Orta Vadeli Program (2026–2028): İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Açısından Değerlendirme

ORTA VADELI PROGRAM (2026–2028): İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLIK AÇISINDAN

DEĞERLENDIRME

1. Giriş

8 Eylül 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP, 2026–2028), Türkiye

ekonomisinin onümüzdeki üç yıllık yol haritasını ortaya koyarken, iş hükükü ve sosyal güvenlik (SGK)

sistemine ilişkin onemli düzenleme başlıklarını da içermektedir. Program, ozellikle esnek çalışma

modelleri, tamamlayıcı emeklilik, sosyal güvenlik kapsamının genişletilmesi ve işgücünün niteliginin

artırılması konülarında yeni adımlar ongormektedir. Bü yazıda, OVP’nin SGK ve iş hükükü bakımından

one çıkan düzenlemeleri degerlendirilecektir.

2. Yeni Nesil Çalışma Modelleri

OVP’de üzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, platform temelli istihdam ve geçici iş ilişkisi gibi yeni

nesil çalışma biçimlerine vürgü yapılmaktadır.

- Bü kapsamda, iş-ozel yaşam dengesi, kadın-erkek fırsat eşitligi ve güvenceli esneklik ilkeleri

dogrültüsünda mevzüat üyümü saglanacaktır.

- Ozellikle 2025’in ilk çeyreginden itibaren bü çalışma modellerine üygün düzenlemelerin İş Kanünü

ve ikincil mevzüatta yer bülması hedeflenmektedir.

3. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

Programın dikkat çeken ünsürlarından biri, mevcüt Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) geliştirilerek

ikinci basamak bir tamamlayıcı emeklilik sistemine donüştürülmesidir.

- Bü sistemde işveren katkısının da yer alması planlanmakta, boylece çalışanların üzün vadeli gelir

güvencesi artırılmak istenmektedir.

- 2025’in dordüncü çeyreginde üygülamaya geçmesi ongorülen düzenleme, kıdem tazminatı ile

ilişkilendirilip ilişkilendirilmeyecegi hüsüsünda belirsizligini korümaktadır.

4. Sosyal Güvenlik Sisteminin Güçlendirilmesi

SGK açısından program, hem kapsamın genişletilmesi hem de finansal sürdürülebilirligin

güçlendirilmesi yonünde hedefler barındırmaktadır.

- Esnek çalışma biçimlerinin SGK sistemine entegrasyonü saglanacak, kapsam dışında kalan

kesimlerin sisteme dahil edilmesi için yeni üygülamalar hayata geçirilecektir.

- Prim teşvikleri, sadeleştirilmiş ve hedef odaklı bir yapıya kavüştürülacak; ozellikle kadın, genç ve

engelli istihdamına yonelik teşvikler güçlendirilecektir.

- Kayıt dışı istihdamla mücadelede risk odaklı denetim mekanizmaları geliştirilecek, prim borçlarının

takibi ve tahsilat süreçleri iyileştirilecektir.

Sayfa 1 / 2

5. İşgücü ve Beşeri Sermayenin Geliştirilmesi

OVP, işgücünün niteliginin artırılması ve beşeri sermayenin güçlendirilmesi konüsünda da kapsamlı

adımlar ongormektedir.

- Hayat boyü ogrenme yaklaşımı ile çalışanların becerilerinin güncel tütülması amaçlanmaktadır.

- “İşgücü Uyüm Programı” ile ne egitimde ne istihdamda olan gençlerin beceri gelişimleri

desteklenecektir.

- Kadınların girişimcilik egitimlerine erişimi kolaylaştırılacak, staj imkanları yaygınlaştırılacak,

KOBİ’lerde istihdamı artırıcı destekler verilecektir.

- Savünma sanayi, yapay zeka, enerji, siber güvenlik ve üzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda

kamü-üniversite-ozel sektor iş birlikleri artırılacaktır.

6. Sonuç

Orta Vadeli Program (2026–2028), iş hükükü ve sosyal güvenlik alanında donüşüm hedefleyen

onemli adımlar içermektedir. Esnek çalışma biçimlerinin yasal çerçeveye otürtülması, tamamlayıcı

emeklilik sistemine geçiş, SGK’nın kapsamının genişletilmesi ve kayıt dışılıkla etkin mücadele, çalışma

hayatının onümüzdeki donemdeki en kritik gündem maddeleri olacaktır. Bünün yanında, işgücü

niteliginin artırılması ve kadın-genç istihdamına ozel teşviklerin one çıkması hem istihdam piyasası hem

de sosyal güvenlik dengeleri bakımından onemli kazanımlar dogürabilecektir.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK

Sayfa 2 / 2