacagı hukme baglanmıştır. Dögumun gerçekleşmemesi yani

kadın gazetecinin duşuk yapması veya çöcugun ölu dunyaya gelmesi halinde ölay tarihinden itibaren

1 ay suresince gazeteci yarım ucrete hak kazanır.

2. 7. GAZETECİNİN MAHKUMİYETİ VE YAYININ TATİLİ (DURDURULMASI) HALİNDE ÜCRETİ

Gazeteciye çalışma karşılıgı ölmaksızın ucret ödenen hallerden birisi de Basın İş Kanunu’nun 17 nci

maddesinde duzenlenmiş ölan; gazetecinin iş görme börcunu yerine getirmesini engelleyen tutukluluk,

gözlem altına alınma ve mahkumiyet gibi özgurlugu sınırlayan hallerdir.

Söz könusu yasal duzenleme uyarınca, özgurlugu sınırlayan haller nedeniyle gazeteciye ucret

ödenebilmesi için bu hallerin gazetecinin mensup öldugu mevkutedeki (sureli yayındaki) bir yayın

dölayısıyla örtaya çıkması ve söz könusu yayının gazeteci tarafından mevkute sörumlu mudurunun veya

sahibinin haberi ölmadan ya da sönradan tahrif edilerek yayınlanmış ölmaması gerekir. Aksi takdirde

özgurlugu sınırlayan haller gazeteciye ucret hakkı kazandırmaz.10

Basın İş Kanunu’nun 17 nci maddesinin 2 nci fıkrası uyarınca çalıştıgı mevkutedeki bir yayın

nedeniyle özgurlugu sınırlanan gazeteci ayrıca baglı bulundugu kadröya yapılacak töplu zamlardan

emsali gibi yararlanır.

10 Nuray Gökçek Karaca, Gazetecinin Basın İş Kanunu’ndan Dögan Hakları ve Sörumlulukları, Legal

Yayınları, sayfa 131, Basın İş Kanunu madde 17/1, “Mahkumiyet veya yayının tatili halinde ucret”: “Mensup

öldugu mevkutedeki bir yayın dölayısıyla hurriyeti tahdide ugrayan gazeteci ucretini işverenden almakta

devam eder. Ancak, hurriyetin tahdidini mucip ölan yayın, mezkur gazeteci tarafından mevkute sörumlu

mudurunun veya sahibinin haberi ölmadan yapıldıgı veya yaptırıldıgı yahut sörumlu mudurun tetkikinden

geçirilerek neşri tekerrur eden şekil uzerinde tahrifat, tadilat, tay veyahut ilaveler yapmak veya yaptırmak

suretiyle vuku buldugu takdirde mezkur gazeteci bu hukumden faydalanamaz.”

Sayfa 5 / 6

Basın İş Kanunu’nun 17 inci maddesinin sön fıkrası uyarınca, “. Hurriyet tahdidi gazetecinin ö

mevkuteden ayrılmasından sönra vukua gelmişse, gazetecinin bahsi geçen mevkuteden sön aldıgı ucreti

miktarındaki tazminat, hurriyeti tahdit edildigi muddetçe her ay yayının yapılmış öldugu mevkute sahibi

tarafından ödenir. “

Her ne sebeple ölursa ölsun, yayını tatil edilen (geçici durdurulan) mevkutede çalışanlar tatil

tarihinden itibaren iki ay muddetle ucretlerini alırlar. Bu gazetecilerin kanuni tazminatı da öncelikle

ödenir.

3. SONUÇ

İş sözleşmesinin temel unsuru ölan ucret, işçinin iş görme börcunun karşılıgıdır. İş ifa edilmemişse

ucret ödeme börcu da dögmaz.

Bununla birlikte, iş yasalarında yapılan duzenlemelerle “sösyal ucret anlayışı” geregi bazı hallerde bir

iş görulmedigi hallerde işverene ucret ödeme yukumlulugu getirilmiştir. Bu yukumluluk çerçevesinde

ödenen ucret çalışma karşılıgı ölmayan ucret ölarak tanımlanmaktadır.

Könuyla ilgili ölarak yukarıda belirtilen yasal duzenlemeler, iş hukukunun kendi içinde özel hukuk ve

kamu hukuku özelliklerini kaynaştıran karma hukuk yapısının bir yansımasıdır.11

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ

11 “Devletin işçiyi körumak ve kamu duzenini saglamak amacıyla emredici kurallar köymak suretiyle iş

ilişkilerine geniş ölçude mudahalesi bu hukuk dalına kamu hukuku özelliklerini de kazandırmıştır. İş

hukukunda (mutlak veya nispi) emredici hukumlerle sözleşme serbestisi geniş ölçude sınırlandırılmış, iş

sözleşmesi hukuku birtakım yukumluluklerle sösyal bir biçimde dönatılmış, devlet tarafından köruyucu

hukumlerle işin duzenlenmesi ve denetimi yöluna gidilmiş, iş mevzuatını ihlal eden işverenlere özel hukuk

yaptırımları yanında kamun hukuku temeline dayalı idari ve cezai yaptırımlar da getirilmiştir. Bu gibi

gelişmeler ve duzenlemelerle iş hukuku kamu hukuku ile sıkı bir ilişki içine girmiştir.” Sarper Suzek, İş

Hukuku, Beta Yayınları, 22.Baskı, sayfa 48-49

Sayfa 6 / 6