Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri ile Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamelerinde Fiil Tarihi

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİ İLE MUHTASAR PRİM VE HİZMET

BEYANNAMELERİNDE FİİL TARİHİ

Bilindiği üzere, çalıştırılan sigortalılar için işverenler tarafından aylık prim ve hizmet belgesi ile

muhtasar prim ve hizmet beyannamesi verilmektedir.

Söz konusu belgelerin, ait olduğu ayı takip eden ayın 26’ncı günü (26’sı dahil) sonuna kadar Sosyal

Güvenlik Kurumuna verilmesi gerekmektedir. Belgelerin, sigortalı çalıştırılmasına rağmen yasal süresi

içinde verilmemesi hâlinde; kendiliğinden verilmesi ya da tespit üzerine düzenlenmesi durumuna göre,

fiil tarihindeki brüt asgari ücret esas alınarak idari para cezası uygulanmaktadır.

Bu noktada cevaplanması gereken temel soru şudur: Fiil tarihi hangi tarihtir, ya da hangi tarih

olmalıdır?

Bu soruya yanıt verebilmek için aylık bildirgelerin geçmişteki son verilme tarihlerine kronolojik

olarak bakmak gerekir.

Sosyal Sigortalar Kurumu uygulamasında, geçmişte aylık bildirgelerin son verilme tarihi ayın son

günü olarak belirlenmişti. O dönemde bildirgelerde çalışanlara ait detaylı bilgiler yer almadığından,

önce üç aylık, daha sonra dört aylık dönemler hâlinde verilen dönem bordroları ile çalışanların isimleri

ile her aya ait gün ve kazanç bilgileri Kuruma bildiriliyordu. Bu dönem bordrolarının verilme tarihi de

ilgili üç veya dört aylık dönemi takip eden ayın sonu olarak düzenlenmişti.

Daha sonra yürürlüğe giren kanun değişikliği ile idari para cezaları asgari ücrete endekslenmiş ve

böylece cezaların günün ekonomik koşullarına uygun hâle getirilmesi amaçlanmıştır.

Bu çerçevede, bildirgelerin verilmemesi nedeniyle uygulanacak idari para cezalarında fiil tarihinin

ne olduğu önem kazanmaktadır. Burada ayrıca vade tarihi ile fiil tarihinin aynı gün olup olamayacağı da

değerlendirilmelidir.

Yukarıda açıklandığı üzere hem prim belgelerinin hem de dönem bordrolarının verilmesi gereken

tarih, ait olduğu ayı veya dönemi takip eden ayın sonudur. Bu nedenle fiil tarihinin, bu sürenin sona

erdiği günü takip eden gün olması gerektiği yönünde bir değerlendirme yapılabilir.

Ancak asgari ücretin dönemsel olarak (Ocak ve geçmişte Temmuz aylarında) yürürlüğe girdiği

dikkate alındığında, fiil tarihinin yeni asgari ücretin yürürlüğe girdiği tarihe rastlaması hâlinde idari

para cezasının yeni asgari ücret üzerinden hesaplanması gerekecektir. Bu durum, özellikle Mayıs ve

Kasım aylarına ait bildirgelerde önemli sonuçlar doğurmaktaydı.

Örneğin, Kasım ayına ait bildirgenin Aralık ayı sonuna kadar verilmesi gerektiği dönemde, vade tarihi

olan 31 Aralık fiil tarihi olarak kabul edilmemiş olsaydı, 1 Ocak tarihinde yürürlüğe giren yeni asgari

ücret üzerinden ceza uygulanması gerekecekti. Aynı şekilde, Mayıs ayına ait bildirgenin Haziran ayı

sonuna kadar verilmemesi hâlinde de 1 Temmuz’da yürürlüğe giren yeni asgari ücret esas alınarak ceza

hesaplanacaktı. Bu ise işverenler açısından daha yüksek tutarlı cezaların uygulanmasına yol

açabilecekti.

Sayfa 1 / 2

Bu nedenle uygulamada, daha ağır bir sonuç doğmaması amacıyla fiil tarihi olarak, ait olduğu ayı

takip eden ayın son günü esas alınmış ve böylece eski asgari ücret üzerinden idari para cezası

uygulanarak daha yüksek tutarlı ceza uygulanmasının önüne geçilmiştir.

Günümüzde ise aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar prim ve hizmet beyannamesinin verilme

süresi ait olduğu ayı takip eden ayın 26’ncı günü olarak belirlenmiştir. Bu nedenle fiil tarihi, sürenin

sona erdiği günü takip eden gün olan ayın 27’nci günü olarak kabul edilmelidir.

Bu çerçevede gerek Mayıs gerekse Kasım ayına ait bildirgelerde, verilmesi gereken son gün takip

eden ayın 26’sı olduğundan ve fiil tarihi de ayın 27’si olarak kabul edildiğinden, yeni asgari ücret

üzerinden idari para cezası uygulanmasına yol açan bir durum artık söz konusu olmamaktadır.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU EKİBİ

Sayfa 2 / 2