2026 Yılı Asgari Ücret, İstihdam İçindeki Ağırlığı ve Maliyetler

2026 YILI ASGARİ ÜCRET, İSTİHDAM İÇİNDEKİ AĞIRLIĞI VE MALİYETLER

1. GİRİŞ

Türkiye'de asgari ücret, işgücü piyasasının temel parametrelerinden biri olarak hem mikro ekonomik

düzeydeki ücret maliyetlerini hem de makro ekonomik göstergeleri etkileyen önemli bir politika

aracıdır. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen ve 2026 yılı için 33.030,00 TL brüt tutar

olarak açıklanan yeni asgari ücret, sosyal güvenlik sisteminin çeşitli bileşenleri üzerinde doğrudan bir

etkiye sahiptir. Bu tutar, aynı zamanda ilan edilen prim ödeme rakamlarının, borçlanma bedellerinin ve

istisna sınırlarının da temel belirleyicisi konumundadır.

Bu yazı ile, 2026 yılı asgari ücret artışını ve bununla bağlantılı olarak güncellenen SGK prim tutarlarını,

asgari ücretin son beş yıllık dönemdeki seyri, dolar kuru ve enflasyon karşısındaki performansı ile

istihdam içindeki payına ilişkin veriler değerlendirilecektir.

2. SON BEŞ YILDA ASGARİ ÜCRET ARTIŞLARI VE ASGARİ ÜCRETLİ ÇALIŞAN AĞIRLIĞI

2016 yılından itibaren yılda bir kez belirlenen asgari ücret yüksek enflasyon sebebiyle 2022 yılında

Temmuz ayında ikinci kez belirlenmiştir. 2023 yılında yine Temmuz ayında ikinci kez güncellenmiş,

2024 yılında ise Ocak ayı haricinde ayrıca bir güncelleme yapılmamıştır. Daha iyi anlaşılması açısından

aşağıda son beş yılın asgari ücretleri ve dolar bazındaki değeri gösterilmiştir.

Dönem

Brüt Asgari

Ücret (TL)

Bir Önceki Yıla Göre

Artış Oranı

Brüt Asgari Ücret

(USD)

2022 Ocak

5.004,00 TL

39,80%

375 USD

2023 Ocak

10.008,00 TL

100,00%

533 USD

2024 Ocak

20.002,50 TL

69,90%

565 USD

2025 Ocak

26.005,50 TL

41,20%

685 USD

2026 Ocak

33.030,00 TL

37,60%

771 USD*

*Bu yazının yayınlandığı 30.12.2025 tarihindeki dolar kuru dikkate alınmıştır.

DİSK-AR (DİSK Araştırma) çalışmalarına göre, asgari ücret ve altında ücret alan çalışanların toplam

ücretli istihdam içindeki payı son yıllarda artış eğilimindedir. 2024 yılı 4. çeyrek verilerine göre, ücretli

çalışanların yaklaşık %47'si asgari ücret veya altında ücret geliri elde etmektedir. Bu oran, aşağıdaki

şekilde artış göstermiştir.

2020: % 38,2

2021: % 41,5

2022: % 43,9

2023: % 45,7

2024: %47,0

Sayfa 1 / 4

Asgari ücretlinin istihdam içindeki ağırlığının artışı, yüksek enflasyon karşısında reel ücretlerin

erimesi, KOBİ ağırlıklı düşük katma değerli sektörlerin ücret maliyetlerini bu seviyede sıkıştırması ve

kayıt dışı istihdamın kısmen asgari ücret üzerinden kayıt altına alınması gibi yapısal faktörlerle

açıklanabilir. Toplu pazarlık mekanizmalarının zayıflığı ve sendikalaşma oranının düşüklüğü, asgari

ücretin teknik bir alt sınır olmaktan çıkıp geniş bir çalışan kitlesi için fiili "ortalama ücret" haline

gelmesine neden olmuştur. Bu durum, literatürdeki tanımıyla bir "asgari ücret tuzağına" işaret

etmektedir. Ekonomi, verimlilik artışından bağımsız olarak, ücret belirlemede asgari ücrete

endekslenmiş ve ücret dağılımı bu seviyede yoğunlaşmıştır. Sonuç olarak, bu eğilim yalnızca bir ücret

meselesi değil, üretim yapısı, gelir dağılımındaki bozulma ve orta gelir grubunun daralması gibi

ekonomi politiğin daha derin sorunlarına dair önemli bir gösterge niteliği taşımaktadır.

3. 2026 YILI ASGARİ ÜCRET, MALİYETLER

19.12.2025 tarihli 33112 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 7566 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı

Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’ un 22 ve 23 üncü

maddeleri ile 5510 sayılı Kanunda düzenlenen sigorta prim oranları artırılmıştır.

5510 sayılı Kanunun 52’nci maddesinde düzenlenen isteğe bağlı sigorta prim oranı artırıldı. İsteğe

bağlı sigorta prim oranı 5510 sayılı Kanunun 82 inci maddesine göre belirlenen prime esas kazancın alt

sınırı ile üst sınırı arasında kalmak üzere sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın

%32'sidir. Bunun %20'si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, %12'si genel sağlık sigortası

primidir. Yapılan düzenleme ile toplam sigorta prim oranı %32’den %33’e, %20 olan malullük, yaşlılık

ve ölüm sigortaları primi oranı %21’’e yükseltilmiştir.

Anılan düzenlemelerde yer alan hükümler uyarınca, aşağıda ayrıntıları belirtilen tüm değişiklik ve

uygulamalar 01.01.2026 tarihi itibariyle yürürlüğe girecektir.

İmalat dışı sektörlerde uygulanan SGK primi işveren hissesinin dört puanlık kısmına isabet eden

Hazine teşviki, 2026 yılı ocak ayı başından itibaren iki puan olarak uygulanacaktır. Nace kodu imalat

sanayiinde olan işyerleri için söz konusu teşvik beş puan olarak uygulanmaya devam edecektir.

Asgari ücretin 7,5 katı olarak uygulanan prime esas kazanç üst sınırı 01.01.2026 tarihinden itibaren

geçerli olmak üzere asgari ücretin 9 katı olarak uygulanacaktır.

SGK uzun vadeli sigorta kolları (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları) prim oranına ilişkin %11 olan

işveren hissesi, 2026 yılı Ocak döneminden itibaren %12 olarak uygulanacaktır. Bu kapsamda, %20

olan uzun vadeli sigorta prim kolları oranı %21’e yükselecektir.

SGK hizmet borçlanmalarında uygulanan %32 tutarındaki borçlanma oranı, doğum borçlanması

hariç %45 olarak uygulanacaktır.

İsteğe bağlı sigorta primi ilişkin %32’lik oran, 2026 yılı ocak ayı başından itibaren %33 olarak

uygulanacaktır.

Sayfa 2 / 4

Aşağıdaki tabloda da görüleceği üzere, asgari ücret, salt olarak işveren maliyeti veya çalışanlar içinde

ağırlığı dikkate alındığında işçinin geliri olarak görülmemelidir. Sabit bir parametre olarak dikkate

alınıp teşvik, istisna, ödenekler ve GSS primi gibi birçok sabit ve değişkeni etkilemektedir.

2026 yılı uygulama dönemi (01.01.2026-31.12.2026) için belirlenen ve tüm ilgili gruplar için temel

teşkil eden tutarlar aşağıda sunulmuştur.

Asgari Ücret ve Maliyeti

Aylık Brüt Asgari Ücret

Günlük Brüt Asgari Ücret

İşveren Toplam Maliyeti (Teşviksiz)

İşveren Toplam Maliyet (%2 Teşvikli)

İşveren Toplam Maliyet (%5 Teşvikli)

Azami Prime Esas Kazanç (9 Kat)

33.030,00 TL

1.101,00 TL

40.874,62 TL

40.214,03 TL

39.223,13 TL

297.270,00TL

SGDP

10.652,18 TL

İşçinin Net Geliri

İşçi SGK Primi Kesintisi (%15):

Gelir Vergisi Kesintisi:

Net Ücret

4.954,50 TL

0,00 TL

28.075,50 TL

4/B PRİM TUTARLARI

4/B Primi Asgari

5 Puan Teşvikli Maliyeti

11.808,23 TL

10.156,73 TL

PRİM İSTİSNA TUTARLARI

Özel Sağlık Sigortası (Aylık) %30

Aile Yardımı/Zammı (Aylık) %10

Çocuk Parası (Aylık) %2

9.909,00 TL

3.303,00 TL

660,60 TL

GSS PRİMİ

T.C. Vatandaşı

Yabancılar

Yabancı Öğrenciler

1.981,80 TL

7.927,20 TL

1.321,20 TL

Sayfa 3 / 4

4. SONUÇ

Son yıllarda giderek artan şekilde asgari ücretlinin istihdam içindeki ağırlığı, asgari ücret

çalışanlarının refahının artışı şeklinde yükseltilmesi, enflasyonu tetikleyeceği şeklinde gündem

oluşturmaktadır. Refah ülkelerine bakıldığında asgari ücretli toplam istihdam içinde çok küçük oranda

yer almaktadır. Yüksek enflasyon sebebiyle oluşan yapısal bozukluk, dolar bazında dahi asgari ücretin

önemli artış kaydetmesine rağmen bu gruba refah sağlamamakta birlikte asgari ücret, temel ücret olma

yoluna gitmektedir.

19.12.2025 tarihli 33112 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 7566 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı

Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’ un 22 ve 23’üncü

maddeleri ile 5510 sayılı Kanunda düzenlenen sigorta prim oranları artırılmıştır. Buna bağlı olarak

sadece beklenen enflasyon oranında değil ayrıca işveren maliyetine de menfi etki oluşturulmuştur.

Asgari ücret, sadece işveren maliyeti veya çalışanlar içinde ağırlığı dikkate alındığında işçinin geliri

olarak görülmemelidir. Parametre olarak dikkate alınıp teşvik, istisna, ödenekler, GSS primi ve idari

para cezası gibi birçok sabit ve değişkeni etkilemektedir.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU EKİBİ

Sayfa 4 / 4